中國私營企業(yè)家管理勞動與行為模式研究

定　價：￥42.00

作　者：	劉一鳴著
出版社：	經濟科學出版社
叢編項：	山東大學經濟學院學術文庫
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521820287	出版時間：	2022-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	312	字數(shù)：

內容簡介

　　本文主要從私營企業(yè)如何擺脫“融資難”困境，通過采取非正式制度策略獲取外部融資，進而用于研發(fā)創(chuàng)新項目等方面以維持企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展，著重研究了企業(yè)家的管理勞動和行為模式，如何合理規(guī)劃自己的時間配置和企業(yè)的經費配置來更好地維持、推進企業(yè)的發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家往往通過進行慈善捐贈、構建社會資本等非正式制度方面的替代性策略，以應對目前所面臨的所有制歧視、制度環(huán)境不完善、政策不確定性等層層限制?；谏鲜鼋Y論，本文繼而為私營企業(yè)的發(fā)展提出了相關的政策建議，希望政府能夠繼續(xù)對私營企業(yè)伸出“扶持之手”，促使其與政府部門、銀行等金融機構以及同行合作者之間建立良好的社會資本網絡體系，增進社會信任，降低交易成本和信息不對稱問題。政治環(huán)境、法律體系、信貸市場的完善及金融市場的發(fā)展可以有效保障私營企業(yè)的合理權益和健康發(fā)展，為私營企業(yè)提供一個良好的環(huán)境和空間。而且，私營企業(yè)家也不應該過分地關注對外部環(huán)境的政治操作，應該注重強化自身能力，不斷自我創(chuàng)新、提升內在，再加以政府外部保護、社會資金支持，才能使得私營企業(yè)得以健康快速發(fā)展。

作者簡介

　　劉一鳴（Yiming Liu）：山東大學經濟學院特別資助類博士后研究方向（Research Interests）：公司金融（Corporate Finance）；企業(yè)治理（Corporate Governance）；企業(yè)家行為（Entrepreneur Behaviors）；馬克思主義經濟學（Marxian Economics）。獲獎及榮譽（Awards and Honors）：榮獲曲阜師范大學“三好學生”“一等獎學金”“華藏獎學金”、山東大學“優(yōu)秀研究生干部獎學金”、廈門大學“校慶期間校級獎學金”等各類獎學金，榮獲“優(yōu)秀團員”“校級優(yōu)秀畢業(yè)生”“省級優(yōu)秀畢業(yè)生”“優(yōu)秀研究生會干部”“優(yōu)秀助教”“優(yōu)秀共產黨員”“優(yōu)秀黨支部書記”“優(yōu)秀學生干部”等榮譽稱號；榮獲學術會議“2014年山東省社科論壇”三等獎、“第三屆經濟學研究生學術年會”三等獎等。

圖書目錄

第1章引言
1.1 研究背景與意義
1.2 研究框架與內容
1.3 研究方法
1.4 研究創(chuàng)新
第2章理論分析與文獻綜述
2.1 私營企業(yè)家的慈善捐贈
2.2 私營企業(yè)家的社交活動
2.3 私營企業(yè)的融資、創(chuàng)新與發(fā)展
第3章私營企業(yè)家慈善捐贈、政治身份與企業(yè)外部融資能力
3.1 引言
3.2 制度背景與研究假設
3.3 數(shù)據(jù)和模型設計
3.4 實證分析與穩(wěn)健性檢驗
3.5 總結與評述
第4章私營企業(yè)家構建社會資本的行為模式與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新
4.1 引言
4.2 理論分析與研究假設
4.3 數(shù)據(jù)來源和模型設定
4.4 實證分析與機制檢驗
4.5 總結與評述
第5章政策不確定下私營企業(yè)家的管理勞動時間再分配
5.1 引言
5.2 理論分析與研究假設
5.3 數(shù)據(jù)來源、模型與變量設定
5.4 變量描述性統(tǒng)計與機制檢驗
5.5 總結與評述
第6章勞動力質量與私營企業(yè)勞動生產率
6.1 引言
6.2 文獻述評與理論基礎
6.3 樣本數(shù)據(jù)與計量模型設定
6.4 實證結果與分析
6.5 結論與建議
第7章結論與研究展望
7.1 結論
7.2 政策建議
7.3 研究不足與展望
參考文獻