組織中員工主動擔(dān)責(zé)的形成機(jī)制研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 核心變量的文獻(xiàn)回顧
一、員工主動擔(dān)責(zé)的界定與測量
二、員工主動擔(dān)責(zé)的影響因素
三、現(xiàn)有研究述評
第三節(jié) 研究問題與研究框架
一、研究問題
二、研究框架
第四節(jié) 本書的擬創(chuàng)新點
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 相關(guān)理論的回顧
一、主動行為激勵模型
二、社會認(rèn)知理論
三、特質(zhì)激活理論
四、自我一致性理論
第二節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
一、主動性人格
二、共享型領(lǐng)導(dǎo)
三、自戀人格
四、角色寬度效能感
五、變革責(zé)任知覺
六、基于組織的自尊
第三節(jié) 現(xiàn)有研究述評
第三章 組織中員工主動擔(dān)責(zé)形成機(jī)制的理論模型構(gòu)建
第一節(jié) 人口統(tǒng)計學(xué)特征與員工主動擔(dān)責(zé)關(guān)系的概念模型
一、人口統(tǒng)計特征與員工主動擔(dān)責(zé)的主效應(yīng)假設(shè)
二、研究特征的調(diào)節(jié) 效應(yīng)假設(shè)
第二節(jié) 主動性人格對員工主動擔(dān)責(zé)影響的理論模型
一、主動性人格與員工主動擔(dān)責(zé)的關(guān)系
二、角色寬度效能感的中介作用
三、變革責(zé)任知覺的中介作用
四、研究特征的調(diào)節(jié) 作用
第三節(jié) 員工自戀與共享型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動擔(dān)責(zé)影響的理論
模型
一、員工自戀與員工主動擔(dān)責(zé)的關(guān)系
二、共享型領(lǐng)導(dǎo)與員工基于組織的自尊的關(guān)系
三、基于組織的自尊的中介作用
四、共享型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié) 作用
本章小結(jié)
第四章 人口統(tǒng)計學(xué)特征與員工主動擔(dān)責(zé)關(guān)系的元分析
第一節(jié) 研究方法
一、文獻(xiàn)整理
二、文獻(xiàn)編碼
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
一、數(shù)據(jù)分析
二、假設(shè)檢驗結(jié)果
三、發(fā)表性偏誤分析
本章小結(jié)
第五章 主動性人格對員工主動擔(dān)責(zé)的影響機(jī)制
第一節(jié) 研究方法
一、文獻(xiàn)整理
二、文獻(xiàn)編碼
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析及假設(shè)檢驗
一、主效應(yīng)與調(diào)節(jié) 效應(yīng)分析
二、發(fā)表性偏誤分析
三、中介效應(yīng)分析
本章小結(jié)
第六章 員工自戀與共享型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動擔(dān)責(zé)的
多層次影響
第一節(jié) 研究方法
一、變量測量
二、數(shù)據(jù)收集與樣本篩選
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
一、描述性統(tǒng)計及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化
二、驗證性因子分析
三、相關(guān)分析
四、假設(shè)檢驗
本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論、啟示與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論匯總
第二節(jié) 貢獻(xiàn)與啟示
一、理論貢獻(xiàn)
二、管理啟示
第三節(jié) 局限與展望
附錄
附錄A 納入元分析的原始文獻(xiàn)
附錄B 正式調(diào)查問卷
附錄C Mplus分析程序
附錄D R語言分析程序
參考文獻(xiàn)
后記