政府跨部門(mén)知識(shí)共享與組織績(jī)效關(guān)系研究

定　價(jià)：￥89.00

作　者：	常荔著
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522724188	出版時(shí)間：	2023-07-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　知識(shí)日益成為政府組織重要的戰(zhàn)略性要素，共享和整合政府不同部門(mén)中所擁有的多樣化知識(shí)也被視為形成和提升組織核心能力和公共治理能力的重要手段。而政府組織并不是自然地交換知識(shí)信息以尋找更有效的問(wèn)題解決方案，而是需要知識(shí)共享管理策略的有效干預(yù)。本書(shū)基于協(xié)同視角，考察政府跨部門(mén)知識(shí)共享的運(yùn)行機(jī)理和實(shí)踐特征，探討多維協(xié)同因素對(duì)政府跨部門(mén)知識(shí)共享的影響機(jī)制，分析跨部門(mén)知識(shí)共享對(duì)組織績(jī)效的促進(jìn)效應(yīng)，進(jìn)而提出有效的政府跨部門(mén)知識(shí)共享的實(shí)現(xiàn)機(jī)制及其推進(jìn)策略。

作者簡(jiǎn)介

　　常荔，女，湖北十堰人，管理學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師，國(guó)際高級(jí)人力資源管理師，湖北省智庫(kù)國(guó)家治理與公共政策研究中心研究員，主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為與公共部門(mén)人力資源管理、知識(shí)管理、人才戰(zhàn)略與政策等。近年來(lái)，主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目一項(xiàng)和教育BU人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目一項(xiàng)，先后參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目與省部級(jí)項(xiàng)目十余項(xiàng)的研究，參與出版著作教材二部，先后在《公共行政評(píng)論》、《武漢大學(xué)學(xué)報(bào)》（哲社版）、《情報(bào)雜志》、《江漢論壇》和《經(jīng)濟(jì)與管理研究》等專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文30余篇。

圖書(shū)目錄

第一章緒論
  第一節(jié) 研究背景與研究意義
  第二節(jié) 政府知識(shí)共享的理論淵源
  第三節(jié) 研究方法與結(jié)構(gòu)框架
第二章公共組織跨部門(mén)知識(shí)共享研究文獻(xiàn)述評(píng)
  第一節(jié) 跨部門(mén)知識(shí)共享內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)的研究
  第二節(jié) 公共組織跨部門(mén)知識(shí)共享的影響因素研究
  第三節(jié) 公共組織跨部門(mén)知識(shí)共享結(jié)果變量的研究
  第四節(jié) 促進(jìn)公共組織跨部門(mén)知識(shí)共享的對(duì)策研究
  第五節(jié) 對(duì)現(xiàn)有研究的述評(píng)
第三章政府跨部門(mén)知識(shí)共享的內(nèi)涵、特征與動(dòng)因研究
  第一節(jié) 政府跨部門(mén)知識(shí)共享的內(nèi)涵與特征
  第二節(jié) 促成政府跨部門(mén)知識(shí)共享的運(yùn)行機(jī)制分析
  第三節(jié) 政府跨部門(mén)知識(shí)共享動(dòng)因的實(shí)證分析
第四章政府跨部門(mén)知識(shí)共享現(xiàn)狀及共享不足的原因研究
  第一節(jié) 政府跨部門(mén)知識(shí)共享的實(shí)踐特征
  第二節(jié) 跨部門(mén)知識(shí)共享不足的深層次原因分析
  第三節(jié) 政府跨部門(mén)知識(shí)共享不足成因的實(shí)證分析
第五章政府跨部門(mén)知識(shí)共享績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
  第一節(jié) 政府跨部門(mén)知識(shí)共享績(jī)效的IPO模型及其評(píng)價(jià)意義
  第二節(jié) 政府跨部門(mén)知識(shí)共享績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的理論構(gòu)建
  第三節(jié) 政府跨部門(mén)知識(shí)共享績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的實(shí)證篩選
第六章政府跨部門(mén)知識(shí)共享影響因素研究
  第一節(jié) 政府跨部門(mén)知識(shí)共享影響因素的理論建構(gòu)
  第二節(jié) 政府跨部門(mén)知識(shí)共享影響因素的研究設(shè)計(jì)
  第三節(jié) 政府跨部門(mén)知識(shí)共享影響因素的實(shí)證結(jié)果分析
  第四節(jié) 協(xié)同機(jī)制對(duì)政府跨部門(mén)知識(shí)共享影響的路徑分析
第七章政府跨部門(mén)知識(shí)共享與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
  第一節(jié) 跨部門(mén)知識(shí)共享與組織績(jī)效關(guān)系的理論模型構(gòu)建
  第二節(jié) 跨部門(mén)知識(shí)共享與組織績(jī)效關(guān)系模型的實(shí)證研究設(shè)計(jì)
  第三節(jié) 跨部門(mén)知識(shí)共享與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證結(jié)果分析
第八章政府跨部門(mén)知識(shí)共享的機(jī)制建設(shè)與推進(jìn)策略
  第一節(jié) 國(guó)外政府跨部門(mén)知識(shí)共享的經(jīng)驗(yàn)借鑒
  第二節(jié) 推進(jìn)政府跨部門(mén)知識(shí)共享機(jī)制構(gòu)建與優(yōu)化
第九章研究結(jié)論與展望
  第一節(jié) 主要研究結(jié)論
  第二節(jié) 研究局限與展望
附錄政府跨部門(mén)知識(shí)共享與組織績(jī)效關(guān)系研究調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
后記