數(shù)字經(jīng)濟背景下的人力資本

定　價：￥129.00

作　者：	遲巍著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項：	清華經(jīng)管思想文庫
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302618898	出版時間：	2022-10-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：	228	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以數(shù)字經(jīng)濟背景下，人力資本的改變?yōu)榍疤?，利用現(xiàn)代信息技術(shù)及人工智能等手段，對人力資本及其回報率進行了全新的分析。全書主要內(nèi)容包括：介紹人力資本及其相關(guān)概念；分析人力資本的回報率，尤其是人才教育背景、職業(yè)技能、職業(yè)認(rèn)證等對回報率帶來的影響；如何運用IT技術(shù)分析人力資本及回報率；流量（網(wǎng)紅）這一新興群體的人力資本與回報率的分析；新經(jīng)濟下的人力資本對就業(yè)市場、職業(yè)發(fā)展的影響。運用IT技術(shù)及人工智能的手段對人力資本及回報率進行分析是本書的一大特色。本書主要面向政府教育部門及人才發(fā)展培養(yǎng)規(guī)劃等有關(guān)部門，及各種類型的企業(yè)。

作者簡介

　　遲巍，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系長聘副教授，經(jīng)濟管理學(xué)院院長助理。1998年獲得中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位。 2003年獲得美國明尼蘇達大學(xué)（University of Minnesota）人力資源管理與工業(yè)關(guān)系博士學(xué)位。2003年8月至2005年7月在美國堪薩斯州立大學(xué)（Kansas State University）任助理教授。2005年8月回國加入清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院。講授管理學(xué)、薪酬管理、人力資源經(jīng)濟學(xué)等課程，出版教材《人力資源經(jīng)濟學(xué)》。研究領(lǐng)域為薪酬激勵、勞動關(guān)系、中國勞動力市場。研究項目涉及：企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)、水平、獎勵計劃對員工激勵和績效的影響；人力資本、薪酬激勵和員工創(chuàng)新和績效的關(guān)系；中國勞動力市場收入分配和收入差距。主持多項國j級、校級科研項目。在國際期刊Journal of Applied Psychology， Human Resource Management Journal， Industrial Relations， Journal of Labor Research， Journal of Comparative Economics， China Economic Review 發(fā)表多篇英文文章；在《管理世界》《管理科學(xué)學(xué)報》《中國軟科學(xué)》等國內(nèi)期刊發(fā)表多篇中文學(xué)術(shù)論文。美國經(jīng)濟學(xué)會會員、美國管理學(xué)會會員、中國留美經(jīng)濟學(xué)會會員。

圖書目錄

Contents┃目錄

第一章人力資本理論 ···········································1

第一節(jié) 人力資本提出的背景 ································2

第二節(jié) 人力資本概念與理論 ································4

第三節(jié)　人力資本的測量 ····································23

第二章教育回報率 ············································33

第一節(jié)　定義 ···················································34

第二節(jié)　測量 ···················································36

第三節(jié)　研究現(xiàn)狀 ·············································41

第四節(jié)　研究結(jié)論與應(yīng)用 ····································42

第三章技能回報率 ············································49

第一節(jié) 定義 ···················································50

第二節(jié)　技能與人力資本 ····································55

第三節(jié)　測量 ···················································56

第四節(jié)　研究現(xiàn)狀 ·············································58

第五節(jié)　研究結(jié)論與應(yīng)用 ····································62

第四章職業(yè)資格認(rèn)證回報率 ································67

第一節(jié)　定義 ···················································68

第二節(jié)　職業(yè)資格認(rèn)證與人力資本 ·······················107

第三節(jié)　職業(yè)資格認(rèn)證的收入效應(yīng) ·······················108

第四節(jié)　研究現(xiàn)狀 ············································112

第五節(jié)　研究結(jié)論與應(yīng)用 ···································116

第五章數(shù)字技能回報 ········································121

第一節(jié) 研究背景 ············································122

第二節(jié)　研究意義 ············································136

第三節(jié)　研究現(xiàn)狀 ············································138

第六章數(shù)字技能需求及薪酬溢價實證分析 ·············143

第一節(jié)　數(shù)據(jù)來源 ············································144

第二節(jié)　樣本分析 ············································147

第三節(jié)　小結(jié) ··················································194

第七章展望與結(jié)語 ···········································199