山東省重點(diǎn)用人單位引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才融合模式研究

　　研究者通過對山東省多家重點(diǎn)用人單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，獲取了較為翔實(shí)的一手資料，深入了解了當(dāng)前山東省重點(diǎn)用人單位人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)以及人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)融合方面的現(xiàn)狀；運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件對調(diào)查問卷中獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)完善的分析，在此基礎(chǔ)上總結(jié)分析出山東省重點(diǎn)用人單位人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)融合中存在的主要問題，并有針對性地提出了提高山東省重點(diǎn)用人單位人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)融合的有關(guān)措施。通過研究分析，力爭達(dá)到提高重點(diǎn)用人單位人才工作積極性和滿意度，提高重點(diǎn)用人單位的競爭力和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)山東省整體經(jīng)濟(jì)長足發(fā)展的目的。

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