把自己視作產(chǎn)品―：互聯(lián)網(wǎng)大廠求職、進(jìn)階之道

第一部分
從大廠啟航

第一章 你為什么選擇這份工作
為了賺更多的錢(qián)
為了成為爸爸媽媽的驕傲
因?yàn)槲蚁矚g，為了我發(fā)展
第二章 Ikigai，工作的四維之花
什么是工作的四維之花
你的選擇落在了哪個(gè)象限
第三章 如何評(píng)估自己和工作的契合度
評(píng)估硬技能
評(píng)估軟實(shí)力
評(píng)估行業(yè)和公司
評(píng)估崗位和團(tuán)隊(duì)
第四章 你總該經(jīng)歷一次大廠
打基礎(chǔ)
提能力
交朋友
貼標(biāo)簽
第五章 發(fā)現(xiàn)細(xì)分賽道的大廠
超級(jí)平臺(tái)與垂類(lèi)平臺(tái)型公司
頭部業(yè)務(wù)型公司

第二部分
叩開(kāi)大廠門(mén)

第六章 求職不是你以為的
招聘規(guī)模預(yù)判
人才需求分析
求職應(yīng)對(duì)思路
第七章 大廠想要怎樣的人
破除偏見(jiàn)，大廠只要名校生嗎
讀懂JD，了解大廠想要怎樣的人
定向?qū)W習(xí)，尋找“最大公約數(shù)”
第八章 校招步驟一、二、三
考研還是工作
盡早準(zhǔn)備校招
校招三步曲
第九章 內(nèi)推到底多有用
內(nèi)推的意義
如何善用校招內(nèi)推
第十章 網(wǎng)申和招聘系統(tǒng)揭秘
網(wǎng)申系統(tǒng)
招聘系統(tǒng)
第十一章 用四個(gè)番茄時(shí)鐘寫(xiě)出一份好簡(jiǎn)歷
留給你的簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有5秒
第一個(gè)番茄時(shí)鐘：自我分析
第二個(gè)番茄時(shí)鐘：形成初稿
第三個(gè)番茄時(shí)鐘：定向修改
第四個(gè)番茄時(shí)鐘：格式修訂
第十二章 筆試“三板斧”
第一板斧：性格測(cè)試題
第二板斧：邏輯行測(cè)題
第三板斧：專(zhuān)業(yè)能力題
第十三章 如何應(yīng)對(duì)群面
案例分析的典型解法
角色分配和注意事項(xiàng)
第十四章 如何應(yīng)對(duì)單面
準(zhǔn)備專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題
準(zhǔn)備通用性問(wèn)題
穩(wěn)健應(yīng)對(duì)面試過(guò)程
網(wǎng)絡(luò)面試小貼士
第十五章 持續(xù)迭代進(jìn)大廠
先入行再擇業(yè)
保持自學(xué)不松懈
關(guān)注機(jī)會(huì)勇敢躍

第三部分
大廠初體驗(yàn)

第十六章 兩個(gè)問(wèn)題開(kāi)啟職場(chǎng)人生
到大廠來(lái)做什么
從大廠離職后要開(kāi)啟怎樣的人生
相遇與別離，循環(huán)與迭代
第十七章 用OKR管理你的職場(chǎng)人生
OKR是什么
如何將OKR用于自驅(qū)
第十八章 打破你的學(xué)生思維
等靠要？老板不是老師
向內(nèi)挖掘目標(biāo)、尋求動(dòng)力
工作沒(méi)有考綱，沒(méi)法準(zhǔn)備好了再來(lái)
重視自己的選擇權(quán)
第十九章 你需要掌握的基礎(chǔ)工作方法
開(kāi)會(huì)的兩個(gè)原則
寫(xiě)郵件五步法
換位思考，有效協(xié)作
向上管理三步法
匯報(bào)的結(jié)構(gòu)與形式

第四部分
大廠下一站

第二十章 大廠是人的異化嗎
大廠里的異化
明確意義，拒絕“綁架”
保有說(shuō)“不”的權(quán)利
第二十一章 高處不勝寒？攀爬職場(chǎng)進(jìn)階金字塔
職場(chǎng)進(jìn)階金字塔
乘法選擇：攀爬職場(chǎng)進(jìn)階金字塔
加法選擇：做一個(gè)“斜杠”青年
第二十二章 “35歲大廠魔咒”
什么樣的人會(huì)遭遇“魔咒”
“35歲大廠魔咒”原因何在
如何避免“35歲大廠魔咒”
第二十三章 你想要的自由是財(cái)務(wù)自由還是時(shí)間自由
財(cái)務(wù)自由
時(shí)間自由
從財(cái)務(wù)自由到時(shí)間自由
第二十四章 再議工作：自我實(shí)現(xiàn)之旅
選擇與犧牲
熱愛(ài)與擅長(zhǎng)
系統(tǒng)適配與自我實(shí)現(xiàn)
后記