勞動(dòng)法律常識(shí)小全書：案例自測(cè)實(shí)用版

第一章　勞動(dòng)合同與集體合同

企業(yè)可以拒絕錄用“乙肝病毒攜帶者”嗎？

不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失嗎？

沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，如何確定勞動(dòng)關(guān)系是否存在？

錄用通知書可以隨意撤銷嗎？

勞動(dòng)合同可以在試用期后簽訂嗎？

勞動(dòng)合同中可以要求女職工工作期間不結(jié)婚嗎？

能否以分公司的名義與員工簽訂勞動(dòng)合同？

企業(yè)必須與老職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件？

勞動(dòng)合同中能否約定工傷自負(fù)條款？

企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同能否向其收取培訓(xùn)費(fèi)？

非全日制工作需要訂立勞動(dòng)合同嗎？

勞務(wù)派遣單位可以向勞動(dòng)者收取服務(wù)費(fèi)嗎？

連續(xù)用工期間可以訂立多個(gè)派遣協(xié)議嗎？

任何工作崗位都可以使用勞務(wù)派遣人員嗎？

勞務(wù)派遣公司可以招用臨時(shí)工嗎？

用人單位一定要和員工簽訂集體合同嗎？

集體合同簽訂后入職的員工，能否享受該合同規(guī)定的待遇？

第二章　試用期

試用期內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂試用合同還是勞動(dòng)合同？

用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？

新技工培訓(xùn)期長(zhǎng)，可以將試用期設(shè)定為1年嗎？

試用期可以歸零重新計(jì)算嗎？

勞動(dòng)合同中未約定試用期，工資應(yīng)如何發(fā)放？

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期嗎？

非全日制用工可以約定試用期嗎？

可以在勞動(dòng)合同中約定“試用期內(nèi)未完成任務(wù)就沒(méi)有工資”嗎？

勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月可以約定試用期嗎？

用工單位有義務(wù)培訓(xùn)勞務(wù)派遣人員嗎？

第三章　工資

企業(yè)“包吃包住”，可以扣發(fā)員工工資嗎？

最低工資包括福利待遇嗎？

試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按基本工資計(jì)算嗎？

公司可以降低女職工懷孕期間的工資嗎？

員工拒絕加班，單位可以扣發(fā)其工資嗎？

如何計(jì)算非全日制用工的薪酬？

用人單位始終不能對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪嗎？

勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)參照公司注冊(cè)地還是實(shí)際上班地的標(biāo)準(zhǔn)支付？

用人單位未按約定發(fā)工資，勞動(dòng)者怎么辦？

被派遣勞動(dòng)者的工資由誰(shuí)付？

跨地區(qū)勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者的工資應(yīng)按哪里的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？

勞務(wù)派遣員工的加班費(fèi)應(yīng)由誰(shuí)來(lái)發(fā)放？

勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由誰(shuí)繳納？

勞務(wù)派遣人員是否應(yīng)與用工單位的員工享有同樣的工資標(biāo)準(zhǔn)？

用人單位安排補(bǔ)休后，員工還能要求支付加班費(fèi)嗎？

企業(yè)在對(duì)設(shè)備進(jìn)行緊急檢修時(shí)能否讓員工超時(shí)加班？

企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同讓職工加班合法嗎？

員工春節(jié)期間加班工資如何計(jì)算？

實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者就沒(méi)有加班費(fèi)嗎？

新員工工作半年可以帶薪休年假嗎？

第四章　勞動(dòng)安全和保護(hù)

企業(yè)安全設(shè)施不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，員工受傷怎么辦？

用人單位可以不提供勞動(dòng)保護(hù)用品嗎？

生產(chǎn)任務(wù)重，女職工的產(chǎn)假可以減少嗎？

企業(yè)有義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)嗎？

企業(yè)需要定期對(duì)未成年工進(jìn)行體檢嗎？

俱樂(lè)部可以讓未成年人做門童嗎？

第五章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利

勞動(dòng)合同可以約定不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？

未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故應(yīng)向誰(shuí)索賠？

試用期間發(fā)生意外是否屬于工傷？

員工違規(guī)操作致傷，是否屬于工傷？

因工受傷可以既享受工傷保險(xiǎn)待遇又報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？

企業(yè)能否把員工的社會(huì)保險(xiǎn)折合成現(xiàn)金發(fā)放？

員工酒后駕車出車禍產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)從工傷保險(xiǎn)中支付嗎？

拒絕治療的工傷員工，可以停止其工傷保險(xiǎn)待遇嗎？

負(fù)交通事故全責(zé)，就不能被認(rèn)定為工傷嗎？

經(jīng)濟(jì)效益不好的單位如何繳存住房公積金？

員工跳槽到外省工作，之前所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦？

單位沒(méi)有為員工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，員工生病后的醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)？

工傷保險(xiǎn)費(fèi)能由員工個(gè)人繳納嗎？

我國(guó)法律對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納是如何規(guī)定的？

女職工因生育引起其他疾病的醫(yī)療費(fèi)能否由生育保險(xiǎn)基金支付？

企業(yè)遲延繳納社保產(chǎn)生的滯納金可以讓職工承擔(dān)嗎？

員工有權(quán)要求單位公開社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納明細(xì)嗎？

第六章　勞動(dòng)合同解除

員工上班時(shí)間私聊微信，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，公司可以將其解聘嗎？

用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度變更勞動(dòng)合同嗎？

拒絕接受工作安排的勞動(dòng)者，公司可以將其解聘嗎？

員工利用公司秘密牟取私利，公司可以立即解聘他嗎？

總經(jīng)理可以要求員工當(dāng)場(chǎng)離職嗎？

上班路上出車禍導(dǎo)致無(wú)法正常工作，可以將其解聘嗎？

“末位淘汰制”能成為公司解雇員工的合法理由嗎？

依單位規(guī)章解雇員工還要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

醫(yī)療期未滿，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎？

用人單位能否解聘涉嫌犯罪的勞動(dòng)者？

用人單位能否解聘雇用他人代為勞動(dòng)的勞動(dòng)者？

勞務(wù)派遣人員可以單方解除合同嗎？

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付勞動(dòng)者賠償金？

用人單位監(jiān)禁職工強(qiáng)迫勞動(dòng)，需要承擔(dān)什么責(zé)任？

因承包人違反勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任？

用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

因用人單位違法終止勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同實(shí)際無(wú)法履行，勞動(dòng)者該怎么辦？

用人單位違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

第七章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

公司總經(jīng)理與員工的矛盾屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？

勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)提請(qǐng)仲裁，企業(yè)能否要求和解？

關(guān)于“加班加點(diǎn)”的勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁終局嗎？

勞動(dòng)仲裁裁決生效后員工不執(zhí)行，公司能夠強(qiáng)制執(zhí)行嗎？

企業(yè)能否就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向法院起訴？

勞動(dòng)者辭職1年后提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)工資，合法嗎？

勞動(dòng)爭(zhēng)議正在勞動(dòng)仲裁中，人民法院可以先予執(zhí)行嗎？

勞動(dòng)者辭職后需要退還公司培訓(xùn)費(fèi)用嗎？

服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限相沖突怎么辦？

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位就可以單方面解除合同嗎？

服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者解除合同必須向用人單位支付違約金嗎？