GB\T33860-2017人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)解讀

第一章 人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)概況
一、人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)
二、人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作
三、人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)宣貫工作
第二章 GB／T 33860—2017《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)》基本情況說明
一、任務(wù)來源和目的意義
二、標(biāo)準(zhǔn)編制原則
(一)廣泛性原則
(二)科學(xué)性原則
(三)引導(dǎo)性原則
三、標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容
四、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施推廣
(一)人標(biāo)委貫標(biāo)情況
(二)試點(diǎn)單位貫標(biāo)情況
(三)總結(jié)貫標(biāo)經(jīng)驗(yàn)
第三章 GB／T 33860—2017《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)》主要內(nèi)容解讀
一、標(biāo)準(zhǔn)主體結(jié)構(gòu)
(一)范圍
(二)規(guī)范性引用文件
(三)術(shù)語和定義
(四)服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)劃分與代號(hào)
(五)服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)基本要求
(六)服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)基本條件
(七)關(guān)于附錄A和附錄B的介紹
二、服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)量化指標(biāo)體系
(一)能力指數(shù)指標(biāo)體系運(yùn)用規(guī)則
(二)一級(jí)指標(biāo)涉及的二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重
(三)對(duì)高端服務(wù)項(xiàng)目條件及權(quán)重的調(diào)整
(四)能力指數(shù)指標(biāo)體系綜合得分計(jì)算方法
三、服務(wù)項(xiàng)目評(píng)價(jià)量化指標(biāo)分值及計(jì)算方法和示例
(一)服務(wù)項(xiàng)目評(píng)價(jià)量化指標(biāo)分值及計(jì)算方法
(二)服務(wù)項(xiàng)目評(píng)價(jià)量化指標(biāo)分值及計(jì)算示例
四、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)信息采集表
第四章 部分地區(qū)和機(jī)構(gòu)貫標(biāo)情況
一、吉林省人力資源和社會(huì)保障廳
(一)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)歷程
(二)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)主要做法
(三)取得的成效和結(jié)果應(yīng)用
二、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)
(一)以標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)規(guī)范行業(yè)發(fā)展
(二)以等級(jí)評(píng)定細(xì)化落實(shí)貫標(biāo)工作
(三)以協(xié)同標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)帶動(dòng)三地聯(lián)動(dòng)
三、中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)專業(yè)委員會(huì)
(一)主要范圍
(二)主要做法
(三)主要體會(huì)
四、焦作市人才交流中心
(一)實(shí)施國(guó)家人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)情況介紹
(二)實(shí)施國(guó)家人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具體做法
(三)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果
五、誠(chéng)通人力資源有限公司
(一)公司發(fā)展
(二)貫標(biāo)之路
(三)行標(biāo)之法
(四)施標(biāo)之效
(五)問題改進(jìn)
(六)發(fā)展機(jī)遇
附錄1 人力資源服務(wù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)信息表
附錄2 GB／T 33860—2017《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)》
附錄3 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)信息采集表