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護(hù)理概念分析:研究與實(shí)踐應(yīng)用

護(hù)理概念分析:研究與實(shí)踐應(yīng)用

定 價(jià):¥40.00

作 者: (美)喬伊斯·J·菲茨帕特里克,杰拉爾丁·麥卡錫
出版社: 西安交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787569321036 出版時(shí)間: 2021-06-01 包裝:
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 304 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  護(hù)理概念分析,是指導(dǎo)護(hù)理人員理論聯(lián)系實(shí)踐的有效工具,它幫助護(hù)士把一些模糊的概念,放在實(shí)際的情景之中。一方面讓護(hù)士更好的了解這個(gè)概念的來源,屬性,定義,前因,后果和測(cè)量工具等,以更好地指導(dǎo)護(hù)理研究;另一方面根據(jù)理論去測(cè)量抽象的概念,把抽象的理論具體化,形象化,以更好的被護(hù)士應(yīng)用到實(shí)踐中。隨著知識(shí)的推移,概念分析可能會(huì)出現(xiàn)變化,這就是為什么一直都有新的概念被定義被發(fā)現(xiàn),被加到護(hù)理概念這個(gè)大的知識(shí)體系之中。通過翻譯這本**的概念分析,可以讓國(guó)內(nèi)的護(hù)士了解概念分析的步驟和作用,學(xué)習(xí)概念分析的方法,不僅可以為國(guó)內(nèi)護(hù)理研究提供理論依據(jù),而且還促進(jìn)國(guó)內(nèi)護(hù)士做基于中國(guó)醫(yī)療環(huán)境下的護(hù)理概念分析。

作者簡(jiǎn)介

  喬伊斯·J·菲茨帕特里克(JoyceJ.Fitzpatrick),博士,工商管理碩士,注冊(cè)護(hù)士,美國(guó)護(hù)理學(xué)會(huì)委員,伊麗莎白·布魯克斯·福特護(hù)理學(xué)院教授,1982年至1997年期間任俄亥俄州克利夫蘭凱斯西儲(chǔ)大學(xué)弗朗西絲·貝爾頓護(hù)理學(xué)院院長(zhǎng)、紐約州西奈山醫(yī)學(xué)院老年病學(xué)系的兼職教授。她擁有華盛頓特區(qū)喬治敦大學(xué)的護(hù)理學(xué)學(xué)士學(xué)位,俄亥俄州哥倫布市俄亥俄州立大學(xué)心理健康與精神護(hù)理學(xué)碩士學(xué)位,紐約大學(xué)護(hù)理學(xué)博士學(xué)位,并于1992年獲凱斯西儲(chǔ)大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。她1981年當(dāng)選為美國(guó)護(hù)理學(xué)會(huì)委員,1996年當(dāng)選為美國(guó)國(guó)家實(shí)踐學(xué)會(huì)委員,獲《美國(guó)護(hù)理雜志》年度獎(jiǎng)共計(jì)18次。她的文章廣泛發(fā)表在護(hù)理和衛(wèi)生保健類雜志中,并曾擔(dān)任《護(hù)理研究年度評(píng)論》第1卷至第26卷的聯(lián)合編委,以及《應(yīng)用護(hù)理研究雜志》《精神病學(xué)護(hù)理學(xué)檔案》和《護(hù)理教育觀點(diǎn)》(《全國(guó)護(hù)理聯(lián)盟》官方雜志)的編委。她的幾本書在施普林格出版公司出版,其中包括《經(jīng)典護(hù)理研究百科全書》(ENR)的三個(gè)版本。

圖書目錄

第1部分 以患者為中心的概念
第1章 概念分析
第2章 老年人的自我忽視
第3章 運(yùn)動(dòng)依從性
第4章 中風(fēng)后的堅(jiān)韌性
第5章 對(duì)乳腺癌癥狀的求助行為
第6章 精神康復(fù)中的希望
第7章 生命的意義
第8章 用藥習(xí)慣
第9章 動(dòng)機(jī)
第10章 父母關(guān)懷
第11章 患者參與
第12章 生活質(zhì)量
第13章 自我護(hù)理策略
第14章 自我激勵(lì)
第15章 污名化
第2部分 以護(hù)士為中心的概念
第16章 焦慮
第17章 精神疾病的照顧者負(fù)擔(dān)
第18章 臨床自治權(quán)
第19章 同情疲勞
第20章 文化勝任力
第21章 護(hù)理管理者的決策
第22章 情商
第23章 共情
第24章 多學(xué)科協(xié)作
第25章 正念
第26章 護(hù)士長(zhǎng)的責(zé)任
第27章 對(duì)新手母親的社會(huì)支持
第28章 心理韌性
第29章 分診護(hù)士專長(zhǎng)
第3部分 以醫(yī)療機(jī)構(gòu)為中心的概念
第30章 護(hù)士變通方法
第31章 組織承諾
第32章 團(tuán)隊(duì)合作
第33章 變革型領(lǐng)導(dǎo)力
第34章 工作投入
第35章 摘要和結(jié)論
譯后記

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