全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對工資差距的影響

　　本書緊緊圍繞全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對工資差距的影響，從理論和實(shí)證兩個方面展開分析。在理論上，通過分析全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步的不同效應(yīng)，以及全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對工資差距的作用途徑，發(fā)現(xiàn)其通過中間品外包、商品價格、技術(shù)轉(zhuǎn)移（模仿）及技術(shù)創(chuàng)新、政府和市場主體等不同途徑影響工資差距；同時，通過構(gòu)建行業(yè)、地區(qū)、性別等層面的理論模型，分析全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對不同層面工資差距的異質(zhì)性影響。在實(shí)證上，通過結(jié)合理論分析中全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步的不同效應(yīng)及其對工資差距的作用途徑，以及對行業(yè)、地區(qū)、性別等不同層面工資差距的異質(zhì)性影響，構(gòu)建不同的全球價值鏈分工指標(biāo)、技術(shù)進(jìn)步指標(biāo)，并結(jié)合其他影響因素，實(shí)證分析其對工資差距的影響?；诶碚撆c實(shí)證分析的結(jié)論，本書提出了我國不同行業(yè)、地區(qū)應(yīng)積極參與全球價值鏈，攀升價值鏈分工地位；不斷開拓技術(shù)創(chuàng)新，提升技術(shù)進(jìn)步水平，積極發(fā)揮價值鏈貿(mào)易的技術(shù)進(jìn)步效應(yīng)， 促進(jìn)工資水平提升，縮小與外部行業(yè)、地區(qū)的工資差距，以及縮小我國內(nèi)部不同行業(yè)、地區(qū)、性別工資差距的相關(guān)建議。

　　徐國慶，男，1981年10月出生，湖北鄂州人。南京大學(xué)世界專業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)博士研究生畢業(yè)，東華理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教師。研究方向為全球價值鏈分工與技術(shù)進(jìn)步，自2018年以來，已在《國際貿(mào)易問題》、《世界經(jīng)濟(jì)研究》、《國際商務(wù)》等CSSCI來源期刊上發(fā)表5篇文章，同時發(fā)表了多篇北圖核心期刊文章。在教學(xué)科研工作上，也曾參與了多項國家級課題，同時承擔(dān)了多項省部級課題的研究。