目錄
第1章 勞動關系確認
1.什么是勞動合同？
2.如何理解勞動合同關系的主體？
3.什么是事實勞動關系？
4.如何認定事實勞動關系？
5.事實勞動關系下，如何確定勞動者的勞動報酬？
6.事實勞動關系如何解除和終止，是否需要支付經濟補償金？
7.勞動合同與勞務合同、雇傭合同的區(qū)別？
8.勞動合同與承攬合同的區(qū)別？
9.什么是勞動爭議？
10.哪些是常見的不屬于勞動爭議的糾紛？
11.勞動者與不具備合法經營資格的主體訂立勞動合同發(fā)生糾紛的，是否屬于勞動爭議范疇？
12.個體工商戶作為用人單位時，勞動爭議案件如何列明訴訟當事人？
13.勞動者為用人單位的關聯(lián)公司提供勞動時，如何認定勞動關系？
14.董事、監(jiān)事、高級管理人員與公司是否成立勞動關系？
15.達到法定退休年齡的人員與用人單位能否成立勞動關系？
16.勞動者能否與多家用人單位成立勞動合同關系？
17.送餐員與送餐配送平臺之間是否成立勞動關系？
18.快遞員與快遞公司之間是否成立勞動關系？
第2章 勞動合同訂立
19.簽訂書面勞動合同的期限是多久？
20.未簽訂書面勞動合同有哪些法律后果？
21.勞動合同約定的入職時間與勞動者實際入職時間不一致時，勞動關系何時成立？
22.勞動者拒簽書面勞動合同，用人單位應如何應對？
23.勞動合同期滿繼續(xù)用工，但未續(xù)簽書面勞動合同，是否需要支付二倍工資？
24.用人單位補簽書面勞動合同后，是否免除其支付二倍工資的法律責任？
25.勞動合同期限有幾種？
26.固定期限勞動合同的適用范圍是什么？
27.何種情形下簽訂無固定期限勞動合同？
28.“臨時工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？
29.勞動合同的必備條款包括哪些？
30.勞動合同欠缺必備條款有何風險？
31.勞動合同主體條款有哪些注意事項？
32.勞動合同期限條款有哪些注意事項？
33.勞動合同工作地點條款有哪些注意事項？
34.勞動合同無效或部分無效的法定情形包括哪些？
35.勞動合同被確認無效后，如何確定勞動報酬金額？
36.用人單位與大四學生簽訂勞動合同的效力如何認定？
37.勞動者在訂立勞動合同時未如實披露個人信息，勞動合同效力如何？
38.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動合同的效力？
39.什么是非全日制用工？
40.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別是什么？
41.非全日制用工發(fā)生工傷的，是否能夠享受工傷保險待遇？
42.非全日制用工的勞動者是否享有享受婚假、產假、醫(yī)療期等待遇的權利？
43.簽訂勞動合同時，用人單位與勞動者應注意履行哪些告知義務？
44.用人單位簽發(fā)《錄用通知書》有哪些注意事項？
45.用人單位審查勞動者與原單位是否已經解除勞動關系的作用是什么？
46.試用期的概念和期限？
47.用人單位可以約定幾次試用期？
48.用人單位可否只簽訂試用期合同？
49.勞動者在試用期享有何種勞動權利？
50.用人單位違法約定試用期的法律責任是什么？
51.用人單位在約定和履行試用期時應注意哪些問題？
52.什么是服務期？
53.什么條件下可以約定服務期？
54.如何理解服務期期限與勞動合同期限的關系？
55.勞動者違反服務期的約定有哪些法律后果？
56.什么是競業(yè)限制？
57.用人單位能否與所有員工約定競業(yè)限制協(xié)議？
58.競業(yè)限制協(xié)議中用人單位和勞動者的違約責任有哪些？
59.關于競業(yè)限制經濟補償有哪些規(guī)定？
60.勞動合同解除或終止對競業(yè)限制協(xié)議效力有什么影響？
61.用人單位和勞動者如何分別行使競業(yè)限制協(xié)議的解除權？
62.何為商業(yè)秘密侵權行為？
63.商業(yè)秘密侵權行為的構成要件有哪些？
64.商業(yè)秘密侵權類型有哪些？
65.違反競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議是否一定構成侵害商業(yè)秘密？
66.如何判斷離職員工運用個人技能為與原單位有競爭關系的公司工作的行為的正當性？
67.用人單位應如何建立關于勞動者的保密體系？
68.外國人在中國就業(yè)需要的證件是什么？
69.外國人在中國就業(yè)所需要的條件是什么？
70.外國人在中國就業(yè)，是否必須辦理就業(yè)證和就業(yè)許可？
