框架領(lǐng)導力：如何讓想法、團隊和行動更成功（原書第6版）

定　價：￥79.80

作　者：	[英]喬·歐文（Jo Owen）
出版社：	人民郵電出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787115616920	出版時間：	2023-09-01	包裝：	平裝
開本：	128開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　“運氣不是策略，希望也不是方法”，作者喬·歐文指出，領(lǐng)導力并沒有魔法，但人人都可掌握，關(guān)鍵在于腳踏實地，變得高效而非完美。本書圍繞IPA框架，重點講述了如何讓想法（idea）、團隊（people）和行動（action）更成功，以及如何做好遠程領(lǐng)導以適應復雜的混合工作的世界，包括確定目標、傳播愿景、激勵團隊、管理項目、應對沖突與危機等。本書還就領(lǐng)導者如何運用影響力而非權(quán)力、適應變革、在新環(huán)境中快速成長做了說明，列舉了7種積極的領(lǐng)導者的思維方式、新時代下的領(lǐng)導技能等。本書展現(xiàn)了不同類型的組織中各級領(lǐng)導者的集體智慧，可為人們走出領(lǐng)導之路提供一對一的指導，幫助人們把零星的領(lǐng)導經(jīng)驗梳理出結(jié)構(gòu)，在紛繁的環(huán)境中理出頭緒；幫助人們提高學習能力，從復雜的混合工作的世界中脫穎而出。

作者簡介

　　喬·歐文（Jo Owen）領(lǐng)導學領(lǐng)域的演講家和實踐家，企業(yè)教練●曾供職于多家全球組織，曾是埃森哲公司的合伙人，并創(chuàng)立了一家銀行?！駝?chuàng)立過慈善機構(gòu)，其中包括英國“以教為先”（Teach First）慈善機構(gòu)。●4次獲得特許管理公會金獎的作者。著有《框架領(lǐng)導力》（ how to lead）、《拿結(jié)果的管理者》（how to manage）等書，多本作品在全球已經(jīng)出版多個版本。

圖書目錄

第 1 部分想法：設(shè)定你的方向
第　1 章掌控　003
第　2 章為什么你的想法很重要　006
第　3 章形成你的想法，構(gòu)建完美愿景　011
第　4 章傳遞愿景　016
第　5 章 “推銷”你的想法　021
第　6 章應對戰(zhàn)略　027
第　7 章戰(zhàn)略與不公平競爭的藝術(shù)　036
第　8 章如何評估你的想法　038

第　2 部分團隊：讓人際關(guān)系網(wǎng)奏效
第　9 章尋找你的角色　045
第　10 章吸引合適的團隊　047
第　11 章激勵你的團隊：理論　054
第　12 章激勵你的團隊：實踐　068
第　13 章適當授權(quán)　075
第　14 章指導你的團隊提高績效　081
第　15 章管理績效　088
第　16 章處理績效不佳的問題　094
第　17 章艱難的談話　098

第　3 部分行動：實現(xiàn)目標
第　18 章管理變革　106
第　19 章應對沖突　116
第　20 章應對危機　119
第　21 章協(xié)商預算和目標　123
第　22 章控制成本　128
第　23 章構(gòu)建你的機器：成功的節(jié)奏與慣例　132

第　4 部分成功需要的技能：領(lǐng)導者的知識與技能
第　24 章利用好時間　145
第　25 章培養(yǎng)口才　151
第　26 章讓會議發(fā)揮作用　156
第　27 章高效書面表達　164
第　28 章為洞見而閱讀　168
第　29 章處理好數(shù)字　171

第　5 部分成功需要的技能：21 世紀的領(lǐng)導者
第　30 章領(lǐng)導專業(yè)人士　176
第　31 章管理你的上司　179
第　32 章在組織各個層級建立影響力　184
第　33 章影響決策　191
第　34 章通過傾聽施展影響　194
第　35 章挺身而出，絕不后退：關(guān)鍵時刻　199
第　36 章扮演好自己的角色　204

第　6 部分最后一塊拼圖：提升你的內(nèi)在修為
第　37 章追求星辰大海：遠大抱負的力量　211
第　38 章敢于成功：如何習得勇氣　216
第　39 章保持堅強：如何在逆境中生存　219
第　40 章共同成功：不再做孤膽英雄　224
第　41 章看向樂觀的一面：慢慢復蘇的悲觀主義者的樂觀指南　228
第　42 章相信自己：問責的力量　232
第　43 章永不停止學習：掌握成功的藝術(shù)　239
第　44 章控制你的極端面：“冷酷無情”　243

結(jié)　語你的領(lǐng)導力之旅　247