戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)：高管、高管團隊和董事會的理論與研究

　　《戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)：高管、高管團隊和董事會的理論與研究》作為戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)研究的集大成之作，是研究與觀察戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)的書目，涵蓋了高管、高管團隊和董事會等三大主體的若干重要議題。英文版入圍美國管理學(xué)會2010年George R. Terry 著作獎?！稇?zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)：高管、高管團隊和董事會的理論與研究》的主要受眾為致力于分析并理解戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象的學(xué)界同仁，亦為從事高管搜尋、薪酬設(shè)置、考核和配置的專業(yè)人士提供了堅實基礎(chǔ)，還有助于評估高管績效和潛力的董事會成員構(gòu)建起自己的工具和視角。

　　悉尼·芬克爾斯坦（Sydney Finkelstein），達(dá)特茅斯學(xué)院塔克商學(xué)院Steven Roth管理學(xué)教授。主要講授領(lǐng)導(dǎo)、高管團隊和管理并購等課程。對戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力進行了廣泛研究，在該領(lǐng)域的主要期刊上發(fā)表了大量文章，并撰寫了十部著作。唐納德·C.漢布里克（Donald C. Hambrick），賓夕法尼亞州立大學(xué)Smeal工商管理學(xué)院Smeal管理學(xué)講座教授、Evan Pugh校級教授（University Professor）。獲得賓夕法尼亞州立大學(xué)博士學(xué)位。其研究主要集中于高管及其對戰(zhàn)略和績效的影響。作為一名活躍的咨詢顧問和高管教育導(dǎo)師，曾擔(dān)任美國管理學(xué)會主席。小阿爾伯特·A.坎內(nèi)拉（Albert A. Cannella Jr.），得克薩斯州農(nóng)工大學(xué)Mays商學(xué)院管理系榮休教授。1991年獲得哥倫比亞大學(xué)博士學(xué)位。研究興趣集中在高管、企業(yè)家精神和競爭動態(tài)上，在知名專業(yè)期刊上發(fā)表多篇論文。譯者簡介：張三保，武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師。主要研究方向為營商環(huán)境、戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)與技術(shù)創(chuàng)新，在《管理世界》《經(jīng)濟管理》等期刊上發(fā)表若干研究成果。現(xiàn)主持國家自然科學(xué)基金面上項目“中國營商環(huán)境、總經(jīng)理自主權(quán)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新”。審校者簡介：張志學(xué)，北京大學(xué)博雅特聘教授，北京大學(xué)中國社會科學(xué)調(diào)查中心主任，北京大學(xué)光華管理學(xué)院行為科學(xué)研究中心主任、管理創(chuàng)新交叉學(xué)科平臺召集人。2009年國家自然科學(xué)基金杰出青年科學(xué)基金獲得者?，F(xiàn)任中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）主席（2021—2023）、國務(wù)院學(xué)位委員會第八屆學(xué)科評議組成員（工商管理）。研究方向包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與文化、談判與沖突處理、團隊工作與管理、企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新等。