批判實(shí)在論與社會(huì)科學(xué)

　　本書(shū)介紹了有關(guān)批判實(shí)在論這一科學(xué)哲學(xué)在社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的最新進(jìn)展，以及其對(duì)于社會(huì)科學(xué)理論和實(shí)證研究的助推作用。通過(guò)全面梳理中英文文獻(xiàn)，本書(shū)不但為中國(guó)學(xué)者更加有效地使用批判實(shí)在論提供了重要參考，亦對(duì)馬克思主義的科學(xué)性進(jìn)行了更為完整的說(shuō)明。

　　楊一，男，1983年生。2017年獲得牛津大學(xué)政治學(xué)博士學(xué)位，并于9月加入北京大學(xué)政府管理學(xué)院，擔(dān)任助理教授、研究員與博士生導(dǎo)師。研究領(lǐng)域?yàn)樾姓芾韺W(xué)、政治社會(huì)學(xué)與組織行為學(xué)。自2014年至今，先后在《Journal of Contemporary China》、《Journal for the Theory of Social Behavior》等SSCI期刊發(fā)表文章，參與了多部國(guó)家級(jí)教材及學(xué)術(shù)專(zhuān)著的審閱與撰寫(xiě)工作（人民出版社、北京大學(xué)出版社等），并主持了北京市社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目。目前主要關(guān)注制度及政策如何影響個(gè)體的生命機(jī)會(huì)（life chances），于微觀層面理解個(gè)體在組織內(nèi)部的晉升歷程，從公共管理宏觀視角解析人才選拔與評(píng)測(cè)機(jī)制，所用理論橫跨政治社會(huì)學(xué)、公共管理學(xué)、組織行為學(xué)與人力資源管理等，并擅長(zhǎng)結(jié)合定量與定性的混合方法來(lái)理解公共政治現(xiàn)象與社會(huì)組織生活。