人力資源優(yōu)化管理與創(chuàng)新研究

　　《人力資源優(yōu)化管理與創(chuàng)新研究》首章內容是人力資源管理導論，主要從五方面進行了介紹，分別為人力資源的概念、人力資源管理的內涵及發(fā)展歷程、人力資源管理的理論基礎、人力資源管理的影響因素、人力資源管理的發(fā)展趨勢；第二章內容是人力資源的管理模式，主要從六方面進行了介紹，分別為招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、國際人力資源管理；第三章內容是中外人力資源管理模式比較，主要從四方面進行了介紹，分別為歐洲人力資源管理模式、美國人力資源管理模式、日本人力資源管理模式、外國模式對我國人力資源管理的影響；第四章內容是大數據時代人力資源管理創(chuàng)新策略，主要從五方面進行了介紹，分別為大數據概述、大數據時代人力資源管理的發(fā)展、大數據時代對人力資源管理的影響、大數據時代人力資源管理存在的問題、大數據時代人力資源管理的創(chuàng)新應用；第五章內容是人力資源優(yōu)化管理與創(chuàng)新實踐案例，主要從三方面進行了介紹，分別為人力資源優(yōu)化管理、人力資源優(yōu)化管理實踐案例、人力資源管理創(chuàng)新實踐案例。

　　梁金如，女，1983年6月出生，碩士研究生，在讀博士，暨南大學訪問學者，廣州理工學院工商管理學院人力資源管理系骨干教師，廣東省人力資源研究會理事會員。主要研究方向為人力資源管理。近幾年主持廣東省教育廳思政課題1項、廣東省管理創(chuàng)新和發(fā)展研究會項目2項、校級課題2項。重點參與廣州市社會科學規(guī)劃課題1項、廣東省青年創(chuàng)新人才類項目1項。發(fā)表論文共15篇，主編1部教材，作為副主編參編教材2部。教學方面成績突出，曾獲得廣東省本科高校在線教學優(yōu)秀案例一等獎。指導學生參加比賽獲獎頗豐，多次獲學科競賽優(yōu)秀指導教師。被中國人力資源開發(fā)研究會4次評為優(yōu)秀指導教師。指導學生參加人力資源管理學科競賽獲省級二等獎3項、三等獎1項，大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目立項與大賽獲獎共計國家2項、省級12項、市級5項。