論職業(yè)安全權(quán)

　　全書共分為六章，基本內(nèi)容如下：第-章探討了職業(yè)安全權(quán)的一般理論問題?；仡櫫寺殬I(yè)安全衛(wèi)生立法的產(chǎn)生與發(fā)展歷程，闡明職業(yè)安全權(quán)的法律淵源。為進一步明確職業(yè)安全權(quán)的來源， 從權(quán)利的道德基礎(chǔ)、經(jīng)濟基礎(chǔ)、權(quán)力基礎(chǔ)，心理基礎(chǔ)和法律基礎(chǔ)五個維度對職業(yè)安全權(quán)的權(quán)利基礎(chǔ)問題展開論述。第二章從不同角度 審視了職業(yè)安全權(quán)的性質(zhì)和地位。其一 ，勞動權(quán)體系中，職業(yè)安全權(quán)具有舉足輕重的地位。其二，體面勞動視野下，職業(yè)安全權(quán)既是基本目標又是實現(xiàn)方式。其三，和諧勞動關(guān)系中，職業(yè)安全是本質(zhì)要求。第三章從比較研究的角度論述了職業(yè)安全權(quán)精神法益的界定和內(nèi)容。職業(yè)安全權(quán)的法益構(gòu)成包括物質(zhì)和精神兩方面，身體健康屬于物質(zhì)性法益的范疇，也是職業(yè)安全權(quán)的傳統(tǒng)法益;心理健康屬于精神法益的范疇，屬于職業(yè)安全權(quán)的新興法益。第四章就職業(yè)安全權(quán)的一般實現(xiàn)機制展開論述。職業(yè)安全權(quán)的一般實現(xiàn)機制指從整體上對勞動環(huán)境進行規(guī)范的法律制度，主要是工作時間制度和勞動安全衛(wèi)生制度。第五章研究了職業(yè)安全權(quán)的特殊實現(xiàn)機制。職業(yè)安全權(quán)的特殊實現(xiàn)機制指雖不直接規(guī)制勞動環(huán)境，但從其他方面為勞動者職業(yè)安全提供保護和幫助的法律制度。第六章為職業(yè)安全權(quán)的法律責任體系研究。依照傳統(tǒng)的部門法責任分類，職業(yè)安全權(quán)的責任方式也可劃分為刑事、民事、 行政三種。

　　雷杰淇 法學博士，北京郵電大學人文學院法律系講師，中國社會法學研究會理事，主要研究方向為勞動與社會保障法。以第一作者和通訊作者身份發(fā)表多篇學術(shù)論文，主要發(fā)表論文情況如下：雷杰淇，薛柏成：《論勞動合同的法定必 備條款》，《東南學術(shù)》2014年第1期（CSSCI來源期刊）；雷杰淇，薛柏成：《論工傷保險與民事賠償請求權(quán)的競合》，《江西社會科學》2016年第1期（CSSCI來源期刊）；雷杰淇：《勞動者精神法益保護研究——以職場性騷擾為例》，《警學研究》2018年第6期；徐敬宏 ，趙珈藝 ，程雪梅，雷杰淇（通訊作者）：《七家網(wǎng)站隱私聲明的文本分析與比較研究》，《國際新聞界》2017年第7期（CSSCI來源期刊）；Jieqi Lei ，Xuyuan Wang， Lin Zhang.Policy and law assessment of COVID-19 based on smooth transition autoregressive model .Complexity ，Volume2021， ID 6659117（SCI來源期刊）。主持、參與多項省部級和校級研究課題。