勞動關系運行規(guī)則研究

　　隨著經濟社會的發(fā)展，勞動關系呈現愈發(fā)復雜化的特點。現行法所確立的勞動關系運行規(guī)則有許多在司法實踐中面臨進一步細化和合理化的問題，比如勞動關系建立時的締約過失責任承擔規(guī)則，勞動關系存續(xù)時的單方調崗合理性認定規(guī)則，勞動關系解除時的小微企業(yè)解雇保護豁免規(guī)則，經濟補償制度和失業(yè)保險制度的協(xié)調運行規(guī)則，企業(yè)經營方式轉變時的勞動關系處理規(guī)則，特殊勞動者權益保護規(guī)則等等。上述規(guī)則在運行中無一例外既暴露出制度層面的缺陷，也帶來了司法實踐的困擾，需要從理論維度、制度設計維度和司法實踐維度重新加以審視。當然，勞動關系運行規(guī)則眾多，本書無法一一涵蓋，只是選取了其中爭議較多，在理論和制度層面有較大探索空間的部分規(guī)則加以考察，以期確立既滿足勞動關系發(fā)展新需求，又符合我國現實國情的科學合理的勞動關系運行規(guī)則體系。

　　段曉紅，廣西大學法學院副教授，長期從事勞動法與社會保障法學和財稅法學的教學與研究工作。主編勞動法相關書籍1本，參編教材3部，合作撰寫著作3部，發(fā)表論文十余篇。曾獲廣西壯族自治區(qū)哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎（合）一項，三等獎一項，獲廣西壯族自治區(qū)優(yōu)秀教學成果一等獎（合）一項。兼任中國財稅法學研究會理事，廣西經濟法學研究會副會長，廣西勞動與社會保障法學研究會常務理事。