中國國有企業(yè)職業(yè)經理人制度研究

　　在新時代深化國資國企改革的背景下，建立和健全國有企業(yè)職業(yè)經理人制度已成為重要的改革抓手，調動國有企業(yè)職業(yè)經理人積極性對國有企業(yè)改革全局意義重大。本書在深入調研分析既有實踐的基礎上，梳理改革歷史，總結有益經驗，分析現(xiàn)存問題，結合以往理論構建中國國有企業(yè)職業(yè)經理人制度的總體框架，提出具有可行性的操作導引和政策建議。在全面深化國有企業(yè)改革的進程中，這將有利于中國國有企業(yè)進一步激活經營層活力，健全法人治理結構，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，更好適應市場競爭要求，打造具有國際競爭力的企業(yè)家隊伍。

　　黃群慧，中國社會科學院經濟研究所所長、研究員、博士生導師，《經濟研究》主編、《經濟學動態(tài)》主編，兼任中國企業(yè)管理研究會副會長、理事長，“十四五”國家發(fā)展規(guī)劃專家委員會委員，國家制造強國建設戰(zhàn)略咨詢委員會委員，國務院反壟斷委員會專家咨詢組成員。享受國務院政府特殊津貼，入選“百千萬人才工程”人選，榮獲“國家有突出貢獻的中青年專家”稱號、文化名家暨“四個一批”人才。主要研究領域為產業(yè)經濟、企業(yè)管理等，主持國家社會科學基金重大項目3項及其他研究項目多項，在《中國社會科學》《經濟研究》等學術刊物公開發(fā)表論文300余篇，撰寫《新時期全面深化國有經濟改革研究》《工業(yè)化后期的中國工業(yè)經濟》《企業(yè)家激勵約束與國有企業(yè)改革》《新工業(yè)革命：理論邏輯與戰(zhàn)略視野》等專著30余部。研究成果獲孫冶方經濟科學獎、張培剛發(fā)展經濟學獎、蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學術基金獎、“三個一百”原創(chuàng)圖書獎、中國社會科學院優(yōu)秀科研成果二等獎等。石穎，國家發(fā)展和改革委員會經濟體制與管理研究所（簡稱“體改所”）副研究員。中央財經大學博士后，中國社會科學院研究生院博士，美國杜蘭大學聯(lián)合培養(yǎng)博士。主要研究領域為國企改革、企業(yè)經濟、經濟體制改革等。近年來，先后出版《中國企業(yè)雙層股權結構制度研究》《中國上市公司員工持股計劃的影響效應研究》《混合所有制企業(yè)員工持股制度研究》等專著及合著5部，參著十余部。在《改革》、《經濟體制改革》、Career Development International等國內外期刊發(fā)表學術論文50余篇，報送內刊內參合計30余篇，多次接受《中國經濟時報》《中國勞動保障報》《經濟參考報》等主流媒體采訪。主持或作為主要成員參與多個五年規(guī)劃、重要文件起草的前期研究工作，完成或參與完成國家社會科學基金重大項目及國家部委、地方政府、大型企業(yè)等單位和機構委托的重要課題累計70余項。研究成果曾獲中國企業(yè)改革發(fā)展優(yōu)秀成果一等獎、IBS（孟買）第二屆人力資源會議“員工參與一組織變革的基因”國際論文類別一等獎，2020年度體改所青年成長計劃項目二等獎，2021年度體改所青年成長計劃項目三等獎。孫小雨，中國社會科學院經濟研究所助理研究員。主要研究方向為政治經濟學、后凱恩斯主義經濟學和經濟思想史，主要關注利潤率理論和金融不穩(wěn)定理論研究。2014年畢業(yè)于清華大學社會科學實驗班，獲得經濟學學士學位；2019年畢業(yè)于清華大學社會科學學院，獲得經濟學博士學位；2018年在美國紐約新學院大學社會研究學院擔任訪問學者。在《世界經濟》《政治經濟學評論》《中國經濟問題》《政治經濟學報》《政治經濟學季刊》等期刊發(fā)表了多篇論文和譯文，參與出版譯著《資本主義：競爭、沖突與危機》（與趙準和李連波合譯）與《后凱恩斯主義經濟學：新基礎》（孟捷編）。