二元創(chuàng)新資源配置的理論、實證及仿真研究

　　企業(yè)如何通過二元創(chuàng)新管理，積極融入和服務新發(fā)展格局，成為亟需解決的重大科學問題和實踐難題。本書基于資源配置的視角，嘗試構建二元創(chuàng)新要素優(yōu)化配置理論模型；開展二元創(chuàng)新資源配置的探索性多案例研究；進行二元創(chuàng)新資源配置對企業(yè)績效影響的面板分析，利用系統(tǒng)動力學方法進行企業(yè)實證研究；后，開展基于主體建模的二元創(chuàng)新資源配置仿真研究；希望本書的觀點能對我國企業(yè)破解創(chuàng)新困境、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供參考借鑒。章 文獻綜述第二章 二元創(chuàng)新要素優(yōu)化配置理論模型研究第三章 二元創(chuàng)新資源配置的探索性案例研究第四章 二元創(chuàng)新資源配置對零售企業(yè)績效影響的實證研究第五章 二元創(chuàng)新資源配置對物流企業(yè)績效影響的實證研究第六章 二元創(chuàng)新資源配置的系統(tǒng)動力學模型及企業(yè)實證研究第七章 基于NetLogo的主體建模構成要素第八章 考慮隨機性的多主體創(chuàng)新資源配置仿真模型第九章 考慮領導風格和資源柔性的創(chuàng)新資源配置模擬仿真參考文獻附錄 模型程序代碼及詳細說明

　　歐偉強，博士、副教授，福建師范大學協(xié)和學院物流教研室主任，兼任福建省物流協(xié)會理事，主要研究方向為技術創(chuàng)新管理、計算社會科學、電子商務與供應鏈管理等。主持福建省社會科學規(guī)劃項目2項、福建省軟科學研究項目1項，福建省教育廳人文社科項目1項、協(xié)和學院教學改革項目2項；參與、省部級項目10余項。指導學生獲“挑戰(zhàn)杯”福建省大學生課外學術科技作品競賽省賽二等獎1項、三等獎2項。在《Journal of Science and Technology Policy in China》、《科研管理》、《中國科技論壇》、《科技進步與對策》、《中國流通經(jīng)濟》等國內(nèi)外期刊發(fā)表學術論文20多篇。獲福建省第十一屆社會科學優(yōu)秀成果三等獎（2016），入選福建省高校杰出青年科研人才培育計劃（2017年）、福建師范大學協(xié)和學院中青年骨干教師培養(yǎng)計劃，獲福建師范大學協(xié)和學院第二屆和第四屆“優(yōu)秀教育工作者”等稱號。