數(shù)字化轉(zhuǎn)型與工作變革

定　價(jià)：￥118.00

作　者：	吳帥
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521844788	出版時(shí)間：	2023-02-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)著眼于數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的工作變革問(wèn)題研究，就職業(yè)發(fā)展和工作形態(tài)兩個(gè)維度，分別從現(xiàn)象、影響以及制度應(yīng)對(duì)三個(gè)層次對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的工作變革進(jìn)行研究。全書(shū)分為緒論、現(xiàn)象篇、影響篇和應(yīng)對(duì)篇，共11章。1.緒論部分主要介紹全書(shū)的理論基礎(chǔ)和分析框架；2.現(xiàn)象篇著重闡釋四次產(chǎn)業(yè)革命的發(fā)展歷程、發(fā)達(dá)國(guó)家數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主要特點(diǎn)，數(shù)字職業(yè)的社會(huì)發(fā)展場(chǎng)景、數(shù)字職業(yè)的內(nèi)涵與特點(diǎn)、數(shù)字職業(yè)在我國(guó)的發(fā)展情況，以及新工作形態(tài)的社會(huì)發(fā)展場(chǎng)景、新工作形態(tài)的內(nèi)涵與特點(diǎn)、新工作形態(tài)在我國(guó)的發(fā)展情況等；3.影響篇著重闡釋數(shù)字職業(yè)能力的內(nèi)涵特征、數(shù)字職業(yè)能力結(jié)構(gòu)、數(shù)字職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)理論以及合作式用工關(guān)系和組合式用工關(guān)系的概念、特點(diǎn)與認(rèn)定情況，組織結(jié)構(gòu)的新特點(diǎn)與新形態(tài)等；4.應(yīng)對(duì)篇著重闡釋職業(yè)能力培養(yǎng)和評(píng)價(jià)的現(xiàn)行制度、國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與完善建議，新工作形態(tài)勞動(dòng)保護(hù)的制度框架、現(xiàn)行規(guī)定與完善建議，組織內(nèi)部人力資源管理的機(jī)制創(chuàng)新，市場(chǎng)化人力資源服務(wù)的理念創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新，以及面向新技術(shù)、新職業(yè)、新工作形態(tài)發(fā)展的人力資源公共服務(wù)創(chuàng)新。

作者簡(jiǎn)介

　　吳帥，女，管理學(xué)博士，中國(guó)人事科學(xué)研究院人力資源市場(chǎng)與流動(dòng)管理研究室副主任、副研究員，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)（兼）。主要研究領(lǐng)域?yàn)椋喝瞬耪吲c戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、國(guó)際人才流動(dòng)等，參與多個(gè)中央文件起草。先后在《經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較》、《中國(guó)行政管理》、《中國(guó)青年研究》、《中國(guó)黨政干部論壇》、《時(shí)事報(bào)告》、《北京社會(huì)科學(xué)》、《江淮學(xué)刊》、《中國(guó)人事科學(xué)》、《中國(guó)人才》、《網(wǎng)絡(luò)傳播》以及《人民日?qǐng)?bào)（海外版）》、《光明日?qǐng)?bào)》、《科技日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)組織人事報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、新華社內(nèi)參、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等發(fā)表文章和接收采訪60余篇（次），參與中組部、發(fā)改委、人社部、科技部、中國(guó)科協(xié)、國(guó)務(wù)院參事室等課題50余項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

緒論
第一節(jié) 工作變革的進(jìn)路
第二節(jié) 工作變革的影響
第三節(jié) 工作變革的制度支撐
第四節(jié) 本書(shū)研究背景與框架
現(xiàn)象篇：數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來(lái)的工作變革
第一章數(shù)字化轉(zhuǎn)型
第一節(jié) 四次產(chǎn)業(yè)革命發(fā)展歷程
第二節(jié) 發(fā)達(dá)國(guó)家數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐
第三節(jié) 數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主要特點(diǎn)
第二章數(shù)字職業(yè)興起
第一節(jié) 數(shù)字職業(yè)的社會(huì)發(fā)展場(chǎng)景
第二節(jié) 數(shù)字職業(yè)的內(nèi)涵與特點(diǎn)
第三節(jié) 數(shù)字職業(yè)在我國(guó)的發(fā)展
第三章新工作形態(tài)發(fā)展
第一節(jié) 新工作形態(tài)的社會(huì)發(fā)展場(chǎng)景
第二節(jié) 新工作形態(tài)的內(nèi)涵與特點(diǎn)
第三節(jié) 新工作形態(tài)在我國(guó)的發(fā)展
影響篇：工作變革對(duì)組織和個(gè)人發(fā)展的影響
第四章數(shù)字職業(yè)能力
第一節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力內(nèi)涵
第二節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)
第五章新型用工關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)理論
第二節(jié) 合作式用工關(guān)系
第三節(jié) 組合式用工關(guān)系
第六章新型組織結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)相關(guān)理論
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)新特點(diǎn)
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)新形態(tài)
第四節(jié) 組織結(jié)構(gòu)新影響
應(yīng)對(duì)篇：適應(yīng)工作變革需要的相關(guān)制度支撐
第七章數(shù)字職業(yè)能力培養(yǎng)
第一節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力培養(yǎng)規(guī)劃
第二節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力培養(yǎng)政策
第三節(jié) 數(shù)字職業(yè)能力培養(yǎng)載體
第八章數(shù)字職業(yè)能力評(píng)價(jià)
第一節(jié) 職業(yè)能力評(píng)價(jià)功能體系
第二節(jié) 職業(yè)能力評(píng)價(jià)等級(jí)體系
第三節(jié) 職業(yè)能力評(píng)價(jià)工作機(jī)制
第九章新工作形態(tài)勞動(dòng)保護(hù)
第一節(jié) 勞動(dòng)者保護(hù)的制度框架
第二節(jié) 勞動(dòng)者保護(hù)的參保管理
第三節(jié) 勞動(dòng)者保護(hù)的算法管理
第四節(jié) 勞動(dòng)者保護(hù)的維權(quán)管理
第十章人力資源管理與服務(wù)
第一節(jié) 人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新
第二節(jié) 人力資源市場(chǎng)化服務(wù)創(chuàng)新
第三節(jié) 人力資源公共服務(wù)創(chuàng)新
參考文獻(xiàn)
后記