當(dāng)代中國(guó)勞資倫理法律規(guī)制問(wèn)題研究

第一章 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法治與勞資倫理關(guān)系定位：價(jià)值判斷與理論邏輯

第一節(jié) 勞資倫理關(guān)系的法學(xué)意蘊(yùn)

第二節(jié) 勞資倫理:勞動(dòng)法治運(yùn)行的價(jià)值判斷與秩序維護(hù)

第三節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系治理的法治邏輯

第二章 當(dāng)代中國(guó)的勞資倫理：內(nèi)涵分析與法律特征

第一節(jié) 當(dāng)代中國(guó)勞資倫理:關(guān)系變遷、責(zé)任內(nèi)涵及其法治化

第二節(jié) 全面建成小康社會(huì)中新型勞動(dòng)倫理關(guān)系的法治保障

第三章 當(dāng)代中國(guó)勞資倫理主體：用人單位及其義務(wù)范圍

第一章 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法治與勞資倫理關(guān)系定位：價(jià)值判斷與理論邏輯

第一節(jié) 勞資倫理關(guān)系的法學(xué)意蘊(yùn)

第二節(jié) 勞資倫理:勞動(dòng)法治運(yùn)行的價(jià)值判斷與秩序維護(hù)

第三節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系治理的法治邏輯

第二章 當(dāng)代中國(guó)的勞資倫理：內(nèi)涵分析與法律特征

第一節(jié) 當(dāng)代中國(guó)勞資倫理:關(guān)系變遷、責(zé)任內(nèi)涵及其法治化

第二節(jié) 全面建成小康社會(huì)中新型勞動(dòng)倫理關(guān)系的法治保障

第三章 當(dāng)代中國(guó)勞資倫理主體：用人單位及其義務(wù)范圍

第一節(jié) 勞動(dòng)法上用人單位的法學(xué)判別:理論與實(shí)踐的考察

第二節(jié) 用人單位義務(wù):責(zé)任范圍與立法邏輯

第四章 當(dāng)代中國(guó)勞資倫理主體：勞動(dòng)者及其義務(wù)范圍

第一節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的制度發(fā)展與歷史變遷

第二節(jié) 勞動(dòng)者義務(wù):理論基礎(chǔ)與法律邏輯

第三節(jié) 勞動(dòng)者主義務(wù)與附隨義務(wù):法理依據(jù)及其類型化分析

第五章 當(dāng)代中國(guó)勞資關(guān)系調(diào)整中倫理與法律的互動(dòng)：自治與管制的邊界

第一節(jié) 適度介入型:工資集體協(xié)商的應(yīng)然模式

第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系中的司法介入、政府管制與勞資自治

第六章 當(dāng)代中國(guó)勞資倫理法律規(guī)制與和諧社會(huì)建設(shè)：理想圖景與時(shí)代意義

第一節(jié) 中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展困境的法律分析

第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)用工與勞動(dòng)法的理論革新和實(shí)踐應(yīng)對(duì)

第三節(jié) 新時(shí)代勞資倫理關(guān)系構(gòu)建的目標(biāo)理想

參考文獻(xiàn)

后記