勞動合同法律常識小全書：案例自測實用版

第一章　如何訂立勞動合同

訂立勞動合同時，我們應(yīng)該遵循什么原則呢？

新員工報到后，應(yīng)該何時簽勞動合同？

勞動合同簽訂后，單位將全部合同扣留不給員工留存，合法嗎？

用人單位能夠?qū)η皝響?yīng)聘的人員隨便收取費用嗎？

沒有明確約定報酬，也沒有書面的勞動合同，勞動者工資如何計算？

用人單位能夠以辦手續(xù)為由扣押勞動者的身份證嗎？

包工計件的工作能簽訂勞動合同嗎？

到分公司工作還需要與總公司簽訂勞動合同嗎？

勞動關(guān)系已經(jīng)確立，但沒有簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益該如何保障？

無固定期限勞動合同是什么？在什么情況下可以簽訂這種合同？

做非全日制用工工作的，需要和用人單位訂立勞動合同嗎？

用人單位要求簽訂勞動合同而勞動者拒簽，該怎么辦？

外資企業(yè)有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)定，適用我國的《勞動合同法》嗎？

第二章　如何解除勞動合同

用人單位未按勞動合同約定支付報酬，勞動者可以單方解除勞動合同嗎？

用人單位可以解聘拒絕接受工作安排的勞動者嗎？

用人單位絕對不能開除懷孕的女職工嗎？

用人單位無故單方面強行解除合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

勞動者因上班路上出車禍失去工作能力，用人單位能否解聘？

勞動者患精神疾病，用人單位可否辭退？

企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，可否大規(guī)模裁員？

企業(yè)精減人員，可以辭退即將退休的老員工嗎？

用人單位可以解聘上班用QQ私聊的員工嗎？

用人單位強令冒險作業(yè)的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同嗎？

勞動者是否可以隨時辭掉非全日制用工工作？

員工出賣公司客戶信息，是否需賠償？

負有保密義務(wù)的人員離職，有權(quán)要求公司給予經(jīng)濟補償嗎？

合同存續(xù)期間因讀研而辭職，需要支付違約金嗎？

用人單位因勞動者被判刑解約，需要支付違約金嗎？

用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以同時要求補償金和賠償金嗎？

勞動者給公司造成嚴重損失，公司解除了含有服務(wù)期的合同，可以要求勞動者支付違約金嗎？

用人單位拒絕給員工開具勞動合同解除證明，此行為是否合法？

只有一句話的解除勞動合同關(guān)系的證明是否符合法律規(guī)定？

第三章　怎樣的勞動合同才有效

當勞動者績效不佳時該勞動合同自行終止，這樣的合同規(guī)定合法嗎？

勞動者謊報學(xué)歷與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)當如何處理？

勞動合同到期后繼續(xù)工作的，合同還有效嗎？

約定了發(fā)生傷亡事故概不負責(zé)內(nèi)容的勞動合同是否有效？

用人單位與其他單位合并，原勞動合同還有效嗎？

哪些勞動者要與用人單位簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？

應(yīng)如何確認合同無效或部分無效？

第四章　勞動合同應(yīng)如何履行與變更

用人單位不按勞動合同的規(guī)定發(fā)工資，勞動者應(yīng)當如何維權(quán)？

如果被安排到子公司工作，工作年限如何計算？

勞動合同中的工資應(yīng)該參照公司注冊地還是實際上班地的標準？

如何計算非全日制用工的薪酬？

用人單位有權(quán)因勞動者拒絕加班而扣發(fā)工資嗎？

非全日制用工每天都必須工作嗎？

勞動合同履行期間可以變更嗎？

第五章　如何解決勞動合同爭議

勞動爭議申請仲裁的時效期是多久？

仲裁庭對勞動爭議案件有權(quán)裁決先予執(zhí)行嗎？

勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者該怎么辦？

勞動爭議發(fā)生后，當事人能否直接向法院提起訴訟？

申請勞動爭議仲裁后，可以和解嗎？

職工親屬有權(quán)舉報職工所在單位不履行勞動合同的行為嗎？

對無效勞動合同造成的損害可以索賠嗎？

包工頭招用童工致傷殘由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照該如何補償勞動者？

勞動合同因任務(wù)完成而終止的，勞動者會得到補償嗎？

關(guān)于休息休假的仲裁裁決是終局裁決嗎？

用人單位依法終止工傷職工的勞動合同后，該職工會享受哪些補償？

工會如何發(fā)揮維護勞動者合法權(quán)益的功能？

第六章　勞務(wù)派遣問題

勞務(wù)派遣的用工崗位與一般的勞動合同中的用工崗位有什么區(qū)別嗎？

勞務(wù)派遣公司向勞動者收取費用的做法符合法律規(guī)定嗎？

勞務(wù)派遣人員能否以非全日制用工的形式與派遣單位建立勞動關(guān)系？

在一個派遣期內(nèi)的派遣協(xié)議可以分割為多個分別訂立嗎？

勞務(wù)派遣合同有時間上的限制嗎？

被派遣勞動者的工資由誰支付？

勞務(wù)派遣單位與用工單位不在同一地區(qū)的，勞動者的工資按照什么標準執(zhí)行？

勞務(wù)派遣中應(yīng)由誰支付勞動者加班費和獎金？

承擔(dān)對勞務(wù)派遣人員進行培訓(xùn)任務(wù)的是誰？

被派遣人員有權(quán)利單方解除勞動合同嗎？

第七章　試用期中的法律規(guī)定

試用期內(nèi)用人單位可否與勞動者簽訂試用合同？

勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？

試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合公司要求可否辭退？

勞動者在試用期想辭掉工作需提前通知單位嗎？提前多長時間？

公司有權(quán)根據(jù)工作性質(zhì)將試用期設(shè)定為一年嗎？

試用期可以重新計算嗎？

用人單位可以規(guī)定試用期零報酬嗎？

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同約定試用期合法嗎？

非全日制工作規(guī)定試用期合理嗎？

第八章　服務(wù)期中的法律規(guī)定

公司對勞動者進行技術(shù)培訓(xùn)的費用應(yīng)該由誰來承擔(dān)？

服務(wù)期未到，勞動合同期滿是否續(xù)延？

勞動者在服務(wù)期內(nèi)因單位不給自己上保險而解除勞動合同的，是否需要支付違約金？

第九章　社保問題

職工可以拒絕參加養(yǎng)老保險嗎？

養(yǎng)老保險費用可以由員工單方面承擔(dān)嗎？

被解雇的員工能向單位要回養(yǎng)老保險金嗎？

工作時一直沒能上養(yǎng)老保險，過后還能補繳嗎？

基本醫(yī)療保險適用的單位和個人有哪些？

工傷保險費能夠從員工的工資里扣除嗎？

發(fā)生工傷事故的職工報了工傷保險還可以同時報醫(yī)療保險嗎？

職工不接受勞動能力的鑒定，會影響其現(xiàn)有的工傷保險待遇嗎？

工傷保險待遇如果被停止，還能夠恢復(fù)嗎？

職工因工受傷，但單位拒不承認怎么辦？該由誰負責(zé)舉證？

單位沒有給職工繳納基本醫(yī)療保險費，那么員工的醫(yī)療費該由誰負責(zé)呢？

工傷申報應(yīng)該在多長時間內(nèi)進行？

員工出了工傷，可是沒有勞動合同，該怎樣認定呢？

領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限是多久？

主動辭職的職工能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？

所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？