戰(zhàn)略聯(lián)盟：治理機(jī)制與雙邊關(guān)系特征的視角

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，通過(guò)戰(zhàn)略聯(lián)盟獲取互補(bǔ)性知識(shí)資源已成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。企業(yè)能通過(guò)伙伴間知識(shí)獲取提高自身知識(shí)存量并用于自身發(fā)展，但在該過(guò)程中又容易將自身的核心知識(shí)泄露給合作伙伴。針對(duì)這一邊界困境，該書(shū)重點(diǎn)研究了聯(lián)盟伙伴間知識(shí)獲取對(duì)企業(yè)長(zhǎng)短期績(jī)效的影響機(jī)制與演變效應(yīng)。盡管聯(lián)盟伙伴間知識(shí)獲取的價(jià)值受到學(xué)者廣泛關(guān)注，但是現(xiàn)有研究仍存在以下三個(gè)尚未解決的問(wèn)題：一，聯(lián)盟伙伴間知識(shí)獲取對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響結(jié)論不一致，尤其是該影響的演變研究相對(duì)缺乏。因此，該書(shū)分析了聯(lián)盟伙伴間知識(shí)獲取對(duì)不同時(shí)期企業(yè)績(jī)效的影響的演變效應(yīng)。二，在知識(shí)獲取對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響過(guò)程中，聯(lián)盟治理機(jī)制的作用尚不明確?；诖耍摃?shū)詳細(xì)分析了契約治理和信任治理作為調(diào)節(jié)變量對(duì)聯(lián)盟伙伴間知識(shí)獲取影響不同時(shí)期企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理。三，現(xiàn)有研究對(duì)于聯(lián)盟治理機(jī)制作用的情境研究不足。該書(shū)特別強(qiáng)調(diào)了合作時(shí)間和規(guī)模差異兩種伙伴特征的情境作用，分析了它們對(duì)上述治理機(jī)制調(diào)節(jié)作用的權(quán)變影響。《戰(zhàn)略聯(lián)盟：治理機(jī)制與雙邊關(guān)系特征的視角》基于知識(shí)基礎(chǔ)觀、交易成本理論和社會(huì)交換理論，構(gòu)建了關(guān)于聯(lián)盟伙伴間知識(shí)獲取、聯(lián)盟治理、合作時(shí)間、規(guī)模差異以及企業(yè)短期績(jī)效和長(zhǎng)期績(jī)效的理論框架，分析并提出了14條理論假設(shè)。通過(guò)對(duì)多個(gè)省份的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，并與《中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)》的客觀數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配，獲得117個(gè)樣本數(shù)據(jù)，對(duì)理論假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)?！稇?zhàn)略聯(lián)盟：治理機(jī)制與雙邊關(guān)系特征的視角》得出以下四個(gè)主要結(jié)論：①聯(lián)盟伙伴間知識(shí)獲取對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響會(huì)發(fā)生演變，即知識(shí)獲取有利于企業(yè)短期績(jī)效的提升，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期績(jī)效的作用不顯著；②契約治理和信任治理在聯(lián)盟伙伴間知識(shí)獲取影響企業(yè)短期績(jī)效的過(guò)程中起不同的調(diào)節(jié)作用，契約治理在聯(lián)盟伙伴間知識(shí)獲取影響企業(yè)長(zhǎng)期績(jī)效的過(guò)程中起調(diào)節(jié)作用；③聯(lián)盟治理機(jī)制在聯(lián)盟伙伴間知識(shí)獲取影響企業(yè)不同時(shí)期的績(jī)效關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用會(huì)發(fā)生演變；④聯(lián)盟伙伴合作時(shí)間與規(guī)模差異能夠部分影響契約治理和信任治理在主效應(yīng)中的調(diào)節(jié)作用。

　　范培華，上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)副教授，西安交通大學(xué)管理學(xué)博士，英國(guó)利物浦大學(xué)榮譽(yù)研究助理。主要關(guān)注新興市場(chǎng)企業(yè)的戰(zhàn)略決策問(wèn)題，涉及企業(yè)戰(zhàn)略行為、商業(yè)倫理、技術(shù)創(chuàng)新、綠色管理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等。主要講授戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、公司理財(cái)?shù)日n程。主持教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題等多項(xiàng)科研基金項(xiàng)目。在Joumal of Business Research、Asia Pacitic Journal of Management等期刊發(fā)表多篇文章，研究成果被Institute for Sustainable Leadership等轉(zhuǎn)載。擔(dān)任Business Ethics：A European Review、Chinese Management Studies等國(guó)際SSCI學(xué)術(shù)期刊的特約評(píng)審人。曾為山西晉煤集團(tuán)、河南煤化集團(tuán)等提供管理咨詢工作。