激勵目標異質(zhì)性、高管激勵與盈余管理：基于國企分類的視角

　　《激勵目標異質(zhì)性、高管激勵與盈余管理：基于國企分類的視角》從國企分類的視角，探究了不同類型國企薪酬業(yè)績敏感性的差異及作用機理，分析了不同類型國企晉升激勵的驅(qū)動因素及激勵效果。檢驗了不同高管激勵措施對高管行為的影響差異及激勵措施的交互效應(yīng)對高管行為的調(diào)節(jié)。研究結(jié)果表明：因為承擔非經(jīng)濟目標，公益類固企薪酬業(yè)績敏感性較商業(yè)類國企差；公益類國企離管晉升只與承擔非經(jīng)濟目標正相關(guān)，商業(yè)類國企高管晉升只與財務(wù)業(yè)績正相關(guān)；在公益類國企中，貨幣薪酬和晉升激勵不會引發(fā)高管應(yīng)計盈余管理行為，在商業(yè)類國企中，貨幣薪酬和晉升激勵會引發(fā)高管應(yīng)計盈余管理行為，兩者的差異主要是公益類國企貨幣薪酬業(yè)績敏感性較商業(yè)類國企差，且公益類國企高管晉升與財務(wù)業(yè)績不相關(guān)。《激勵目標異質(zhì)性、高管激勵與盈余管理：基于國企分類的視角》為國企分類改革提供了實證證據(jù)，并為國企激勵機制的完善及激勵契約設(shè)計提供了參考。

　　孫多嬌，女，1982年4月生，漢族，河北保定人，中央財經(jīng)大學博士，現(xiàn)任河北經(jīng)貿(mào)大學專職教師，副教授，研究生導(dǎo)師。研究方向為國企改革、公司治理與內(nèi)部控制。在《中國軟科學》《財會月刊》《商業(yè)會計》等雜志發(fā)表多篇學術(shù)論文；出版《財務(wù)管理》教材一部，參與編寫多部教材；主持一項校級研究課題，參與多項***、省級課題研究。