中國新生代員工激勵和管理研究報告2022

　　新生代員工日漸成為工作場所中的主力軍，他們更加追求主見和認(rèn)同感，更加追求價值感和體驗感。本研究聚焦于新生代員工的工作價值觀，通過文獻(xiàn)分析、訪談、問卷調(diào)查等方法收集數(shù)據(jù)，并以此為基礎(chǔ)搭建了以“新生代員工工作價值觀”為主題的數(shù)據(jù)平臺，在了解新生代員工工作價值觀內(nèi)容的同時捕捉其變化，以便為激勵與管理新生代員工提供更好的環(huán)境，為組織爭取更大的利益。經(jīng)過調(diào)研分析，本研究得出了一系列有關(guān)工作價值觀和公司管理政策的結(jié)論，提供了一系列具有規(guī)律性和價值性的發(fā)現(xiàn)，提出了一系列具有針對性的對策和建議，以期為科學(xué)開展新生代員工激勵、更好制定相關(guān)管理政策提供實踐啟示。

　　徐世勇，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源開發(fā)與評價中心主任，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會人力資源管理專業(yè)委員會副會長。主講人員素質(zhì)測評、組織行為學(xué)、人力資源管理、管理技能開發(fā)、管理理論應(yīng)用與構(gòu)建等課程，研究方向為領(lǐng)導(dǎo)力與員工績效行為、國際人力資源管理、職業(yè)心理健康等。在《心理學(xué)報》《南開管理評論》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology、Chinese Science Bulletin等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇，出版《組織管理十大經(jīng)典理論：解讀與應(yīng)用》等學(xué)術(shù)著作和教材10余部，主持國家自然科學(xué)基金面上項目1項，為中共北京市委組織部、中國人民銀行、中糧集團(tuán)、集團(tuán)、小米公司等30多家組織和單位進(jìn)行過培訓(xùn)或項目咨詢。