中國(guó)私營(yíng)企業(yè)家管理勞動(dòng)與行為模式研究

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	劉一鳴著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)術(shù)文庫(kù)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521820287	出版時(shí)間：	2022-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	312	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本文主要從私營(yíng)企業(yè)如何擺脫“融資難”困境，通過采取非正式制度策略獲取外部融資，進(jìn)而用于研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目等方面以維持企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，著重研究了企業(yè)家的管理勞動(dòng)和行為模式，如何合理規(guī)劃自己的時(shí)間配置和企業(yè)的經(jīng)費(fèi)配置來(lái)更好地維持、推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家往往通過進(jìn)行慈善捐贈(zèng)、構(gòu)建社會(huì)資本等非正式制度方面的替代性策略，以應(yīng)對(duì)目前所面臨的所有制歧視、制度環(huán)境不完善、政策不確定性等層層限制。基于上述結(jié)論，本文繼而為私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展提出了相關(guān)的政策建議，希望政府能夠繼續(xù)對(duì)私營(yíng)企業(yè)伸出“扶持之手”，促使其與政府部門、銀行等金融機(jī)構(gòu)以及同行合作者之間建立良好的社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò)體系，增進(jìn)社會(huì)信任，降低交易成本和信息不對(duì)稱問題。政治環(huán)境、法律體系、信貸市場(chǎng)的完善及金融市場(chǎng)的發(fā)展可以有效保障私營(yíng)企業(yè)的合理權(quán)益和健康發(fā)展，為私營(yíng)企業(yè)提供一個(gè)良好的環(huán)境和空間。而且，私營(yíng)企業(yè)家也不應(yīng)該過分地關(guān)注對(duì)外部環(huán)境的政治操作，應(yīng)該注重強(qiáng)化自身能力，不斷自我創(chuàng)新、提升內(nèi)在，再加以政府外部保護(hù)、社會(huì)資金支持，才能使得私營(yíng)企業(yè)得以健康快速發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

　　劉一鳴（Yiming Liu）：山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院特別資助類博士后研究方向（Research Interests）：公司金融（Corporate Finance）；企業(yè)治理（Corporate Governance）；企業(yè)家行為（Entrepreneur Behaviors）；馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)（Marxian Economics）。獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)（Awards and Honors）：榮獲曲阜師范大學(xué)“三好學(xué)生”“一等獎(jiǎng)學(xué)金”“華藏獎(jiǎng)學(xué)金”、山東大學(xué)“優(yōu)秀研究生干部獎(jiǎng)學(xué)金”、廈門大學(xué)“校慶期間校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金”等各類獎(jiǎng)學(xué)金，榮獲“優(yōu)秀團(tuán)員”“校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生”“省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生”“優(yōu)秀研究生會(huì)干部”“優(yōu)秀助教”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨支部書記”“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)稱號(hào)；榮獲學(xué)術(shù)會(huì)議“2014年山東省社科論壇”三等獎(jiǎng)、“第三屆經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生學(xué)術(shù)年會(huì)”三等獎(jiǎng)等。

圖書目錄

第1章引言
1.1 研究背景與意義
1.2 研究框架與內(nèi)容
1.3 研究方法
1.4 研究創(chuàng)新
第2章理論分析與文獻(xiàn)綜述
2.1 私營(yíng)企業(yè)家的慈善捐贈(zèng)
2.2 私營(yíng)企業(yè)家的社交活動(dòng)
2.3 私營(yíng)企業(yè)的融資、創(chuàng)新與發(fā)展
第3章私營(yíng)企業(yè)家慈善捐贈(zèng)、政治身份與企業(yè)外部融資能力
3.1 引言
3.2 制度背景與研究假設(shè)
3.3 數(shù)據(jù)和模型設(shè)計(jì)
3.4 實(shí)證分析與穩(wěn)健性檢驗(yàn)
3.5 總結(jié)與評(píng)述
第4章私營(yíng)企業(yè)家構(gòu)建社會(huì)資本的行為模式與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新
4.1 引言
4.2 理論分析與研究假設(shè)
4.3 數(shù)據(jù)來(lái)源和模型設(shè)定
4.4 實(shí)證分析與機(jī)制檢驗(yàn)
4.5 總結(jié)與評(píng)述
第5章政策不確定下私營(yíng)企業(yè)家的管理勞動(dòng)時(shí)間再分配
5.1 引言
5.2 理論分析與研究假設(shè)
5.3 數(shù)據(jù)來(lái)源、模型與變量設(shè)定
5.4 變量描述性統(tǒng)計(jì)與機(jī)制檢驗(yàn)
5.5 總結(jié)與評(píng)述
第6章勞動(dòng)力質(zhì)量與私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率
6.1 引言
6.2 文獻(xiàn)述評(píng)與理論基礎(chǔ)
6.3 樣本數(shù)據(jù)與計(jì)量模型設(shè)定
6.4 實(shí)證結(jié)果與分析
6.5 結(jié)論與建議
第7章結(jié)論與研究展望
7.1 結(jié)論
7.2 政策建議
7.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)