解碼中國情境下的人力資源管理強度

　　該書具有以下三大優(yōu)點：一，以扎實的理論深度，全面系統(tǒng)地解構(gòu)了中國情境下的人力資源管理強度議題。該書深入淺出地剖析了中國情境下人力資源管理強度的特征，以及如何與領(lǐng)導力相互作用、如何塑造員工行為、如何影響組織與員工效能，為人力資源管理強度在中國情境下的實際應用提供了很好的理論指導。二，以豐富的案例素材，生動形象地演繹了人力資源管理強度的作用機制。該書通過選取具有典型性和代表性的管理案例，幫助讀者理解人力資源管理強度的作用過程，擲地有聲地講出了中國企業(yè)的管理故事。三，理論結(jié)合實踐，提出了富有建設(shè)性的管理啟示與建議。該書在采用嚴謹?shù)膶嵶C研究范式的同時，結(jié)合實證研究結(jié)果和中國企業(yè)現(xiàn)實，提出了針對性強和操作性佳的啟示與建議以服務企業(yè)管理實踐，這對于指導企業(yè)人力資源管理政策落地和人力資源管理過程優(yōu)化具有非常強的借鑒意義。

　　賈建鋒，東北大學長聘教授，博士生導師，工商管理學院副院長，東北大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導委員會委員，遼寧省高等學校新型智庫（科技創(chuàng)新人才發(fā)展研究院）負責人，CMS副主編。入選全國萬名優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師，中國雙創(chuàng)·創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型導師，遼寧省興遼英才計劃首屆青年拔尖人才，遼寧省百千萬人才工程等。圍繞研究領(lǐng)域發(fā)表論文100余篇，出版專著6部，譯著1部，相關(guān)研究成果獲得遼寧省哲學社會科學成果獎（省政府獎）一等獎等各類獎勵50余項；作為項目負責人，主持國家自然科學基金4項和國家社會科學基金1項。閆佳祺，東北大學工商管理學院講師（一級），同濟大學管理學博士，悉尼大學管理學聯(lián)合培養(yǎng)博士（國家留學基金委CSC公派），上海市優(yōu)秀畢業(yè)生，沈陽市拔尖人才，中國管理現(xiàn)代化研究會創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理專業(yè)委員會青年委員會理事。主持國家自然科學基金青年項目、教育部人文社會科學基金青年項目、中國博士后科學基金特別資助項目等共9項；圍繞研究領(lǐng)域發(fā)表論文20余篇。唐貴瑤，教授，博士生導師，山東大學管理學院副院長，山東省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院執(zhí)行院長，長期關(guān)注戰(zhàn)略人力資源管理、人才發(fā)展戰(zhàn)略以及領(lǐng)導力的研究和教學。近年來圍繞人力資源管理領(lǐng)域先后發(fā)表中、英文論文60余篇，出版《戰(zhàn)略人力資源管理》《人力資源管理》《集團公司人力資源管理》以及《我國中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)強度研究》等著作。曾獲山東省社會科學優(yōu)秀成果獎等獎項；作為項目負責人，曾主持國家社科基金青年項目1項、國家自然科學基金面上項目2項、省部級課題多項。