在當今復雜多變的環(huán)境下，敏捷領導力是成人的一項元能力。本書基于領導者的真實場景，綜合內在成長和外在成長雙重視角，構建了一個整合的領導力精進模式，即包含五個層次的領導力敏捷度框架，展示了各個敏捷度層次在三個行動領域（關鍵對話、團隊領導、領導組織變革）的具體表現(xiàn)，概括了與各個敏捷度層次相匹配的心智才能與情感才能，指引讀者進行自我評估、識別自身敏捷度方面的優(yōu)勢與不足，成長至更高層次。本書作者持續(xù)進行了數(shù)十年的相關研究，面向美國、加拿大、歐洲企業(yè)的領導者開展了大量的咨詢、教練與培訓活動，審視了數(shù)百位管理者在實際行動中采取相關舉措時的思考過程與行為特征，這些寶貴成果、經驗和實例匯集在本書中，真實呈現(xiàn)了現(xiàn)實中領導力敏捷度的具體表現(xiàn)和成長過程，帶給讀者更加直觀的認識。特別需要強調的是，在本書中，領導力指的是一種行動方式，與組織角色或職位無關。通過學習和實踐，人人都可以提升領導力敏捷度，成為更高效的敏捷領導者。
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