全球基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報(bào)告（2022）

　　本書(shū)抽取科睿唯安Web of Science數(shù)據(jù)庫(kù)中自然科學(xué)領(lǐng)域2012~2021年的198個(gè)學(xué)科文獻(xiàn)數(shù)據(jù)，根據(jù)中國(guó)國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)關(guān)于學(xué)科組的劃分，從學(xué)科、學(xué)科組和總體三個(gè)層面將上述學(xué)科文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類，以學(xué)科為基本單元構(gòu)建人才指數(shù)，進(jìn)行學(xué)科層面的文獻(xiàn)計(jì)量分析；在學(xué)科分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)科組的劃分，對(duì)應(yīng)匯總相應(yīng)學(xué)科的人才指數(shù)，形成學(xué)科組的人才指數(shù)；進(jìn)一步匯總學(xué)科組的人才指數(shù)，形成自然科學(xué)總體的人才指數(shù)。通過(guò)對(duì)這10年各年度及年度合計(jì)的統(tǒng)計(jì)分析，研究比較不同國(guó)家和地區(qū)的不同學(xué)科、學(xué)科組和自然科學(xué)總體三個(gè)層面基礎(chǔ)研究人才的年度分布狀況及其變化趨勢(shì)，為精準(zhǔn)制定支持基礎(chǔ)研究及其人才發(fā)展的相關(guān)政策提供實(shí)證參考。

　　柳學(xué)智，中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)、研究員、國(guó)家“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”。長(zhǎng)期從事人力資源管理、公共管理、電子政務(wù)等領(lǐng)域的理論和實(shí)踐研究，主持完成了大量國(guó)家有關(guān)部門、地方政府委托的重大政策制定和實(shí)踐應(yīng)用研究課題。出版了《技術(shù)移民制度比較》《中美留學(xué)制度比較》《外國(guó)專家隊(duì)伍建設(shè)》《“高精尖”人才培養(yǎng)機(jī)制研究》《瀾湄國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)合作研究》《文獻(xiàn)計(jì)量視角下的全球基礎(chǔ)研究人才發(fā)展報(bào)告（2019）》《全球基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報(bào)告（2020）》《全球基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報(bào)告（2021）》等著作，在國(guó)內(nèi)外重要期刊和會(huì)議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇。苗月霞，中國(guó)人事科學(xué)研究院公務(wù)員管理研究室主任、研究員，北京大學(xué)政治學(xué)專業(yè)博士、公共管理專業(yè)博士后。長(zhǎng)期從事公共管理、人事制度和人才政策等領(lǐng)域的理論和實(shí)踐研究。作為課題組組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)承擔(dān)了國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目、人力資源和社會(huì)保障部重大專項(xiàng)課題、人力資源和社會(huì)保障部部級(jí)課題，以及地方委托課題數(shù)十項(xiàng)。出版了《人才特區(qū)建設(shè)研究》《瀾湄國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)合作研究》《文獻(xiàn)計(jì)量視角下的全球基礎(chǔ)研究人才發(fā)展報(bào)告（2019）》《科研事業(yè)單位人事制度改革研究》《全球基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報(bào)告（2020）》《全球基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報(bào)告（2021）》等著作，在《中國(guó)行政管理》《光明日?qǐng)?bào)》《中國(guó)組織人事報(bào)》等國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)報(bào)刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文和理論文章。劉曄，中國(guó)人事科學(xué)研究院公務(wù)員管理研究室助理研究員，法學(xué)碩士。主要從事公共管理、人事制度和人才政策等領(lǐng)域的理論和實(shí)踐研究。作為課題組成員參加了國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目、人力資源和社會(huì)保障部重大專項(xiàng)課題、人力資源和社會(huì)保障部部級(jí)課題，以及地方委托課題數(shù)十項(xiàng)。在《中國(guó)人事科學(xué)》等刊物發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文和理論文章。