英雄主義：魅力型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展史

　　第二次世界大戰(zhàn)以后，美國(guó)的大公司變成了千篇一律的“官僚機(jī)構(gòu)”。通用汽車(chē)公司、標(biāo)準(zhǔn)石油公司、美國(guó)鋼鐵公司等公司的名稱(chēng)就體現(xiàn)了這一特征。在20世紀(jì)五六十年代，即便說(shuō)出這些公司當(dāng)年的首席執(zhí)行官的名字，你可能也不認(rèn)識(shí)他們。他們之所以能夠成為風(fēng)云人物，僅僅是因?yàn)樗诘穆毼?。是工作造就了人，而不是人造就了工作。?dāng)時(shí)的美國(guó)有一句流行語(yǔ)：“這里沒(méi)有天才，只有一群普通的美國(guó)人在一起工作?！?這與我們當(dāng)今的世界形成了鮮明對(duì)照。在亞馬遜、蘋(píng)果、元宇宙等大公司，其領(lǐng)導(dǎo)者的名字在全美國(guó)乃至全世界都廣為人知：杰夫·貝佐斯、史蒂夫·喬布斯、馬克·扎克伯格。 在這些公司里，如果人們刻意回避天才而贊美普通人，那么這種做法簡(jiǎn)直匪夷所思。當(dāng)今世界商界出現(xiàn)大變革的一個(gè)主要因素，就是魅力型領(lǐng)導(dǎo)力的興起。首席執(zhí)行官不再是在公眾注視下努力讓公司的車(chē)輪不停轉(zhuǎn)動(dòng)的“首席機(jī)械師”，首席執(zhí)行官已經(jīng)變成了集魅力、智慧與運(yùn)籌帷幄于一身的人，他們的個(gè)人魅力對(duì)于公司的成敗影響巨大，他們重新定義了自己所在的行業(yè)，甚至在某些情況下推動(dòng)了整個(gè)社會(huì)的變革。

　　理查德·S.泰德羅，哈佛商學(xué)院工商管理系榮休教授，商業(yè)史專(zhuān)家。三十多年來(lái)，泰德羅為數(shù)千名工商管理碩士和高管教授商業(yè)史、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商業(yè)和政府等課程，并被評(píng)為該校評(píng)價(jià)Z高的教師之一。他的書(shū)《影響歷史的商業(yè)七巨頭》和《安迪·格羅夫傳》都入選了《商業(yè)周刊》年度十大Z佳商業(yè)書(shū)籍，后者被被貝拉克·奧巴馬選為他推薦給領(lǐng)導(dǎo)人的十本書(shū)之一。