勞動合同法律常識小全書：案例自測實(shí)用版

第一章　如何訂立勞動合同

訂立勞動合同時，我們應(yīng)該遵循什么原則呢？

新員工報到后，應(yīng)該何時簽勞動合同？

勞動合同簽訂后，單位將全部合同扣留不給員工留存，合法嗎？

用人單位能夠?qū)η皝響?yīng)聘的人員隨便收取費(fèi)用嗎？

沒有明確約定報酬，也沒有書面的勞動合同，勞動者工資如何計算？

用人單位能夠以辦手續(xù)為由扣押勞動者的身份證嗎？

包工計件的工作能簽訂勞動合同嗎？

到分公司工作還需要與總公司簽訂勞動合同嗎？

勞動關(guān)系已經(jīng)確立，但沒有簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益該如何保障？

無固定期限勞動合同是什么？在什么情況下可以簽訂這種合同？

做非全日制用工工作的，需要和用人單位訂立勞動合同嗎？

用人單位要求簽訂勞動合同而勞動者拒簽，該怎么辦？

外資企業(yè)有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)定，適用我國的《勞動合同法》嗎？

第二章　如何解除勞動合同

用人單位未按勞動合同約定支付報酬，勞動者可以單方解除勞動合同嗎？

用人單位可以解聘拒絕接受工作安排的勞動者嗎？

用人單位絕對不能開除懷孕的女職工嗎？

用人單位無故單方面強(qiáng)行解除合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

勞動者因上班路上出車禍?zhǔn)スぷ髂芰?，用人單位能否解聘?/p>

勞動者患精神疾病，用人單位可否辭退？

企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，可否大規(guī)模裁員？

企業(yè)精減人員，可以辭退即將退休的老員工嗎？

用人單位可以解聘上班用QQ私聊的員工嗎？

用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同嗎？

勞動者是否可以隨時辭掉非全日制用工工作？

員工出賣公司客戶信息，是否需賠償？

負(fù)有保密義務(wù)的人員離職，有權(quán)要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

合同存續(xù)期間因讀研而辭職，需要支付違約金嗎？

用人單位因勞動者被判刑解約，需要支付違約金嗎？

用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以同時要求補(bǔ)償金和賠償金嗎？

勞動者給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司解除了含有服務(wù)期的合同，可以要求勞動者支付違約金嗎？

用人單位拒絕給員工開具勞動合同解除證明，此行為是否合法？

只有一句話的解除勞動合同關(guān)系的證明是否符合法律規(guī)定？

第三章　怎樣的勞動合同才有效

當(dāng)勞動者績效不佳時該勞動合同自行終止，這樣的合同規(guī)定合法嗎？

勞動者謊報學(xué)歷與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理？

勞動合同到期后繼續(xù)工作的，合同還有效嗎？

約定了發(fā)生傷亡事故概不負(fù)責(zé)內(nèi)容的勞動合同是否有效？

用人單位與其他單位合并，原勞動合同還有效嗎？

哪些勞動者要與用人單位簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？

應(yīng)如何確認(rèn)合同無效或部分無效？

第四章　勞動合同應(yīng)如何履行與變更

用人單位不按勞動合同的規(guī)定發(fā)工資，勞動者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？

如果被安排到子公司工作，工作年限如何計算？

勞動合同中的工資應(yīng)該參照公司注冊地還是實(shí)際上班地的標(biāo)準(zhǔn)？

如何計算非全日制用工的薪酬？

用人單位有權(quán)因勞動者拒絕加班而扣發(fā)工資嗎？

非全日制用工每天都必須工作嗎？

勞動合同履行期間可以變更嗎？

第五章　如何解決勞動合同爭議

勞動爭議申請仲裁的時效期是多久？

仲裁庭對勞動爭議案件有權(quán)裁決先予執(zhí)行嗎？

勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者該怎么辦？

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人能否直接向法院提起訴訟？

申請勞動爭議仲裁后，可以和解嗎？

職工親屬有權(quán)舉報職工所在單位不履行勞動合同的行為嗎？

對無效勞動合同造成的損害可以索賠嗎？

包工頭招用童工致傷殘由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照該如何補(bǔ)償勞動者？

勞動合同因任務(wù)完成而終止的，勞動者會得到補(bǔ)償嗎？

關(guān)于休息休假的仲裁裁決是終局裁決嗎？

用人單位依法終止工傷職工的勞動合同后，該職工會享受哪些補(bǔ)償？

工會如何發(fā)揮維護(hù)勞動者合法權(quán)益的功能？

第六章　勞務(wù)派遣問題

勞務(wù)派遣的用工崗位與一般的勞動合同中的用工崗位有什么區(qū)別嗎？

勞務(wù)派遣公司向勞動者收取費(fèi)用的做法符合法律規(guī)定嗎？

勞務(wù)派遣人員能否以非全日制用工的形式與派遣單位建立勞動關(guān)系？

在一個派遣期內(nèi)的派遣協(xié)議可以分割為多個分別訂立嗎？

勞務(wù)派遣合同有時間上的限制嗎？

被派遣勞動者的工資由誰支付？

勞務(wù)派遣單位與用工單位不在同一地區(qū)的，勞動者的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？

勞務(wù)派遣中應(yīng)由誰支付勞動者加班費(fèi)和獎金？

承擔(dān)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)任務(wù)的是誰？

被派遣人員有權(quán)利單方解除勞動合同嗎？

第七章　試用期中的法律規(guī)定

試用期內(nèi)用人單位可否與勞動者簽訂試用合同？

勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？

試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合公司要求可否辭退？

勞動者在試用期想辭掉工作需提前通知單位嗎？提前多長時間？

公司有權(quán)根據(jù)工作性質(zhì)將試用期設(shè)定為一年嗎？

試用期可以重新計算嗎？

用人單位可以規(guī)定試用期零報酬嗎？

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同約定試用期合法嗎？

非全日制工作規(guī)定試用期合理嗎？

第八章　服務(wù)期中的法律規(guī)定

公司對勞動者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)該由誰來承擔(dān)？

服務(wù)期未到，勞動合同期滿是否續(xù)延？

勞動者在服務(wù)期內(nèi)因單位不給自己上保險而解除勞動合同的，是否需要支付違約金？

第九章　社保問題

職工可以拒絕參加養(yǎng)老保險嗎？

養(yǎng)老保險費(fèi)用可以由員工單方面承擔(dān)嗎？

被解雇的員工能向單位要回養(yǎng)老保險金嗎？

工作時一直沒能上養(yǎng)老保險，過后還能補(bǔ)繳嗎？

基本醫(yī)療保險適用的單位和個人有哪些？

工傷保險費(fèi)能夠從員工的工資里扣除嗎？

發(fā)生工傷事故的職工報了工傷保險還可以同時報醫(yī)療保險嗎？

職工不接受勞動能力的鑒定，會影響其現(xiàn)有的工傷保險待遇嗎？

工傷保險待遇如果被停止，還能夠恢復(fù)嗎？

職工因工受傷，但單位拒不承認(rèn)怎么辦？該由誰負(fù)責(zé)舉證？

單位沒有給職工繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，那么員工的醫(yī)療費(fèi)該由誰負(fù)責(zé)呢？

工傷申報應(yīng)該在多長時間內(nèi)進(jìn)行？

員工出了工傷，可是沒有勞動合同，該怎樣認(rèn)定呢？

領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限是多久？

主動辭職的職工能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？

所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？