高鐵調(diào)度員崗位勝任力測評：理論與實(shí)踐

定　價(jià)：￥99.00

作　者：	郭孜政
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787030693068	出版時(shí)間：	2023-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書結(jié)合高鐵行車調(diào)度員的作業(yè)任務(wù)特征，從理論和實(shí)踐角度系統(tǒng)闡述了調(diào)度員全職業(yè)周期作業(yè)安全適應(yīng)性選拔與測評的關(guān)鍵技術(shù)，既對勝任力崗位測評的概念、結(jié)構(gòu)與測量方法進(jìn)行了豐富與擴(kuò)展，而且對調(diào)度員的選拔、測評、培訓(xùn)等提出了可靠性解決路徑。本書現(xiàn)場理論篇包括三個(gè)章節(jié)，主要闡述調(diào)度員勝任力測評的戰(zhàn)略背景、管理意義及基本理論，對開展勝任力測評的理論模型、測評方法、在軌道交通領(lǐng)域的應(yīng)用等方面進(jìn)行了系統(tǒng)綜述，為本書的內(nèi)容提供堅(jiān)實(shí)、可靠的理論支撐。實(shí)證研究篇包括四個(gè)章節(jié)，主要在理論研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合調(diào)度員工作任務(wù)分析，重點(diǎn)介紹了高鐵行車調(diào)度員的測評方法體系，包括選拔測評方法、測評指標(biāo)數(shù)據(jù)采集與有效性分析、入職選拔與定期測評模型構(gòu)建，以理論指導(dǎo)實(shí)踐，通過實(shí)踐擴(kuò)展理論應(yīng)用。本書提出與闡釋調(diào)度員勝任力的干預(yù)矯正方法和測評系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)，包括調(diào)度員選拔與定期測評指標(biāo)閾值確定，心理品質(zhì)、基本認(rèn)知能力及應(yīng)急處置測試子系統(tǒng)設(shè)計(jì)研發(fā)。

作者簡介

暫缺《高鐵調(diào)度員崗位勝任力測評：理論與實(shí)踐》作者簡介

圖書目錄

目錄
第一篇實(shí)踐理論
第一章勝任力概述 3
第一節(jié) 勝任力研究的發(fā)展歷程 3
第二節(jié) 勝任力的基本概念 9
第二章勝任力的理論模型 21
第一節(jié) 勝任力的基本模型 21
第二節(jié) 勝任力的建模方法 31
第三節(jié) 勝任力模型的應(yīng)用 44
第三章勝任力研究的問題、對策與展望 49
第一節(jié) 國內(nèi)勝任力研究存在的問題 49
第二節(jié) 潛在的對策 52
第三節(jié) 勝任力研究的展望 52
第二篇實(shí)證研究
第四章調(diào)度員崗位勝任力測評概述 59
第一節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評的背景 59
第二節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評的意義 60
第三節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評的現(xiàn)狀 61
第四節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評內(nèi)容 62
第五節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評方案 63
第五章基于工作分析和結(jié)構(gòu)訪談的調(diào)度員崗位勝任力模型 65
第一節(jié) 調(diào)度員作業(yè)特征及其認(rèn)知成分分析 65
第二節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力訪談的方法和程序 69
第三節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力訪談的結(jié)果與分析 72
第四節(jié) 基于調(diào)度工作適應(yīng)性的勝任力模型 79
第六章調(diào)度員心理適應(yīng)性系統(tǒng)量化指標(biāo)的測評方法 81
第一節(jié) 調(diào)度員心理適應(yīng)性指標(biāo)的評估方法 81
第二節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力績效的評估方法 89
第三節(jié) “X指標(biāo)集”和“Y指標(biāo)集”及數(shù)據(jù)采集分析路線 94
第七章調(diào)度員崗位勝任力測評指標(biāo)數(shù)據(jù)采集與有效性分析 96
第一節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評指標(biāo)采集系統(tǒng)開發(fā)與信度檢驗(yàn) 96
第二節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評指標(biāo)數(shù)據(jù)采集 99
第三節(jié) 主要統(tǒng)計(jì)方法 101
第四節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評指標(biāo)有效性分析 103
第五節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評指標(biāo)的確定 120
第三篇管理應(yīng)用
第八章調(diào)度員崗位勝任力測評方法體系 125
第一節(jié) 調(diào)度員崗位勝任力測評指標(biāo)閾值確定 125
第二節(jié) 干預(yù)矯正方案 128
第九章調(diào)度員崗位勝任力測評系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā) 130
第一節(jié) 系統(tǒng)整體架構(gòu) 130
第二節(jié) 心理品質(zhì)測評子系統(tǒng) 130
第三節(jié) 基本認(rèn)知能力測評子系統(tǒng) 132
第四節(jié) 應(yīng)急處置能力測評子系統(tǒng) 132
第十章結(jié)論 139
參考文獻(xiàn) 140