航空人才激勵與培育研究

定　價：￥80.00

作　者：	張志宏，任艷欣
出版社：	航空工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516523759	出版時間：	2020-08-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	321	字數(shù)：

內容簡介

　　我國航空工業(yè)作為國家戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，其主體由三大航空央企，即中國航空工業(yè)集團有限公司、中國商用飛機有限責任公司、中國航空發(fā)動機集團有限公司組成。本書聚焦于航空工業(yè)的人才激勵及如何持續(xù)培養(yǎng)富有愛國激情的青年航空學子，這種航空人才鏈的培育與激勵是航空高端人才管理的重要內容。全書分為三篇，上篇為航空工業(yè)人才激勵與比較分析，從航空工業(yè)經(jīng)理人隊伍激勵機制創(chuàng)新、航空制造企業(yè)研發(fā)人員報酬激勵體系設計、航空工業(yè)高管激勵理論在國有控股上市的應用三方面進行系統(tǒng)闡述。中篇為航空人才培養(yǎng)的區(qū)域戰(zhàn)略，以河南省為例，從航空航天類高校及相關學科發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)、航空特色高等教育發(fā)展核心戰(zhàn)略設計與支撐體系構建、高校碩士研究生培養(yǎng)模式探究三個角度進行設計。下篇為國際化航空大學發(fā)展戰(zhàn)略分析，主要從我國航空航天類高校的競爭環(huán)境、航空高校核心理念識別系統(tǒng)生成的工作推進體系兩方面相結合的角度，實現(xiàn)環(huán)境掃描與戰(zhàn)略支持體系的構建。

作者簡介

暫缺《航空人才激勵與培育研究》作者簡介

圖書目錄

上篇航空工業(yè)人才激勵與比較分析
第1章航空工業(yè)經(jīng)理人隊伍激勵機制創(chuàng)新研究
1.1 弓l論
1.1.1 研究背景及意義
1.1.2 國內外文獻綜述
1.1.3 研究內容和方法
1.2 基于比較視角的航空工業(yè)上市公司高管薪酬激勵分析
1.2.1 我國航空工業(yè)上市公司高管薪酬激勵情況分析
1.2.2 與其他軍工央企上市公司高管薪酬激勵的比較分析
1.3 基于假設檢驗的航空工業(yè)上市公司高管薪酬激勵分析
1.3.1 研究假設
1.3.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
1.3.3 研究模型設計
1.3.4 變量定義與計算
1.3.5 實證分析
1.3.6 穩(wěn)健性檢驗
1.4 基于訪談的航空工業(yè)公司高管報酬激勵分析
1.4.1 航空工業(yè)公司高管報酬激勵總體問題分析
1.4.2 航空工業(yè)某公司高管報酬激勵典型分析
1.5 航空工業(yè)公司高管報酬激勵的改善建議
1.5.1 完善公司治理結構，提高內部管理效率
1.5.2 減少行政干預，完善經(jīng)理人市場
1.5.3 制定差異化的業(yè)績評價及高管報酬激勵約束體系
1.5.4 基于公司層級治理的高管報酬激勵優(yōu)化設計
1.6 結論與展望
1.6.1 研究結論
1.6.2 研究創(chuàng)新點
1.6.3 研究不足與展望
附錄A 上市公司目錄
附錄B “公司與實際控制人之間的產(chǎn)權及控制關系方框圖”舉例”
附錄C 航空工業(yè)上市公司部分管理者半結構化訪談提綱
第2章航空制造企業(yè)研發(fā)人員報酬激勵體系設計
2.1 引言
2.1.1 選題的背景
2.1.2 研究的意義
2.1.3 文獻綜述
2.1.4 研究內容和方法
2.1.5 技術路線圖
2.1.6 研究創(chuàng)新點
2.2 航空制造企業(yè)研發(fā)人員報酬激勵現(xiàn)狀研究
2.2.1 激勵機制理論概述
2.2.2 航空制造企業(yè)研發(fā)人員報酬激勵現(xiàn)狀
2.3 航空制造企業(yè)研發(fā)人員價值評價研究
2.3.1 價值鏈的航空制造企業(yè)價值創(chuàng)造研究
2.3.2 航空制造企業(yè)研發(fā)人員價值評價指標設計
2.4 航空制造企業(yè)研發(fā)人員報酬激勵體系設計
2.4.1 航空制造企業(yè)研發(fā)人員報酬激勵體系設計的依據(jù)與原則
2.4.2 航空制造企業(yè)研發(fā)人員直接經(jīng)濟報酬設計
2.4.3 航空制造企業(yè)研發(fā)人員間接經(jīng)濟報酬設計
2.4.4 非經(jīng)濟報酬設計
……
中篇航空人才培養(yǎng)的區(qū)域戰(zhàn)略
下篇國際化航空大學發(fā)展戰(zhàn)略分析