國有企業(yè)改革發(fā)展研究：認(rèn)知、路徑與實(shí)踐

　　國有企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合實(shí)力、促進(jìn)社會高質(zhì)量發(fā)展、保障和改善民生的重要力量。面對全球經(jīng)濟(jì)一體化的國際大格局，三期疊加的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新態(tài)勢，國有企業(yè)改革既要看到“壓艙石”的重要作用，又要突破既有窠臼，創(chuàng)新發(fā)展。目前國企改革仍然存在較多橫截面問題，體制機(jī)制、結(jié)構(gòu)性、資源性問題等，其發(fā)展癥結(jié)以及新發(fā)展模式構(gòu)建，成為本研究的核心問題。研究從歷史維度探尋了國企發(fā)展改革歷史-現(xiàn)在-未來的演化邏輯、改革邏輯、發(fā)展動(dòng)因。研究認(rèn)為中國新經(jīng)濟(jì)發(fā)展讓國企治理具有內(nèi)嵌性、動(dòng)態(tài)調(diào)適性和系統(tǒng)共生性的典型特征，繼而從實(shí)證角度對山東省國有企業(yè)改革進(jìn)行了全面梳理，從改革歷史、發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展困境以及發(fā)展趨勢四個(gè)方面加以深層次探究。研究通過問卷調(diào)查和量化分析，發(fā)現(xiàn)不同組群在國企改革本質(zhì)，改革進(jìn)程、改革政策、改革實(shí)效及價(jià)值體系、改革阻力等認(rèn)知維度存在顯著差異，因而提出從被動(dòng)到積極，重建國企改革共識，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建“一核 雙強(qiáng) 多元”的協(xié)同發(fā)展模式。從合作到協(xié)作再到形成改革共同體，要在實(shí)施過程中發(fā)揮“黨建帶領(lǐng)”核心作用，實(shí)現(xiàn)“有為政府”和“有效市場”的有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)國有經(jīng)濟(jì)韌性發(fā)展，打造中國經(jīng)濟(jì)包容性開放發(fā)展新格局。

　　孫海云，女，漢族，中共黨員，本碩皆就讀于南開大學(xué)，博士畢業(yè)于山東大學(xué)，復(fù)旦大學(xué)博士后在研?，F(xiàn)就職于中共山東省委黨校公共管理教研部，副教授，曾于大型國有企業(yè)任職多年，學(xué)術(shù)興趣兼顧理論與實(shí)踐，研究方向聚焦公共政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等方面。主持省部級課題兩項(xiàng)，發(fā)表SSCI等論文多篇，出版專著一本，多次參與公共管理類理論專著翻譯工作。