企業(yè)勞動法律風險提示650項（第二版）

大力拓展企業(yè)合規(guī)法律服務新藍海（代序）王  眾  1

第二版自序1

第一版前言1

第一章  招聘與錄用

一、 用人單位尚未領取營業(yè)執(zhí)照即開始招用勞動者

二、 用人單位喪失經(jīng)營主體資格后繼續(xù)用工

三、 委托未經(jīng)許可或者超越許可范圍的經(jīng)營性人力資源服務機構從事招聘或其他職業(yè)中介活動

四、 招用人員的簡章、招聘廣告中未明確勞動合同主要內容

五、 招聘廣告、招聘過程中有對勞動者身份情況存在限制、歧視的內容

六、 在招聘、簽訂勞動合同時限制、歧視女職工

七、 在招聘廣告中出現(xiàn)國家法律禁止出現(xiàn)的內容

八、 招聘廣告中含有虛假或者引人誤解，欺騙、誤導消費者或者貶低其他生產經(jīng)營者的內容

九、 招用無合法身份證件的人

十、 以招用人員為名，以欺詐等手段，牟取非法、不正當利益或進行其他違法活動

十一、 招聘人員時用人單位詆毀其他用人單位信譽，或者給予勞動者、其他用人單位商業(yè)賄賂

十二、 用人單位未為其錄用的外國人辦理就業(yè)許可證件、工作簽證、居留證件，或者錄用超出工作許可限定范圍在中國境內違法就業(yè)的外國人

十三、 未根據(jù)當時有效的規(guī)定為聘用的中國臺、港、澳地區(qū)居民辦理《臺港澳人員就業(yè)證》并辦理備案手續(xù)

十四、 未根據(jù)當時有效的規(guī)定為聘用的定居國外人員辦理《定居國外人員在滬就業(yè)許可核準證》

十五、 錄用有國家法律法規(guī)禁止招聘情形的人員

十六、 錄用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同、自動離職、尚未辦理完畢離職手續(xù)，或者無法提供已解除勞動關系證明的勞動者

十七、 錄用勞動者時，未及時、全面核實其身份情況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等是否真實有效，未根據(jù)需要做背景調查

十八、 錄用重要崗位或者特殊崗位勞動者時，未要求其在指定體檢醫(yī)院體檢

十九、 損害勞動者對勞動合同、崗位基本情況的法定知情權

二十、 個人承包經(jīng)營用人單位的，違法招用勞動者

二十一、 不具備合法經(jīng)營資格的用人單位掛靠其他用人單位招用勞動者從事獨立經(jīng)營活動

二十二、 外國企業(yè)未經(jīng)規(guī)定的程序，擅自通過其境內常駐代表機構招用勞動者

第二章  勞動合同簽訂

一、 已發(fā)送聘用通知書（Offer），經(jīng)勞動者承諾后又拒絕其入職

二、 未與勞動者當面簽訂勞動合同

三、 簽訂勞動合同時只有人事簽字，未加蓋用人單位公章

四、 未明確規(guī)定簽訂勞動合同的程序、入職流程和合同樣本

五、 未明確規(guī)定人事簽訂勞動合同的程序

六、 未與擔任公司其他職務的董事（包括董事長）、監(jiān)事，以及總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務負責人等高級管理人員簽訂書面勞動合同

七、 未與本單位特殊人員簽訂書面勞動合同

八、 錄用外單位停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及經(jīng)營性停產放長假人員等特殊勞動關系人員后，未與其簽訂書面勞動合同

九、 扣押勞動者身份證件，或以擔保等名義向勞動者收取財物

十、 未按規(guī)定要求簽訂電子勞動合同

十一、 勞動者入職后未在規(guī)定的期限內提供身份證件、《就業(yè)失業(yè)登記證》（或《勞動手冊》）、《農村富余勞動力求職登記卡》、社保賬號、住址等資料

