中國(guó)工資制度改革研究

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	于東陽(yáng) 著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509688830	出版時(shí)間：	2022-12-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書采用定量分析與定性分析相結(jié)合的方法，對(duì)改革開放后歷次工資改革情況做了簡(jiǎn)要介紹。本書運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)年鑒數(shù)據(jù)、勞動(dòng)部門檔案資料以及實(shí)地調(diào)研，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、歷史學(xué)、管理學(xué)等多個(gè)學(xué)科的知識(shí)和方法，對(duì)改革開放以來(lái)工資制度的發(fā)展和工資水平變化進(jìn)行了量化研究;運(yùn)用史學(xué)方法，考證史料，并按照歷史發(fā)展邏輯分析工資制度的變遷軌跡，同時(shí)以馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)為指導(dǎo)，嘗試運(yùn)用西方的工資理論以及新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論進(jìn)行定性分析。本書在厘清工資相關(guān)概念及工資決定理論的基礎(chǔ)上，嘗試對(duì)改革開放以來(lái)中國(guó)工資制度進(jìn)行專題研究。本書以工資制度改革為主線，以行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)為橫切面，分工資制度和工資水平兩大部分梳理改革開放以來(lái)中國(guó)工資制度的變化過(guò)程，試圖探究各個(gè)歷史階段工資制度和工資水平的現(xiàn)狀與特點(diǎn)，探討中國(guó)工資制度和水平發(fā)展演變的歷史規(guī)律，為今后政策的制定提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)工資制度改革研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

章緒論
節(jié)研究背景和意義
第二節(jié)主要研究?jī)?nèi)容、基本觀點(diǎn)、研究思路、研究方法
第三節(jié)創(chuàng)新與不足

第二章工資理論和研究成果綜述

節(jié)工資的相關(guān)概念
第二節(jié)工資決定理論回顧和市場(chǎng)化工資決定機(jī)制
第三節(jié)研究成果綜述

第三章市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌初期的工資制度改革(1979~1991年)

節(jié)改革的歷史起點(diǎn):等級(jí)工資制度
第二節(jié)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌初期的工資制度改革歷程
第三節(jié)非國(guó)有部門的工資制度
第四節(jié) 1979~1991年工資制度改革的評(píng)價(jià)

第四章建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的工資制改革(1992~2001年)

節(jié)工資管理從直接管制向間接調(diào)控轉(zhuǎn)變
第二節(jié)企業(yè)工資制度改革
第三節(jié)1993年行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革
第四節(jié)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期工資制度改革評(píng)價(jià)

第五章完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的工資制度改革(2002今)

節(jié)完善政府對(duì)企業(yè)工資收入分配的宏觀調(diào)控
第二節(jié)國(guó)有企業(yè)工資制度改革
第三節(jié)2006年公務(wù)員和事業(yè)單位工資制度改革
第四節(jié)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期工資制度改革評(píng)價(jià)

第六章工資水平的演變(1979~2016年)

節(jié)工資水平的增長(zhǎng)
第二節(jié)工資水平的結(jié)構(gòu)變化
第三節(jié)劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)與農(nóng)民工工資增長(zhǎng)
第七章結(jié)論和啟示

節(jié)中國(guó)工資制度改革的經(jīng)驗(yàn)與成績(jī)
第二節(jié)歷史啟示:中國(guó)工資制度改革的策略選擇

參考文獻(xiàn)