勞動(dòng)合同篇
01. 為什么要與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同? … (3)
02. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容? …………… (3)
03. 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)? ……… (4)
04. 用人單位不愿簽訂書面勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者該怎么辦? ………………………………… (6)
05. 試用期時(shí)間是多長(zhǎng)? 試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系嗎? ……………… (8)
06. 勞動(dòng)者在什么情況下有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同? …………………………… (10)
07. 無固定期限勞動(dòng)合同能解除嗎? 解除后有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? ……………………… (11)
08. 哪些情況下, 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? …………………………… (12)
09. 在什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同? … (15)
10. 用人單位在什么情況下不能解除勞動(dòng)合同? ……………………………………… (17)
11. 用人單位能單方調(diào)崗、 降薪嗎? ………… (18)
12. 終止 (解除) 勞動(dòng)合同后, 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具哪些手續(xù)? ……………… (19)
13. 勞動(dòng)者提前辭職需要向用人單位支付違約金嗎? ………………………………… (20)
14. 用人單位沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者單位內(nèi)部規(guī)章制度, 能以此來處罰嗎? ………………… (22)
15. 什么是勞務(wù)派遣, 勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別是什么? ………………… (23)
16. 什么是超齡農(nóng)民工? ……………………… (25)
17. 超齡農(nóng)民工還有工作的權(quán)利嗎? 哪些工作崗位不適合超齡農(nóng)民工? ………………… (25)
18. 用人單位雇用超齡農(nóng)民工存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?超齡農(nóng)民工能要求上社會(huì)保險(xiǎn)嗎? ……… (27)
工作時(shí)間與休息休假篇
19. 我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假是怎樣規(guī)定的? ……………………… (31)
20. 用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付加班工資? ……… (33)
21. 休息日或法定休假日加班, 用人單位可否 不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休? 補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)
如何確定? ………………………………… (34)
22. 拒絕加班, 單位能辭退勞動(dòng)者嗎? ……… (35)
23. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期如何計(jì)算? ……………………………………… (37)
欠薪維權(quán)篇
24. 工資都由哪些部分組成? ………………… (43)
25. 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)? …………………… (44)
26. 用人單位該如何支付勞動(dòng)者的工資? …… (45)
27. 職工病假期間有沒有工資? ……………… (47)
28. 非因勞動(dòng)者原因停產(chǎn)停工期間的工資應(yīng)當(dāng)如何支付? …………………………… (48)
29. 非全日制用工的工資應(yīng)怎樣支付? ……… (49)
30. 用人單位可以從工資中扣除哪些款項(xiàng)? … (50)
31. 被欠薪除可要求支付工資外, 還可以要求哪些賠償或補(bǔ)償? …………………… (50)
32. 勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付年終獎(jiǎng)嗎? … (51)
33. 事假期間有沒有工資? …………………… (53)
34. 因追討工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有沒有時(shí)效限制? ……………………………………… (53)
35. 用人單位不依法支付工資可能面臨哪些行政處罰? ………………………………… (54)
36. 用人單位拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重的, 依法有哪些懲戒措施? …………………………… (56)
37. 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位可能面臨哪些刑事處罰? …………………………… (58)
38. 農(nóng)民工工資支付的周期和時(shí)間如何確定? … (59)
39. 建筑企業(yè)在工程完工后結(jié)算工資合法嗎? … (60)
40. 什么是建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶? ……………………………………… (62)
41. 農(nóng)民工工資專用賬戶能被查封、 凍結(jié)或 劃撥嗎? …………………………………… (63)
42. 在建筑行業(yè)務(wù)工的勞動(dòng)者, 被拖欠工資該如何收集證據(jù)? ………………………… (64)
43. 建筑工人如何用好施工現(xiàn)場(chǎng)公示的維權(quán)信息? ………………………………… (65)
44. 包工頭卷錢逃跑, 勞動(dòng)者該怎么辦? …… (66)
45. 被欠薪農(nóng)民工申請(qǐng)法律援助有哪些便利條件? ………………………………… (67)
職業(yè)病防治篇
46. 什么是職業(yè)病? …………………………… (71)
47. 勞動(dòng)者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利? ………… (72)
