集體勞動關系調(diào)整問題研究

定　價：￥78.00

作　者：	張楊
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516427941	出版時間：	2023-03-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　黨的二十大報告提出，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務。推進中國式現(xiàn)代化，走共同富裕之路，離不開高質(zhì)量充分就業(yè)，離不開和諧的勞動關系。建設新時代的和諧勞動關系，進一步健全勞動法律法規(guī)是關鍵。為此，適應新形勢，及時評估勞動法律貫徹實施情況，開展基本勞動標準法立法研究，解決集體勞動關系主體正當性、集體協(xié)商程序合法性與集體爭議處理規(guī)范性的問題，使集體協(xié)商協(xié)調(diào)機制充分發(fā)揮在用工日趨靈活化趨勢下，在工時、工資、勞動安全保護等勞動條件形成中的重要作用并促進和諧社會關系，是一項具有重要現(xiàn)實意義的基礎工作。堅持馬克思主義的指導地位，博采眾長、堅持開放視野，同時立足我國實際情況，是本書秉持的基本態(tài)度。中國的理論與實踐必須立足于中國實際，要全面、辯證地看待我國集體勞動關系，客觀看待相應協(xié)調(diào)機制及機制背后所形成的勞動者權利構架。基于這樣的立場，本書介紹了世界各國集體勞動關系相關概念，對于我國的和諧勞動關系實踐進行了綜述，闡釋了我國集體勞動關系調(diào)整中的思考邏輯，并在回顧我國在集體勞動關系調(diào)整實踐的基礎上展望今后我國集體勞動關系調(diào)整工作，力爭為進一步完善我國集體勞動關系調(diào)整機制提供有價值的意見和建議。

作者簡介

　　張楊副教授，博士，現(xiàn)任桂林旅游學院商學院院長。主要研究方向為勞動法、旅游法。先后主持省部級、市廳級科研項目4 項，參與2 項；主持省部級教改項目1 項，參與市廳級教改項目3 項。在《內(nèi)蒙古社會科學》《湖北社會科學》等各類期刊發(fā)表論文30 多篇，其中，2 篇被人大報刊復印資料全文轉(zhuǎn)載。

圖書目錄

章西方國家集體勞動關系調(diào)整中的勞動者權利構架
節(jié) 西方國家集體勞權辨析
一、西方國家集體勞權的界定
二、集體勞權的內(nèi)在邏輯關系
第二節(jié)　西方國家集體勞權的主體分析
一、團結(jié)權的主體分析
二、特殊勞動者的團結(jié)權主體資格
三、集體談判權的主體分析
四、集體爭議權的主體分析
第二章西方國家集體勞動關系調(diào)整中勞動者權利演變的歷史及功能
節(jié) 西方國家集體勞權的歷史分析
一、西方國家集體勞權的生成歷程
二、西方國家集體勞權生成的歷史成因：圍繞兩條主線的分析
第二節(jié)　西方國家集體勞權的功能分析——以其對勞資關系的治理作用為重點
一、勞資關系治理中政府和市場調(diào)節(jié)的有限性
二、集體勞權在勞資關系治理中的功能展開
第三章西方國家集體勞動關系調(diào)整中勞動者權利的屬性與邊界
節(jié)　西方國家集體勞權的基本屬性分析
一、自由權是西方國家集體勞權的基本屬性
二、集體勞權具有社會權屬性觀點的辨析
第二節(jié)　西方國家集體勞權的運行邊界
一、消極團結(jié)權與積極團結(jié)權：一種權利沖突形式的證偽
二、集體勞權與雇主財產(chǎn)權：勞資自治與力量均等原則的展開
三、集體勞權與公眾權利：自治與管制之間
第四章西方國家集體勞動關系調(diào)整中的勞動者權利保障機制
節(jié)　西方國家集體勞權的保障——一個基本的框架
一、集體勞權國家尊重義務的基本構成
二、集體勞權國家保護義務的基本構成
第二節(jié)　集體勞權國家保護義務的域外實踐——以雇主不當勞動行為為主要分析對象
一、西方國家雇主不當勞動行為的類型分析
二、不當勞動行為的主觀構成要件
三、不當勞動行為的救濟——兩種模式的簡要評介
第五章我國集體勞動關系調(diào)整中的勞動者權利構架
節(jié)　勞動關系市場化與集體勞權的完善
一、我國勞動關系市場化與勞動法治發(fā)展簡述
二、我國集體勞動關系調(diào)整中的勞動者權利構架
第二節(jié)　我國的不當勞動行為救濟制度
一、我國不當勞動行為救濟制度簡介
二、現(xiàn)有制度的一些主要不足
三、完善我國不當勞動行為救濟的幾點建議
后記
參考文獻