權(quán)益維護(hù)法律知識(shí)微手冊(cè)（第3版）

目錄：

01為什么要與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同？

02勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

03簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？

04老板不愿簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么辦？

05試用期時(shí)間是多長(zhǎng)？試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

06勞動(dòng)者在什么情況下有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

07無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能解除嗎？解除后有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

08哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

09在什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？

10用人單位在什么情況下不能解除勞動(dòng)合同？

11終止、解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具哪些手續(xù)？

12用人單位沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者單位內(nèi)部規(guī)章制度，能以此來(lái)處罰嗎？

13什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別是什么？

14我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假是怎樣規(guī)定的？

15用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付加班工資?

16休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休?補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

17拒絕加班，單位能辭退勞動(dòng)者嗎？

18工資都由哪些部分組成？

19什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

20用人單位該如何支付勞動(dòng)者的工資？

21職工病假期間有沒(méi)有工資？

22非因勞動(dòng)者原因停產(chǎn)停工期間的工資應(yīng)當(dāng)如何支付？

23非全日制用工的工資應(yīng)怎樣支付？

24用人單位可以從工資中扣除哪些款項(xiàng)？

25被欠薪除可要求支付工資外，還可以要求哪些賠償或補(bǔ)償？

26因追討工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有沒(méi)有時(shí)效限制？

27用人單位不依法支付工資可能面臨哪些行政處罰？

28拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位可能面臨哪些刑罰？

29農(nóng)民工工資支付的周期和時(shí)間如何確定？

30在建筑行業(yè)務(wù)工的勞動(dòng)者，被拖欠工資該如何收集證據(jù)？

31建筑工人如何用好施工現(xiàn)場(chǎng)公示的維權(quán)信息？

32包工頭卷錢逃跑，勞動(dòng)者該怎么辦？

33被欠薪農(nóng)民工申請(qǐng)法律援助有哪些便利條件？

34什么是職業(yè)病？

35勞動(dòng)者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利？

36要是懷疑自己患了職業(yè)病，應(yīng)該到哪里進(jìn)行診斷？

37用人單位不提供與職業(yè)病診斷相關(guān)的資料時(shí)，勞動(dòng)者該怎么辦?

38如果患上職業(yè)病，勞動(dòng)者享有哪些工傷保險(xiǎn)待遇？

39患上職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)后，還能要求用人單位賠償嗎？

40什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)？

41什么是女職工“四期”保護(hù)？

42用人單位應(yīng)采取哪些措施做好女職工勞動(dòng)保護(hù)？

43用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動(dòng)合同？

44女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

45女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

46女職工生育享受多少天產(chǎn)假？

47女職工生育或流產(chǎn)期間的工資如何支付？

48女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付？

49什么是生育保險(xiǎn)？如何繳納？

50生育保險(xiǎn)待遇主要包括哪些內(nèi)容？哪些人可以享受生育保險(xiǎn)待遇？

51女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得安排其從事哪些勞動(dòng)？

52哪些傷害屬于工傷？

53發(fā)生工傷后，誰(shuí)來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？

54申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要提供哪些材料？

55用人單位在外地注冊(cè)的，發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)去哪里申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

56如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服，該怎么辦？

57受傷職工應(yīng)該在什么時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？

58用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？

59發(fā)生工傷后，用人單位能不能解除勞動(dòng)關(guān)系？

60勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生事故后，能否得到賠償？

61用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納哪些保險(xiǎn)？

62如果不參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位能不能把保險(xiǎn)費(fèi)折算到勞動(dòng)者的工資里發(fā)放？

63用人單位拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)該怎么辦？

64勞動(dòng)者能不能加入醫(yī)療保險(xiǎn)這個(gè)“大家庭”？

65新型農(nóng)村合作醫(yī)療“家庭”有什么成員?

66進(jìn)城務(wù)工人員原有的農(nóng)村合作醫(yī)療怎么辦?

67結(jié)婚應(yīng)具備哪些法定條件？

68哪些情況不允許結(jié)婚？

69什么是無(wú)效婚姻？法律規(guī)定哪些情況屬于無(wú)效婚姻？

70什么是夫妻共同財(cái)產(chǎn)和夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)？

71關(guān)于農(nóng)民工子女就學(xué)問(wèn)題有哪些規(guī)定？

72關(guān)于農(nóng)民工城鎮(zhèn)落戶問(wèn)題有哪些政策？

73什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后有哪些解決途徑？

74發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？

75和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者應(yīng)該到哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)？

76在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)仲裁？

77哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以提起先予執(zhí)行申請(qǐng)？

78勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決是否一旦作出就生效？

79對(duì)仲裁裁決不服應(yīng)該怎么辦？

80什么是工會(huì)法律援助制度？哪些情形可以申請(qǐng)工會(huì)法律援助？

81農(nóng)民工可以加入工會(huì)嗎？加入工會(huì)需要具備哪些條件？

82工會(huì)可以提供哪些普惠服務(wù)？

83加入工會(huì)的一般程序是什么？

84農(nóng)民工可以在哪里加入工會(huì)？

85成為工會(huì)會(huì)員后享有哪些權(quán)利、應(yīng)盡哪些義務(wù)？

86加入工會(huì)以后，需要繳納多少會(huì)費(fèi)？

87受新冠肺炎疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，可否與職工協(xié)商調(diào)整薪酬？

88因新冠肺炎疫情導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)的，職工的工資待遇如何確定？

89新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間及隔離措施結(jié)束后工資待遇如何確定？

90因新冠肺炎疫情防控影響不能及時(shí)簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付雙倍工資？

91在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，企業(yè)是否可以終止勞動(dòng)合同？

92新冠肺炎疫情期間采取居家辦公的職工考勤如何記錄？

93受新冠肺炎疫情影響的企業(yè)如果確需裁員，需要履行什么程序？如何對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償？

94用人單位可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新冠肺炎但已被治愈的職工嗎？

95職工在抗擊新冠肺炎疫情過(guò)程中感染新冠肺炎或發(fā)生意外事故，是否屬于工傷？

96職工上下班途中感染新冠肺炎，可否認(rèn)定為工傷？

97職工被確診患新冠肺炎，用人單位是否需要支付醫(yī)療費(fèi)用？

98因受新冠肺炎疫情影響造成職工不能在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

99企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減免之后，個(gè)人的社保會(huì)受到影響嗎？個(gè)人的社保繳費(fèi)記錄會(huì)不會(huì)因此中斷？（）

100新冠肺炎疫情期間，企業(yè)應(yīng)如何加強(qiáng)對(duì)孕期、哺乳期女職工的勞動(dòng)保護(hù)？

101新冠肺炎疫情期間外出務(wù)工人員因找不到工作而生活陷入困境，是否有其他救助措施？

102新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與企業(yè)的法律關(guān)系分為哪幾種情形？

103平臺(tái)企業(yè)采取勞務(wù)派遣等合作用工方式組織勞動(dòng)者完成平臺(tái)工作的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

104如何保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者公平就業(yè)？

105如何更好地為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)？

106新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益如何維護(hù)？

107新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息休假權(quán)如何保障？

108企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生？

109新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者如何享受社會(huì)保險(xiǎn)？

110如何強(qiáng)化新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害保障？

111新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者遇到權(quán)益保障糾紛如何處理？

112如何組織新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)？

113在直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)則制定過(guò)程中，工會(huì)發(fā)揮什么作用？