48. 勞動(dòng)者如果懷疑自己患了職業(yè)病, 應(yīng)該到哪里進(jìn)行診斷? ………………………… (74)
49. 用人單位不提供與職業(yè)病診斷相關(guān)的資料時(shí), 勞動(dòng)者該怎么辦? ……………… (75)
50. 勞動(dòng)者如果患上職業(yè)病, 享有哪些工傷保險(xiǎn)待遇? ………………………………… (76)
51. 勞動(dòng)者患上職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)后,還能要求用人單位賠償嗎? ……………… (77)
女職工特殊權(quán)益保護(hù)篇
52. 什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)? ………………… (81)
53. 什么是女職工 “四期” 保護(hù)? …………… (82)
54. 用人單位應(yīng)采取哪些措施做好女職工 勞動(dòng)保護(hù)? ………………………………… (83)
55. 用人單位能否降低孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期女職工工資或與其解除勞動(dòng)合同? ……… (84)
56. 女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)? … (86)
57. 女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)? … (87)
58. 女職工生育享受多少天產(chǎn)假? …………… (88)
59. 女職工生育或流產(chǎn)期間的工資如何支付? … (91)
60. 女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付? … (92)
61. 什么是生育保險(xiǎn)? 如何繳納? …………… (93)
62. 生育保險(xiǎn)待遇主要包括哪些內(nèi)容? 哪些人可以享受生育保險(xiǎn)待遇? ………… (94)
63. 女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得安排其從事哪些勞動(dòng)? ………………………… (95)
生活保障篇
64. 哪些傷害屬于工傷? ……………………… (99)
65. 發(fā)生工傷后, 誰來申請(qǐng)工傷認(rèn)定? …… (101)
66. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定, 要提供哪些材料? …… (102)
67. 用人單位在外地注冊(cè)的, 發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)去哪里申請(qǐng)工傷認(rèn)定? …………… (104)
68. 如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服, 該怎么辦? …………… (104)
69. 受傷職工應(yīng)該在什么時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定? …………………………………… (105)
70. 超齡農(nóng)民工在工作中受傷能認(rèn)定為工傷嗎? ………………………………… (107)
71. 用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi), 勞動(dòng)者能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎? ……………… (109)
72. 發(fā)生工傷后, 用人單位能不能解除勞動(dòng)關(guān)系? …………………………………… (110)
73. 發(fā)生工傷后可以 “私了” 嗎? ………… (111)
74. 什么是工傷保險(xiǎn)待遇先行支付? 符合什么條件才能申請(qǐng)? …………………… (113)
75. 勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生事故后, 能否得到賠償? ………………………… (115)
76. 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納哪些保險(xiǎn)? … (116)
77. 如果不參加社會(huì)保險(xiǎn), 單位能不能把保險(xiǎn)費(fèi)折算到勞動(dòng)者的工資里發(fā)放? … (117)
78. 用人單位拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)該怎么辦? ……………………………… (118)
79. 勞動(dòng)者放棄社保的申明有效嗎? ……… (120)
80. 什么是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)? 符合什么條件才能領(lǐng)取養(yǎng)老金? ……………………… (121)
81. 在不同城市工作并參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)怎么處理? ………… (123)
82. 農(nóng)民工能不能加入醫(yī)療保險(xiǎn)這個(gè)“大家庭”? ……………………………… (126)
83. 新型農(nóng)村合作醫(yī)療“家庭”有什么成員? … (128)
84. 進(jìn)城務(wù)工人員原有的農(nóng)村合作醫(yī)療怎么辦? ………………………………… (129)
85. 勞動(dòng)者參加失業(yè)保險(xiǎn)后可以享受哪些失業(yè)保險(xiǎn)待遇? ………………………… (131)
86. 勞動(dòng)者出國(guó)務(wù)工應(yīng)當(dāng)注意哪些問題? … (133)
87. 什么是夫妻共同財(cái)產(chǎn)和夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)? 處分夫妻共同財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)注意什么問題? … (135)
88. 什么是家庭暴力? 遭受家庭暴力后可以向哪里求助? …………………………… (137)
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理篇
89. 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議? 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后有哪些解決途徑? …… (143)
90. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議, 勞動(dòng)者可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解? ………………………… (145)
