勞資博弈：解除勞動(dòng)合同的17種常見情形

目錄　
第一章　員工提出解除勞動(dòng)合同的3種常見情形
　第一節(jié)　未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
　　一、經(jīng)法定程序，公司可延長(zhǎng)工資發(fā)放日
　　二、公司對(duì)兩年內(nèi)工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，超出兩年的由勞動(dòng)者負(fù)責(zé)舉證
　　三、員工應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的意思表示通知公司
　　四、公司不能未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商降低工資標(biāo)準(zhǔn)，即使在勞動(dòng)合同中約定也屬無(wú)效
　第二節(jié)　未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
　　一、員工未事先通知公司，直接以律師函形式解除勞動(dòng)關(guān)系，法院不予支持
　　二、員工應(yīng)給予公司一個(gè)月寬限期，公司未按規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　三、公司過(guò)期補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不能免除責(zé)任
　　四、接到補(bǔ)繳申請(qǐng)后公司積極配合，最后因員工原因未能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工主張被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，法院不予支持
　第三節(jié)　未依法提供勞動(dòng)條件
　　一、公司未及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商搬遷后的崗位和待遇，未對(duì)異議員工合理安置，視為未依法提供勞動(dòng)條件
　　二、公司對(duì)員工實(shí)施“無(wú)限期停工”處罰，視為未依法提供勞動(dòng)條件
第二章　公司提出解除勞動(dòng)合同的7種常見情形
　第一節(jié)　員工不能勝任工作
　　一、公司應(yīng)證明員工不能勝任工作
　　二、公司對(duì)于不能勝任工作的勞動(dòng)者，不能直接作出有補(bǔ)償金的合法解除
　　三、公司須證明員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作
　第二節(jié)　客觀情況發(fā)生重大變化
　　一、搬遷場(chǎng)地、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整屬客觀情況發(fā)生重大變化
　　二、因業(yè)務(wù)終止導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行
　　三、公司要證明雙方就變更崗位不能達(dá)成一致
　　四、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移導(dǎo)致工作部門和崗位的撤銷
　　五、業(yè)績(jī)虧損
　　六、企業(yè)遷移
　　七、縮減編制
　　八、租約到期導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行
　　九、公司將業(yè)務(wù)外包情況告知了工會(huì)
　　十、項(xiàng)目到期未繼續(xù)中標(biāo)，屬于客觀情況發(fā)生重大變化
　　十一、專柜撤店，雙方未就培訓(xùn)待遇達(dá)成一致
　第三節(jié)　員工曠工
　　一、以曠工為由辭退員工，公司須在規(guī)章制度中列明量化指標(biāo)
　　二、公司規(guī)章制度應(yīng)合法公示為員工所知悉
　　三、公司應(yīng)證明員工存在曠工的事實(shí)
　　四、公司與員工存在爭(zhēng)議期間，員工仍應(yīng)遵守正常出勤的勞動(dòng)紀(jì)律
　第四節(jié)　員工造成重大損失
　　一、公司主張員工營(yíng)私舞弊，缺乏證據(jù)支持
　　二、公司主張員工存在重大過(guò)錯(cuò)，需明確損失
　　三、崗位職責(zé)不明，法院不予認(rèn)定嚴(yán)重失職
　第五節(jié)　員工違反忠誠(chéng)義務(wù)
　　一、員工在職期間開設(shè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司
　　二、員工在外兼職
　　三、員工在外設(shè)立公司與自己的工作單位訂立合同
　　四、員工為完成業(yè)務(wù)指標(biāo)，重復(fù)使用優(yōu)惠券
　第六節(jié)　公司裁員
　　一、企業(yè)破產(chǎn)重整
　　二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
　　三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
　第七節(jié)　協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系
　　一、公司以重大誤解請(qǐng)求撤銷解除協(xié)議
　　二、員工以顯失公平請(qǐng)求撤銷解除協(xié)議
第三章　公司主張終止勞動(dòng)合同的3種常見情形
　第一節(jié)　勞動(dòng)合同到期終止
　　一、員工主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)在用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系前提出
　　二、原勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽繼續(xù)工作的，應(yīng)按延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系處理
　第二節(jié)　員工達(dá)到退休年齡
　　一、員工達(dá)到法定退休年齡這一天后，員工與公司之間成立勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整
　　二、勞動(dòng)者雖未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止
　第三節(jié)　公司注銷
　　一、分公司注銷被認(rèn)定符合“用人單位決定提前解散”，屬于勞動(dòng)合同的終止事由
　　二、用人單位作出解散決定后勞動(dòng)合同并不立即終止，應(yīng)以公司向勞動(dòng)者送達(dá)終止通知書之日起終止
第四章　公司主張勞動(dòng)合同無(wú)效的4種常見情形
　第一節(jié)　偽造學(xué)歷
　　一、用人單位不能在對(duì)員工提出單方面解除勞動(dòng)合同之后，又主張勞動(dòng)合同無(wú)效
　　二、員工在《入職申請(qǐng)表》上填寫的學(xué)歷信息虛假，屬于欺詐
　第二節(jié)　偽造履歷
　　一、員工在《入職申請(qǐng)表》中填寫工作履歷時(shí)弄虛作假，屬于欺詐
　　二、員工在入職時(shí)未填寫完整，不能直接認(rèn)定是虛構(gòu)工作履歷
　第三節(jié)　偽造身份
　　一、員工存在冒用他人身份的欺詐情形，勞動(dòng)合同無(wú)效
　　二、員工偽造個(gè)人身份證件與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同無(wú)效
　第四節(jié)　外國(guó)人未取得《外國(guó)人就業(yè)許可證書》
　　一、外國(guó)人未取得《外國(guó)人就業(yè)許可證書》之前的勞動(dòng)合同無(wú)效，但后來(lái)取得
《外國(guó)人就業(yè)許可證書》的仍有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　二、外國(guó)人未取得《外國(guó)人就業(yè)許可證書》之前的勞動(dòng)合同無(wú)效，但用人單位仍應(yīng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬
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