贊賞的力量

　　組織文化根深蒂固。當領導層試圖實施變革時，常常會發(fā)現(xiàn)再偉大的思想都無法落地在他們的組織中：一切都沒有改變！為了推動更多組織能夠應用“贊賞的五種語言”保羅·懷特博士撰寫了《贊賞的力量》一書，幫助組織的領導者徹底了解構建積極、充滿活力的職場氛圍最重要的事，那就是充滿贊賞的組織文化。 在本書中，懷特博士將為我們分析為何建立贊賞文化如此艱難，同時也提供工具幫助我們跨越這些障礙：

　　保羅·懷特博士 心理學家、暢銷書作家、演講家及領導力培訓師。 過去二十多年，他幫助全世界眾多的企業(yè)、家庭、學校及非營利組織改善工作環(huán)境，建立健康、互相支持的工作人際關系，提升工作滿意度。其中包括微軟、歐萊雅等知名企業(yè)，也包括NASA、救世軍、眾多醫(yī)院、學校、政府機構以及750多所學院和大學。 與此同時，懷特博士在在世界各地開展演講，包括北美、歐洲、南美、亞洲和加勒比地區(qū)。他還多次應邀到普林斯頓大學、梅肯研究院演講。