喬法官說(shuō)法100題：勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)問(wèn)答及典型案例評(píng)析

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	郭偉清，王厚富編
出版社：	人民法院出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787510935688	出版時(shí)間：	2022-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	341	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　勞動(dòng)關(guān)系是基本的社會(huì)關(guān)系之一，也是社會(huì)變革中糾紛矛盾高發(fā)領(lǐng)域。構(gòu)建和發(fā)展符合新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的健康規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，事關(guān)人民群眾的切身利益，事關(guān)社會(huì)大局的和諧穩(wěn)定，事關(guān)高質(zhì)量發(fā)展的扎實(shí)推進(jìn)。近年來(lái)，世界百年變局和世紀(jì)疫情相互疊加影響，深刻改變了人民群眾的生產(chǎn)生活方式和社會(huì)治理方式，勞動(dòng)領(lǐng)域也面臨新變化、新問(wèn)題。我們?cè)趯徟袑?shí)踐、讀者來(lái)信、普法咨詢中充分感受到當(dāng)下勞動(dòng)主體對(duì)法律知識(shí)和法律服務(wù)的需求之迫切?；诖?，我院延續(xù)《喬法官說(shuō)法100題一一勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)問(wèn)答》的形式，再次對(duì)人民群眾反映集中、關(guān)注度高的問(wèn)題進(jìn)行全面梳理，并接續(xù)前書(shū)以《喬法官說(shuō)法100題一一勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)問(wèn)答及典型案例評(píng)析》命名。為便于閱讀，《喬法官說(shuō)法100題——?jiǎng)趧?dòng)糾紛實(shí)務(wù)問(wèn)答及典型案例評(píng)析》精選100篇咨詢來(lái)信并進(jìn)行分門別類，形成“勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)與勞動(dòng)合同的簽訂”“勞動(dòng)報(bào)酬及各項(xiàng)待遇”等九大主題。同時(shí)新增典型案例評(píng)析部分，從審判實(shí)踐中挑選出十個(gè)具有典型意義的案例供讀者參考，力求全書(shū)在結(jié)構(gòu)上更加清晰，內(nèi)容上更加充實(shí)，語(yǔ)言上更加易懂，使用上更加便利。

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

第一部分法律實(shí)務(wù)問(wèn)答
第一章勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)與勞動(dòng)合同的簽訂
1．臨時(shí)性的用工就是勞務(wù)關(guān)系嗎？
2．簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么條件嗎？
3．事業(yè)單位應(yīng)如何與員工簽訂聘用合同？
4．如何區(qū)分合伙關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系？
5．違法約定試用期該承擔(dān)什么樣的責(zé)任？
6．已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員我們能用嗎？
7．開(kāi)網(wǎng)店同時(shí)再工作就不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系了嗎？
8．如何區(qū)分私人雇傭與公司雇傭？
9．臨時(shí)用工的情況下合同該怎么簽訂呢？
10．有含聘用通知的郵件還需承擔(dān)未簽書(shū)面合同的責(zé)任嗎？
11．掛靠經(jīng)營(yíng)就可以不受勞動(dòng)法約束了嗎？
12．約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？
13．用人單位合并分立的，同一用人單位工作年限如何計(jì)算？
第二章勞動(dòng)報(bào)酬及各項(xiàng)待遇
14．不服從崗位調(diào)動(dòng)能停發(fā)工資終止合同嗎？
15．勞動(dòng)合同約定外的報(bào)酬能隨意扣發(fā)嗎？
16．客戶欠款，公司可以直接扣銷售員提成嗎？
17．能從試用期工資倒推確定轉(zhuǎn)正工資嗎？
18．企業(yè)清算期間的工資如何發(fā)放？
19．約定最低工資包含加班費(fèi)合法嗎？
20．做一休一加班工資怎么算？
21．明確約定月薪中包括加班工資還能主張加班費(fèi)嗎？
22．沒(méi)填寫加班申請(qǐng)單就不算加班嗎？
23．福利年假未休能否要求折算工資？
24．年休假過(guò)期就作廢嗎？
25．勞動(dòng)者不辭而別還要給他享受年休假待遇嗎？
26．掛靠單位欠付工作人員工資誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任？
27．病假工資該怎么發(fā)？
28．疫情期間的工資該怎么付？
29．請(qǐng)病假的員工我們?cè)撛趺垂懿藕茫?br />30．高管的薪酬誰(shuí)說(shuō)了算？
31．什么是企業(yè)年金制度？
32．騙領(lǐng)社會(huì)保障待遇可被追究刑事責(zé)任
第三章工傷、職業(yè)病待遇及女職工特別保護(hù)
33．用人單位應(yīng)對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任
34．試用期的職工能否享受醫(yī)療期待遇？
35．疑似職業(yè)病職工在醫(yī)學(xué)觀察期待遇如何？
36．掛靠車輛的司機(jī)死亡后責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？
37．工傷職工不能從事原工作該如何安排？
38．工傷停工留薪期待遇如何確定？
39．對(duì)工傷認(rèn)定意見(jiàn)或鑒定結(jié)論有異議怎么辦？
40．未進(jìn)行職業(yè)病相關(guān)體檢但已離職該怎么辦？
41．客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，女職工權(quán)益如何保障？
42．三期內(nèi)的女職工該如何管理？
……
第二部分典型案例評(píng)析
附錄