71.用人單位聘用外國人簽訂勞動合同的期限是多久？相關證件的續(xù)簽和變更需要什么手續(xù)？
72.取得就業(yè)證與勞動合同效力的關系是什么？
73.臺、港、澳人員在內地就業(yè)是否需要辦理《臺港澳人員就業(yè)證》？
74.我國臺、港、澳地區(qū)人員在大陸（內地）就業(yè)的前景如何？
第3章 勞動合同履行和變更
75.如何理解勞動合同的全面履行原則？
76.勞動者能否拒絕履行勞動合同？
77.勞動報酬包含哪些內容？
78.什么是工資總額？
79.哪些收入不包含在工資總額內？
80.用人單位支付工資有哪些注意事項？
81.哪些情況下用人單位可以代扣或減發(fā)勞動者工資？
82.用人單位可以拖欠工資的情形有哪些？
83.如何理解最低工資標準？
84.最低工資標準如何確定？
85.日工資、小時工資如何計算？
86.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準如何確定？
87.勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位是否需要支付工資？
88.哪些情形下用人單位應當支付工資？
89.用人單位的工資支付憑證為何要保存兩年以上備查？
90.用人單位未按照法律規(guī)定和勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，勞動者享有哪些救濟權利？
91.什么是工作時間？
92.如何理解標準工作時間？
93.什么是不定時工作制？
94.什么是綜合計算工時工作制？
95.勞動者享有哪些休息、休假時間？
96.全國法定節(jié)假日有哪些？
97.如何理解勞動者享有帶薪年休假？
98.勞動者未休帶薪年休假如何處理？
99.探親假有哪些特殊規(guī)定？
100.婚喪假有無法律依據(jù)？
101.女職工享有哪些特殊休假待遇？
102.用人單位能否安排加班、加點？
103.什么是加班費？
104.法定休假日加班的，勞動者實際獲得幾倍工資？
105.用人單位是否可以提高勞動定額標準？
106.標準工時制度下如何計算加班費？
107.其他工時制度下如何計算加班費？
108.醫(yī)療期和病假有哪些聯(lián)系與區(qū)別？
109.醫(yī)療期期限是多久？如何判斷醫(yī)療期是否期滿？
110.特殊疾病的醫(yī)療期如何延長？
111.職工在醫(yī)療期內能享受哪些待遇和保護？
112.醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結后，用人單位應如何處理？
113.醫(yī)療期滿解除或終止勞動合同時，用人單位是否需要支付醫(yī)療補助費？
114.勞動合同期內職工是否只能享受一次醫(yī)療期？
115.如何建立合法有效的病假制度？
116.女職工享受多少天產假？
117.關于女職工三期有哪些特別規(guī)定？
118.女職工禁忌從事的勞動范圍？
119.女職工在經期禁忌從事的勞動范圍？
120.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍？
121.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍？
122.勞動合同的變更方式有哪些？
123.口頭變更的勞動合同是否有效？
124.用人單位的工商信息變更是否影響勞動合同的履行？
125.用人單位有無單方變更工作崗位的權利？
126.用人單位單方調整勞動者工作地點有哪些合理性要求？
127.用人單位單方調整工資報酬是否有效？
第4章 勞動合同解除和終止
128.勞動合同的解除情形有哪些？
129.勞動合同終止的情形有哪些？
130.在什么情形下，勞動合同不得解除或到期終止？
131.經濟性裁員需要滿足什么條件？
132.經濟性裁員需要符合哪些程序？
133.經濟性裁員對于人員的留用、裁減、錄用有什么特殊規(guī)定？
134.勞動者依法解除勞動合同的，應在什么時間向用人單位提出才合法？
135.勞動者主動解除勞動合同時需要注意哪些問題？
136.勞動者辭職，用人單位能否不予批準？
137.勞動者辭職后未離職，仍繼續(xù)工作，有何風險？
138.用人單位與勞動者解除勞動合同時，應如何送達《解除勞動合同通知書》？
139.試用期解除勞動合同有何特殊規(guī)定？
140.用人單位以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”而解除合同的，需要注意哪些問題？
