逃離算法：下一個(gè)勞資關(guān)系時(shí)代的權(quán)力重組

　　增強(qiáng)了剝削的算法，難道不懂歧視嗎？看似中立的人工智能技術(shù)，是如何一步步蠶食勞動(dòng)者的生存空間的？被平臺(tái)剝奪了話語(yǔ)權(quán)的勞動(dòng)者，如何擺脫“算法領(lǐng)導(dǎo)”？ 人工智能是一種看似中立的技術(shù)，但它越來(lái)越多地被用于管理勞動(dòng)力，做出聘用和解聘員工的決定。它在工作場(chǎng)所的普及讓人以為，管理體系變得更加公平有效了。畢竟，算法是“不懂”歧視的。本書(shū)探討了人工智能對(duì)工人生活的現(xiàn)實(shí)影響。本書(shū)認(rèn)為，人工智能與資本主義下的大多數(shù)技術(shù)一樣，掩蓋了對(duì)工人的深度剝削。除了平臺(tái)工作和零工經(jīng)濟(jì)，本書(shū)還探索了新近出現(xiàn)的算法治理形式和人工智能應(yīng)用軟件。這些軟件通過(guò)新方式收集工人和消費(fèi)者的數(shù)據(jù)，并將工資和工人代表置于掌控之中。但工人們并未屈從于“算法領(lǐng)導(dǎo)”，他們用自己的方式捍衛(wèi)了自身的權(quán)利。

　　[英] 菲比·V.穆?tīng)枺≒hoebe V. Moore）英國(guó)萊斯特大學(xué)商學(xué)院副教授，德國(guó)柏林社會(huì)科學(xué)中心研究員，著有《不穩(wěn)定中的量化自我：工作、技術(shù)和重要的東西》（The Quantified Self in Precarity： Work， Technology and What Counts）。 [英] 杰米·伍德科克（Jamie Woodcock）倫敦的一名研究員，研究主題為勞動(dòng)力、工作、零工經(jīng)濟(jì)，著有《零工經(jīng)濟(jì)》（The Gig Economy）。