我國科研人員激勵機(jī)制與政策重點(diǎn)問題研究報告

定　價：￥89.00

作　者：	施云燕,王宏偉等
出版社：	中國科學(xué)技術(shù)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787504693518	出版時間：	2022-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書主要基于課題組通過問卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)研和政策文本分析等方式開展的研究工作，對當(dāng)前我國科研人員職業(yè)發(fā)展有關(guān)激勵政策情況進(jìn)行了分析。報告梳理了美國、英國、日本、法國、德國、韓國、以色列等主要代表國家有關(guān)人才激勵的有關(guān)政策，梳理總結(jié)了我國改革開放以來人才激勵有關(guān)政策的階段性特征，同時重點(diǎn)對近五年來我國面向不同類型機(jī)構(gòu)、不同職業(yè)生涯階段、不同類型崗位科研人員的有關(guān)激勵政策進(jìn)行了要點(diǎn)分析，對有關(guān)政策落實(shí)情況進(jìn)行了評價，并剖析了影響科研人員積極性的體制機(jī)制和政策問題，對我國下一步激勵政策的改革調(diào)整提出意見建議。

作者簡介

　　施云燕，中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院科研外事處副處長，副研究員，主要研究領(lǐng)域?yàn)榭萍既瞬拧⒖萍颊?、科技智庫等。曾主持過科研人員跨國流動研究、激勵與約束并重的科研人員“名利雙收”相關(guān)政策研究、高校科研成果轉(zhuǎn)化驅(qū)動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)查研究、科協(xié)系統(tǒng)改革的科技工作者獲得感狀況調(diào)研等課題，作為主要作者（譯者）出版《百年歷程——中國科技工作者群體的起源與成長》、《科學(xué)權(quán)威的矛盾性——科學(xué)咨詢在民主社會中的作用》、《創(chuàng)新雷達(dá)》等專著譯著。

圖書目錄

科研人員激勵的內(nèi)涵和動力機(jī)制
一、科研人員激勵的內(nèi)涵界定
二、科研人員激勵政策的動力機(jī)制
三、我國科研人員激勵政策體現(xiàn)
典型創(chuàng)新型國家的經(jīng)驗(yàn)借鑒分析
一、美國科研人員激勵政策與實(shí)踐
二、英國科研人員激勵政策與實(shí)踐
三、日本科研人員激勵政策與實(shí)踐
四、法國科研人員激勵政策與實(shí)踐
五、德國科研人員激勵政策與實(shí)踐
六、韓國科研人員激勵政策與實(shí)踐
七、以色列科研人員激勵政策與實(shí)踐
我國科研人員激勵政策體系分析
一、我國科技人才政策體系演進(jìn)歷程
二、我國科技人才政策體系主要特征
三、我國科研人員激勵政策要點(diǎn)
我國科研人員激勵政策落實(shí)情況
一、政策整體落實(shí)情況
二、具體政策落實(shí)情況
我國科研人員激勵現(xiàn)狀及政策成效評價
一、科研人員激勵現(xiàn)狀
二、政策實(shí)施成效評價
我國科研人員激勵機(jī)制問題和原因分析
一、科研人員激勵機(jī)制存在的問題
二、科研人員激勵機(jī)制問題背后深層次原因分析
政策建議
一、注重科研機(jī)構(gòu)實(shí)施政策的內(nèi)在動力，保障政策的有效實(shí)施落地
二、完善收入分配制度改革，增強(qiáng)科研人員的獲得感和滿意度
三、多維視角關(guān)注科研人員職業(yè)發(fā)展，構(gòu)建卓有成效的激勵機(jī)制
四、加強(qiáng)科學(xué)家精神的宣傳與弘揚(yáng)，讓人才“帽子”回歸學(xué)術(shù)性和榮譽(yù)性
五、以問題為導(dǎo)向，建立符合人才成長使用激勵規(guī)律的政策框架
六、重視科學(xué)文化和學(xué)術(shù)生態(tài)建設(shè)，樹立崇尚創(chuàng)新的良好環(huán)境
附錄
北京市科研人員激勵政策落實(shí)情況調(diào)研報告
江蘇省科研人員激勵政策落實(shí)情況調(diào)研報告
山東省科研人員激勵政策落實(shí)情況調(diào)研報告
山西省科研人員激勵政策落實(shí)情況調(diào)研報告
陜西省科研人員激勵政策落實(shí)情況調(diào)研報告
重慶市科研人員激勵政策落實(shí)情況調(diào)研報告
吉林省科研人員激勵政策落實(shí)情況調(diào)研報告