本書基于跨國公司戰(zhàn)略決策者管理認知視角,旨在從更為微觀層面的影響因素切入研究戰(zhàn)略決策者管理認知對跨國公司對外直接投資(OFDI)風險不確定性區(qū)位選擇的影響機制及其發(fā)揮作用的邊界條件。從理論層面看,本書區(qū)分跨國公司戰(zhàn)略決策者為個體(CEO管理認知異質性)和團隊(TMT管理認知新裂帶)兩個層面,分別考察個體、個體和團隊交互對跨國公司OFDI風險不確定性區(qū)位選擇的不同影響及適用的情境因素,選擇中國“一帶一路”跨國公司為研究樣本,基于高階理論、印記理論和群體斷襲帶理論,構建并實證檢驗了“被中介的調書“概念模型,相關研究結論將有助于從微觀基礎層面豐富國際直接投資區(qū)位選擇理論。從現(xiàn)實層面看,本書為中國跨國公司從公司治理結構角度加強戰(zhàn)略決策者實體審候決策,充分發(fā)揮CEO管理認知異質性和TMT管理認知斷裂帶優(yōu)染,有效知制CEO個人有限理性決策不足,進而做出OFDI風險不確定性區(qū)位選擇科學決策提供理論支撐和管理啟示,助力中國跨國公司OFDI 實現(xiàn)高質量發(fā)展.