員工培訓與開發(fā)（第三版）

　　人力資源培訓與開發(fā)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源工作地核心之一，也是高校相關專業(yè)的重點課程。本次修訂了分布在各章節(jié)的理論闡釋與論述、優(yōu)化了各章的復習思考題、呈現(xiàn)了更具時代感的管理意識及手段與方法、修改了表述不精準的個別語句。特別是，為了給本書持續(xù)性賦能，在每章的應用案例部分，專門增選了具有中國特色的制造業(yè)企業(yè)和最具影響力的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的案例，案例迭代率達到64.3%。與此同時，本書仍然秉承以下特點：第一，易懂清晰。“大道至簡”，用易于接受的思維方式將鮮活而又復雜的管理實踐表達出來。考慮到教科書的使用者幾乎沒有企業(yè)員工培訓與開發(fā)的實際經(jīng)驗，本書每一章都會在開頭有一個“課前提示”，提示使用者每章學習的目的與重點內(nèi)容。第二，好練實用。為了培養(yǎng)使用者的管理技能和豐富的管理經(jīng)驗，本書的每一章都穿插了一些“案例鏈接”內(nèi)容。此外，本書的每章還提供了來自現(xiàn)實中的案例應用題，以便鍛煉學生綜合運用該章理論的技能，發(fā)現(xiàn)、分析和解決現(xiàn)實管理中的實際問題，最終達到培養(yǎng)學習者創(chuàng)新意識、應用能力和管理技巧的教學目標。第三，緊貼前沿。即使是一本專供本科生使用的教材，本書還是試圖把國內(nèi)外最前沿的員工培訓與開發(fā)理論加以系統(tǒng)地介紹，力求保持企業(yè)員工培訓與開發(fā)理論的完整性和引領性。

　　趙耀，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院教授、碩士生導師。兼任中國人力資源開發(fā)研究會理事、中國人力資源開發(fā)研究會教學研究分會副秘書長、北京市行為科學學會常務理事。主要講授課程：人力資源管理、績效管理與薪酬設計、員工招聘管理、員工培訓與開發(fā)管理、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學等。獨立完成和參與撰寫專業(yè)書籍與教材十部，獨立承擔和參與完成國家及省部級、北京市相關單位科研課題八項。