延遲退休研究是前沿性的理論與實踐課題，也是我國當前的熱點課題。相關研究表明，延遲退休年齡政策對就業(yè)尤其對青年人就業(yè)將產生顯著影響。本書采用定性和定量相結合的方法，將人力資本理論、生命周期理論、人口紅利理論和配第-克拉克定理融合在一起，系統分析了延遲退休年齡政策的就業(yè)效應，構建了延遲退休年齡政策影響就業(yè)的關系模型，研究表明，延遲退休年齡政策對青年人就業(yè)數量、就業(yè)質量和就業(yè)結構均有影響。結果發(fā)現：（1）在就業(yè)數量方面，實施延遲退休年齡政策在短期對青年人就業(yè)數量有一定的“擠出效應”，但長期來看對青年人就業(yè)數量有“擠進效應”。（2）在就業(yè)質量方面，延遲退休年齡政策對不同的青年群體有不同的影響。（3）對青年人就業(yè)結構的影響在不同的行業(yè)部門表現不同，其中對青年人就業(yè)結構存在影響的部門有建筑業(yè)、科學研究、技術服務和地質勘查業(yè)、水利環(huán)境和公共設施管理業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)以及公共管理和社會組織等。研究成果不但豐富了延遲退休年齡政策的就業(yè)效應理論體系，而且延遲退休年齡政策的就業(yè)效應研究提高到定量分析的水平上。
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