小團(tuán)隊(duì)管理：如何輕松帶出1+1>2的團(tuán)隊(duì)

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	周辰
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301337080	出版時(shí)間：	2023-02-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《小團(tuán)隊(duì)管理：如何輕松帶出1 1>2的團(tuán)隊(duì)》從小團(tuán)隊(duì)管理的基本特征開(kāi)始介紹，圍繞小團(tuán)隊(duì)管理者在工作中實(shí)際遇到的管理事件，針對(duì)形形色色的小團(tuán)隊(duì)管理問(wèn)題，逐條展開(kāi)方法論述和實(shí)操講解，旨在幫助讀者輕松應(yīng)對(duì)管理難題。本書(shū)分為3篇，共12章。第1篇為基礎(chǔ)篇，主要概述小團(tuán)隊(duì)管理的基本內(nèi)容；第2篇為新手篇，主要講解小團(tuán)隊(duì)管理的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)操案例，內(nèi)容包括小團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知管理、目標(biāo)管理、分工管理、溝通管理、績(jī)效管理、階梯管理、新人管理、離職管理、文化管理等；第3篇為進(jìn)階篇，主要針對(duì)空降管理者和創(chuàng)業(yè)管理者所面臨的挑戰(zhàn)，提出可落地執(zhí)行的實(shí)用建議。

作者簡(jiǎn)介

　　周辰浙江大學(xué)iMBA，工作十多年來(lái)，先后任職于艾瑞咨詢(xún)、中國(guó)電信、網(wǎng)易、美圖等優(yōu)秀企業(yè)，以數(shù)據(jù)分析視角接觸不同類(lèi)型企業(yè)的產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等團(tuán)隊(duì)管理；同時(shí)經(jīng)營(yíng)過(guò)飾品連鎖、文身等傳統(tǒng)生意，對(duì)線上和線下的小團(tuán)隊(duì)管理有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。目前在某互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸企業(yè)，擔(dān)任數(shù)據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，致力于企業(yè)數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用，利用小團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造大價(jià)值。

圖書(shū)目錄

第1篇基礎(chǔ)篇
第1章小團(tuán)隊(duì)管理
1.1 所有的管理都是小團(tuán)隊(duì)管理
1.2 小團(tuán)隊(duì)管理七大特征
1.3 小團(tuán)隊(duì)管理公式
第2篇新手篇
第2章認(rèn)知，如何調(diào)整管理角色
2.1 調(diào)整管理角色
2.2 以上級(jí)身份亮相
2.3 全面了解自己的團(tuán)隊(duì)
第3章目標(biāo)，如何保障目標(biāo)一致
3.1 制定團(tuán)隊(duì)績(jī)效目標(biāo)
3.2 向上匯報(bào)團(tuán)隊(duì)成果
3.3 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)沒(méi)有完成怎么辦
第4章分工，如何既合理又合情
4.1 進(jìn)行有效分工
4.2 傳遞分工信息
4.3 重大項(xiàng)目如何分工
4.4 人手不足怎么辦
4.5 員工休長(zhǎng)假怎么辦
4.6 “關(guān)系戶(hù)”下屬怎么分工
第5章溝通，如何解決實(shí)際問(wèn)題
5.1 通過(guò)溝通解決問(wèn)題
5.2 開(kāi)會(huì)怎么開(kāi)才好
5.3 合理利用溝通工具
5.4 員工不配合工作怎么辦
5.5 下屬越級(jí)匯報(bào)怎么辦
5.6 處理下屬被投訴問(wèn)題
5.7 處理部門(mén)外部沖突
5.8 處理內(nèi)部員工矛盾
5.9 與“95 后”“00 后”員工如何溝通
第6章績(jī)效，如何利用定期評(píng)估
6.1 績(jī)效考核怎么評(píng)估
6.2 績(jī)效談話(huà)聊什么
6.3 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃怎么做
第7章階梯，如何幫助員工成長(zhǎng)
7.1 制定部門(mén)崗位階梯
7.2 給下屬爭(zhēng)取加薪
7.3 員工能力很差要如何處理
第8章新人，如何快速提高生產(chǎn)力
8.1 為小團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取招人名額
8.2 收到簡(jiǎn)歷如何評(píng)估
8.3 面試別人時(shí)問(wèn)什么
8.4 幫助新人融入團(tuán)隊(duì)
第9章離職，如何維持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定
9.1 員工提離職怎么辦
9.2 員工離職交接文檔怎么寫(xiě)
9.3 員工提出離職之后消極怠工怎么辦
9.4 員工競(jìng)業(yè)協(xié)議
9.5 辭退不適合團(tuán)隊(duì)發(fā)展的員工
第10章文化，如何提高團(tuán)隊(duì)凝聚力
10.1 安排座位
10.2 組織團(tuán)建
10.3 建立儀式
10.4 居家辦公
第3篇進(jìn)階篇
第11章支招空降領(lǐng)導(dǎo)
11.1 接手前要了解什么
11.2 初次見(jiàn)面說(shuō)什么
11.3 如何開(kāi)展工作
11.4 業(yè)務(wù)不熟悉怎么辦
11.5 實(shí)現(xiàn)快贏
11.6 被排擠、被架空了怎么辦
11.7 接手時(shí)人員流動(dòng)性大怎么辦
11.8 遇到部門(mén)財(cái)務(wù)問(wèn)題怎么辦
第12章寫(xiě)給創(chuàng)業(yè)小團(tuán)隊(duì)
12.1 合伙人起沖突怎么辦
12.2 合伙人退出怎么辦
12.3 提高團(tuán)隊(duì)積極性
12.4 維持團(tuán)隊(duì)人力穩(wěn)定
12.5 人才培養(yǎng)
12.6 找到一人多職的平衡點(diǎn)
12.7 對(duì)員工掌握核心秘密的措施
12.8 培養(yǎng)員工的成本意識(shí)
12.9 釋放團(tuán)隊(duì)壓力