十二、 未在勞動者入職后一個月內簽訂書面勞動合同

十三、 入職后一個月內經(jīng)書面通知后，勞動者不愿意簽訂書面勞動合同

十四、 入職后超過一個月未簽訂書面勞動合同，形成事實勞動關系

十五、 勞動者因入職后超過一個月未簽訂書面勞動合同而要求確認勞動關系

十六、 用人單位為規(guī)避勞動保護、社會保險、經(jīng)濟補償金等義務，故意與應當簽訂勞動合同的勞動者簽訂勞務合同

十七、 簽訂勞動合同時未填寫簽訂日期

十八、 倒簽勞動合同日期

十九、 勞動合同無效后形成事實勞動關系

二十、 應當與勞動者首次簽訂無固定期限勞動合同而違法不予簽訂

二十一、 因未簽勞動合同、無約定工資標準而無法確認雙倍工資計算依據(jù)

二十二、 與從事礦山井下等繁重體力勞動以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工簽訂勞動合同的期限超過八年

二十三、 與經(jīng)許可來華工作的外國人簽訂超過五年的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同

二十四、 因用人單位與勞動者未簽勞動合同、勞動合同欠缺必備條款、約定不明確等原因，導致勞動報酬、勞動條件等重要勞動合同內容無法正常履行

二十五、 用人單位在勞動合同條款中設置欺詐、脅迫、乘人之危、排除勞動者權利、免除用人單位責任、違反強制性規(guī)定等違法內容

二十六、 勞動者采用欺詐、脅迫、乘人之危等手段訂立或者變更勞動合同

二十七、 勞動合同存在重大誤解、顯失公平、虛假意思掩蓋真實目的、惡意串通損害他人利益等情形

二十八、 以完成一定工作任務為期限的勞動合同中未明確約定任務完成的條件

二十九、 未將簽訂后的勞動合同文本交付勞動者

三十、 保管勞動合同文本不當導致勞動合同原件遺失、毀損或被勞動者竊走

三十一、 勞動合同未約定采取何種工時

三十二、 擅自在勞動合同中約定法律允許范圍以外的由勞動者承擔違約金的條款

三十三、 未在錄用后30日內辦理網(wǎng)上錄用備案手續(xù)

三十四、 用人單位不具備保管人事檔案資格或不愿意辦理人事檔案調集、保管、轉移等事宜，又未委托職業(yè)介紹代辦服務機構代為辦理人事檔案工作

三十五、 高校畢業(yè)生持《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》要求確認勞動關系

三十六、 用人單位未建立職工名冊或不具備規(guī)定內容

三十七、 試用期約定期限過長

三十八、 同一用人單位與勞動者約定兩次以上試用期、擅自延長試用期、續(xù)訂勞動合同約定試用期，或者在同一用人單位變更崗位后再次約定試用期

三十九、 在以完成一定任務為期限和期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期

四十、 在勞動合同期限外單獨約定試用期，或者勞動合同只約定一個試用期

四十一、 未能在試用期結束前及時對勞動者進行試用期考評

四十二、 用人單位與勞動者簽訂集體合同或專項集體合同的，合同草案未經(jīng)職代會或者全體職工討論并以過半數(shù)同意票數(shù)通過便簽訂

四十三、 集體合同草案經(jīng)職代會或全體職工討論通過后，未經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字而是由其他人簽訂或直接加蓋公章

四十四、 經(jīng)協(xié)商簽訂集體合同后未按規(guī)定程序報送勞動行政部門辦理登記手續(xù)、審查通過

四十五、 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準低于當?shù)卣?guī)定的最低標準

四十六、 勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件標準低于集體合同標準

四十七、 集體協(xié)商首席代表委托本用人單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表的人數(shù)超過本方代表的1/3

四十八、 集體協(xié)商的首席代表由非本用人單位人員代理

四十九、 職工協(xié)商代表與用人單位協(xié)商代表相互兼任

五十、 用人單位協(xié)商代表的人數(shù)少于三人，或者用人單位協(xié)商代表的人數(shù)多于職工協(xié)商代表

五十一、 用人單位無正當理由拒絕、拖延集體協(xié)商要求

五十二、 用人單位參與協(xié)商過程中存在歧視、過激、威脅、收買、欺騙、泄露商業(yè)秘密等法律法規(guī)規(guī)定的違法行為

五十三、 協(xié)商時用人單位有不利于維護正常生產、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為

