向內(nèi)求：認(rèn)識(shí)自己的成長(zhǎng)法則

　　隨著外部環(huán)境的快速變化，中國(guó)企業(yè)界正普遍面臨著企業(yè)家難以突破自我的局限和管理團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)緩慢的挑戰(zhàn)。在對(duì)理論模型與工具方法的大量實(shí)踐和規(guī)律總結(jié)之后，本書回歸了問(wèn)題的根本——“人”本身，極具前瞻性地提出了應(yīng)該“讓組織回歸人的原點(diǎn)，讓人回歸生命的原點(diǎn)”的鮮亮觀點(diǎn)。本書是作者李書玲博士對(duì)我國(guó)“企業(yè)家封頂”和“中高管團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)難題”的系統(tǒng)思考和方法總結(jié)，同時(shí)也為領(lǐng)導(dǎo)力和人才培養(yǎng)研究領(lǐng)域提供了一個(gè)全新的研究視角——從個(gè)體生命運(yùn)轉(zhuǎn)與意義追求的角度出發(fā)，吸納中國(guó)傳統(tǒng)文化精髓，詮釋了“反求諸己，內(nèi)圣外王”的哲學(xué)思想，并基于個(gè)人學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的含義，提出了高效學(xué)習(xí)和心智成長(zhǎng)的實(shí)操性方法。尤其應(yīng)該指出的是，能夠把中國(guó)傳統(tǒng)文化的思想精髓與現(xiàn)代企業(yè)管理的具體實(shí)踐深度融合并探究其普遍價(jià)值是本書一個(gè)鮮明的亮點(diǎn)。

　　李書玲，曾為和君集團(tuán)合伙人、組織專業(yè)委員會(huì)專家委員、和君院士、北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理學(xué)博士，著有《尋找規(guī)律：中國(guó)企業(yè)常見(jiàn)管理問(wèn)題的本質(zhì)理解與應(yīng)對(duì)思路》《組織設(shè)計(jì)：尋找實(shí)現(xiàn)組織價(jià)值的規(guī)律》《組織成長(zhǎng)論》《動(dòng)力管理》《心智成長(zhǎng)：開(kāi)啟高效學(xué)習(xí)成長(zhǎng)模式》等多部管理學(xué)、組織成長(zhǎng)領(lǐng)域論著。