人力資源選拔與激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究

　　本研究旨在探索合適的人員選拔方法，探索千禧一代員工的個(gè)人-組織契合度與激勵(lì)匹配，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)-員工多層面互動(dòng)，提升組織的雙元?jiǎng)?chuàng)新力。隨著全球競(jìng)爭(zhēng)的加劇，建立和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)成為企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。特別是在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)超越競(jìng)爭(zhēng)的尤為重要的因素。千禧一代選擇工作的原因與其他代際員工有所差異，考慮到千禧一代員工的個(gè)人特征和偏好，有必要探索員工-組織匹配的問(wèn)題，以及千禧一代員工的期望和公司的需求之間的匹配。同時(shí)，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐，也是組織獲取生存資源和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的力量之源。然而在當(dāng)前中國(guó)本土情境的創(chuàng)新實(shí)踐中，企業(yè)的創(chuàng)新能力仍有待進(jìn)一步提升。研發(fā)是將技術(shù)優(yōu)勢(shì)向競(jìng)爭(zhēng)能力和潛在市場(chǎng)利潤(rùn)的轉(zhuǎn)變，也是一個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存和持續(xù)發(fā)展的基石。研發(fā)人員擁有技術(shù)創(chuàng)新知識(shí)和開(kāi)發(fā)應(yīng)用能力，是現(xiàn)代企業(yè)的特殊群體，其研發(fā)成果對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展具有重要影響。作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的高水平研發(fā)工作人員，已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的戰(zhàn)略性資源。因此，管理者有必要針對(duì)這一員工群體自主意識(shí)和流動(dòng)性較強(qiáng)的特點(diǎn)，開(kāi)展有針對(duì)性的激勵(lì)與多層面互動(dòng)，增強(qiáng)其工作熱情和忠誠(chéng)度，提高創(chuàng)新力。

　　王薇（1984年4月—），女，漢族，長(zhǎng)安大學(xué)，講師，主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理。課題負(fù)責(zé)人在美國(guó)德克薩斯農(nóng)工國(guó)際大學(xué)獲得博士學(xué)位，期間與導(dǎo)師合作在Management Research Review，International Journal of Knowledge and System Sciences等期刊發(fā)表數(shù)篇論文，并參與了導(dǎo)師主持的企業(yè)創(chuàng)新管理研究、人力資源優(yōu)化配置等多個(gè)領(lǐng)域的科研項(xiàng)目。申請(qǐng)人就職于長(zhǎng)安大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，主要從事人力資源管理、深度學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化問(wèn)題的識(shí)別與建模等相關(guān)領(lǐng)域的研究，于2022年在Journal of Cleaner Production（SCI檢索）發(fā)表論文1篇， 2021年在Technology Analysis & Strategic Management （SSCI檢索）發(fā)表論文1篇，2020年在International Journal of Production Research（SCI檢索）發(fā)表論文1篇，于2018年在Communications in Statistics-Simulation and Computation（SCI檢索）發(fā)表論文1篇。并在2021年主持省部級(jí)課題3項(xiàng)，2020年及2021年主持國(guó)家高端外國(guó)專(zhuān)家引進(jìn)計(jì)劃課題2項(xiàng)。目前相關(guān)研究還在不斷深入，有多篇論文正在完成和審稿中。