五十四、 依法訂立的集體合同生效后用人單位未依約履行

第三章  勞動合同續(xù)訂

一、 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年后提出續(xù)訂勞動合同，用人單位不予續(xù)訂無固定期限勞動合同

二、 未將接收安置的軍隊轉業(yè)干部的軍齡計算為在同一用人單位連續(xù)工作的時間

三、 勞動者在國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，用人單位不予續(xù)訂無固定期限勞動合同

四、 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年后提出續(xù)訂固定期限勞動合同，雙方續(xù)訂了固定期限勞動合同；在該固定期限合同到期之前，勞動者又提出續(xù)訂無固定期限勞動合同

五、 勞動者在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次固定期限合同，沒有《勞動合同法》第39條、第40條第1、2項規(guī)定的情形，期滿后勞動者提出續(xù)訂勞動合同或訂立無固定期限合同

六、 勞動者在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次固定期限合同，沒有《勞動合同法》第39條、第40條第1、2項規(guī)定的情形，雙方同意續(xù)訂的，未簽訂無固定期限合同

七、 與因存在法定事由而在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的勞動者簽訂無固定期限勞動合同

八、 勞動合同中有該合同期滿后自動延續(xù)至新的勞動合同簽訂之日等類似約定

九、 未在勞動合同期滿前提前一個月向勞動者提出終止或者續(xù)訂勞動合同的書面意向

十、 勞動合同到期后雙方繼續(xù)履行，未及時續(xù)訂或終止導致形成事實勞動關系

十一、 在勞動合同期滿前30日內未及時為聘請的外國人申請延長就業(yè)許可、工作簽證、居留證件

十二、 用人單位聘用外國人就業(yè)每滿一年的，在期滿前30日內未及時辦理就業(yè)證年檢手續(xù)

第四章  規(guī)章制度

一、 用人單位未按照規(guī)定，與本用人單位工會協(xié)商設立職工代表大會制度及其具體辦法

二、 用人單位未組織勞動者參加工會、建立基層工會組織和工會委員會

三、 用人單位阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會

四、 用人單位妨害工會、職代會依法行使職工民主管理權利

五、 用人單位未就法定事項向職代會報告、接受審議、聽取職工的意見和建議

六、 用人單位未就法定事項向職代會報告，并通過職代會審議

七、 用人單位未就法定事項向職代會報告，并接受其監(jiān)督

八、 未通過職代會形式選舉產生董事會、監(jiān)事會中的職工代表

九、 用人單位沒有制定員工手冊或者其內容過于原則而不具備操作性

十、 用人單位制定或修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，未征求工會的意見，未經(jīng)職工代表大會、全體職工討論，提出方案和意見，平等協(xié)商等民主程序

十一、 規(guī)章制度未向勞動者公示、未告知勞動者、未發(fā)送給勞動者或者未經(jīng)勞動者簽字確認

十二、 規(guī)章制度制定、公示之后并不在管理工作中實際使用

十三、 規(guī)章制度的內容與勞動合同相矛盾

十四、 用人單位對勞動者采用警告、通報批評、記過、留用察看、罰款等不涉及勞動關系變更或解除的處分措施

十五、 用人單位規(guī)章制度中未明確勞動人事管理的一切活動應當注意收集證據(jù)、書面留痕的工作原則

十六、 用人單位規(guī)章制度中未對違紀違法行為的處分、處罰行為設置申訴程序或舉報途徑

十七、 用人單位規(guī)章制度修改過于頻繁

十八、 用人單位未根據(jù)實際情況制定各部門業(yè)務操作規(guī)程

十九、 用人單位未根據(jù)實際情況制定重要業(yè)務主管授權審批制度

二十、 用人單位未制定完備的財務會計政策和制度

二十一、 用人單位未制定合同管理制度

二十二、 用人單位未制定印章、證照管理制度

二十三、 用人單位將公章、營業(yè)執(zhí)照、銀行賬號、保險柜鑰匙等重要物品交給單一員工保管

二十四、 用人單位未制定關鍵崗位員工的強制休假和定期崗位輪換的管理制度

二十五、 用人單位未明確規(guī)章制度是否直接適用于子（孫）公司、分公司、關聯(lián)公司

第五章  培訓與服務期

第六章  保密與競業(yè)限制

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