91. 勞動(dòng)者和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后, 應(yīng)該到哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)? … (146)
92. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi) 申請(qǐng)仲裁? ……………………………… (147)
93. 哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以提起先予執(zhí)行申請(qǐng)? ……………………………… (149)
94. 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決是否一旦作出就生效? ………………………………… (150)
95. 勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服應(yīng)該怎么辦? …… (151)
96. 什么是工會(huì)實(shí)施職工法律援助? 哪些情形可以向工會(huì)申請(qǐng)職工法律援助? … (151)
工會(huì)維權(quán)篇
97. 農(nóng)民工可以加入工會(huì)嗎? 加入工會(huì)需要 具備哪些條件? ………………………… (157)
98. 工會(huì)可以為農(nóng)民工提供哪些普惠服務(wù)? … (158)
99. 加入工會(huì)的一般程序是什么? ………… (159)
100. 農(nóng)民工可以在哪里加入工會(huì)? ………… (160)
101. 成為工會(huì)會(huì)員后享有哪些權(quán)利、 應(yīng)盡哪些義務(wù)? ……………………………… (162)
102. 加入工會(huì)以后, 需要交納多少會(huì)費(fèi)? …… (163)
新冠病毒感染與勞動(dòng)關(guān)系問題篇
103. 感染新冠病毒之后, 還會(huì)被要求強(qiáng)制 隔離嗎? ………………………………… (167)
104. 勞動(dòng)者感染新冠病毒后, 還需要向單位報(bào)告嗎? …………………………… (168)
105. 因感染新冠病毒需要在家休養(yǎng)的, 還能夠向單位主張工資嗎? …………… (169)
106. 對(duì)新冠病毒感染的密接者有什么勞動(dòng)保護(hù)? ……………………………… (170)
107. 勞動(dòng)者感染新冠病毒期間, 單位能解除勞動(dòng)合同嗎? …………………………… (171)
108. 勞動(dòng)者感染新冠病毒后, 試用期可以延長(zhǎng)嗎? ………………………………… (171)
109. 醫(yī)護(hù)人員因工作原因感染新冠病毒是否屬于工傷? ……………………………… (172)
110. 勞動(dòng)者被確診新冠病毒感染的, 用人 單位是否需要支付醫(yī)療費(fèi)用? ………… (174)
111. 勞動(dòng)者感染新冠病毒后, 用人單位采取靈活辦公或居家辦公的, 工資如何放? ……………(175)
新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)篇
112. 什么是符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)者? ………………………………… (179)
113. 什么是不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)者? ………………………… (181)
114. 什么是依托平臺(tái)從事自由職業(yè)的勞動(dòng)者? ………………………………… (182)
115. 符合確立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者享有哪些 權(quán)利? …………………………………… (183)
116. 什么是公平就業(yè)權(quán)? …………………… (186)
117. 被派遣勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利? ………… (188)
118. 非全日制工享有哪些權(quán)利? …………… (191)
119. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)該簽訂什么樣的書面協(xié)議? ……………………………… (192)
120. 勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該怎樣發(fā)放? ……………… (196)
121. 怎樣切實(shí)保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利? …………………………………… (199)
122. 勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利? …………………………………… (202)
123. 勞動(dòng)者可以參加社會(huì)保險(xiǎn)嗎? ………… (205)
124. 勞動(dòng)者是否享有職業(yè)傷害保障的權(quán)利? …………………………………… (207)
125. 發(fā)生爭(zhēng)議后勞動(dòng)者如何解決? ………… (209)
126. 勞動(dòng)者被要求注冊(cè)為個(gè)體工商戶, 對(duì)自身權(quán)益有何影響以及救濟(jì) 途徑有哪些? ……………… (211)
127. 合作用工中勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的, 平臺(tái)企業(yè)依法承擔(dān)什么責(zé)任? ………… (213)
128. 勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)的, 哪一個(gè)平臺(tái)應(yīng)對(duì)其承擔(dān)責(zé)任? ……………………… (216)
129. 相關(guān)算法結(jié)果是否需要告知?jiǎng)趧?dòng)者? … (217)
130. 勞動(dòng)者怎樣參加工會(huì)? ………………… (219)
131. 被平臺(tái)要求注冊(cè)為個(gè)體工商戶還能夠加入工會(huì)嗎? …………………………… (220)
132. 加入工會(huì)享有哪些權(quán)利? ……………… (221)
133. 在一個(gè)城市加入工會(huì)后, 轉(zhuǎn)到其他城市工作會(huì)不會(huì)丟失工會(huì)會(huì)員關(guān)系? ……… (222)
134. 在直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)則制定過程中, 工會(huì)發(fā)揮什么作用? ………… (222)
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