141.如何認定勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度？
142.員工“泡病假”，用人單位是否可以解除勞動合同？
143.雙重勞動關系是否合法？員工因此被辭退有經濟補償嗎？
144.員工隱婚，是否能以欺詐為由解除勞動合同？
145.什么情況屬于《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條規(guī)定的“被依法追究刑事責任”？
146.對于檢察院作出不予起訴決定的員工，用人單位可否單方解除勞動合同？
147.員工被拘留是否屬于“被追究刑事責任”？用人單位能否據(jù)此解除勞動合同？
148.用人單位以“勞動者不能勝任工作”為由解除勞動合同，應注意哪些問題？
149.用人單位能否以末位淘汰為由解除勞動合同？
150.用人單位搬遷是否屬于《勞動合同法》第40條第3項規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”？
151.若用人單位單方解除勞動合同時沒有通知工會，應如何處理？
152.工傷員工勞動合同的解除與終止有何特殊規(guī)定？
153.女職工在“三期”內，用人單位可以與其解除勞動合同嗎？
154.女員工主動辭職或經協(xié)商一致解除勞動合同后，又以懷孕為由反悔如何處理？
155.員工不辭而別，勞動合同解除了嗎？用人單位應如何應對？
156.勞動合同解除或終止后，用人單位及勞動者應盡哪些義務？
第5章 經濟補償、賠償金、賠償責任
157.《勞動合同法》與《勞動法》關于經濟補償?shù)囊?guī)定有哪些不同？
158.什么情況下用人單位需要支付經濟補償？
159.經濟補償?shù)挠嬎銟藴始爸Ц斗绞降囊?guī)定有哪些？
160.勞動者與用人單位達成經濟補償協(xié)議的效力如何認定？
161.哪些崗位不適用經濟補償?shù)囊?guī)定？
162.競業(yè)限制中特殊的經濟補償是如何規(guī)定的？
163.經濟補償與失業(yè)保險金有什么不同？
164.勞動者領取經濟補償后，能否再領取失業(yè)保險金？
165.在勞動合同終止時，勞動者已經開始享有基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位有無支付經濟補償金的義務？
166.試用期內解除勞動合同，用人單位是否需要支付經濟補償金？
167.勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同，用人單位是否需要支付經濟補償金？
168.計算經濟補償金、賠償金時，能否將原單位的工作年限與新單位工作年限合并計算？
169.臨時工轉為勞動合同制用工，如何計算工齡？
170.破產企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后的工齡如何計算？
171.什么是賠償金、賠償責任？
172.經濟補償與賠償金、賠償責任有何區(qū)別？
173.《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付賠償金的具體情形有哪些？
174.用人單位未依法支付經濟補償?shù)姆韶熑问鞘裁矗?
175.《勞動合同法》規(guī)定的用人單位承擔賠償責任的情形有哪些？
176.個人承包經營者何時承擔連帶賠償責任？
177.無照經營單位的法律責任？
178.掛靠經營的責任承擔？
179.勞動者的法律責任有哪些特點？
180.勞動者承擔賠償責任的具體情形有哪些？
181.用人單位規(guī)章制度規(guī)定或者勞動合同約定，勞動者給用人單位造成損失的，應當予以賠償，是否有效？
第6章 工傷、工亡
182.哪些情形應當認定為工傷？
183.什么是職業(yè)?。?
184.工傷認定的基礎是什么？
185.勞動者在工作中因私人恩怨遭受傷害是否屬于工傷？
186.違反規(guī)章制度導致受傷，能否認定為工傷？
187.在團建中受傷應否認定為工傷？
188.如何界定“因工外出”？
189.員工上下班途中遇到事故什么情況應認定為工傷？
190.工作時間員工突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷？
191.什么情況不能認定為工傷？
192.勞動者與用人單位均無法提供證據(jù)證明是否為工傷，應該怎么處理？
193.工傷賠償與人身損害賠償同時存在時，應如何處理？
194.工傷賠償與人身損害賠償主體均為用人單位時，應如何處理？
鄂公網安備 42010302001612號 