企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)提示650項(xiàng)（第二版）

大力拓展企業(yè)合規(guī)法律服務(wù)新藍(lán)海（代序）王  眾  1

第二版自序1

第一版前言1

第一章  招聘與錄用

一、 用人單位尚未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照即開始招用勞動(dòng)者

二、 用人單位喪失經(jīng)營(yíng)主體資格后繼續(xù)用工

三、 委托未經(jīng)許可或者超越許可范圍的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事招聘或其他職業(yè)中介活動(dòng)

四、 招用人員的簡(jiǎn)章、招聘廣告中未明確勞動(dòng)合同主要內(nèi)容

五、 招聘廣告、招聘過程中有對(duì)勞動(dòng)者身份情況存在限制、歧視的內(nèi)容

六、 在招聘、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)限制、歧視女職工

七、 在招聘廣告中出現(xiàn)國(guó)家法律禁止出現(xiàn)的內(nèi)容

八、 招聘廣告中含有虛假或者引人誤解，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者或者貶低其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的內(nèi)容

九、 招用無(wú)合法身份證件的人

十、 以招用人員為名，以欺詐等手段，牟取非法、不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)

十一、 招聘人員時(shí)用人單位詆毀其他用人單位信譽(yù)，或者給予勞動(dòng)者、其他用人單位商業(yè)賄賂

十二、 用人單位未為其錄用的外國(guó)人辦理就業(yè)許可證件、工作簽證、居留證件，或者錄用超出工作許可限定范圍在中國(guó)境內(nèi)違法就業(yè)的外國(guó)人

十三、 未根據(jù)當(dāng)時(shí)有效的規(guī)定為聘用的中國(guó)臺(tái)、港、澳地區(qū)居民辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》并辦理備案手續(xù)

十四、 未根據(jù)當(dāng)時(shí)有效的規(guī)定為聘用的定居國(guó)外人員辦理《定居國(guó)外人員在滬就業(yè)許可核準(zhǔn)證》

十五、 錄用有國(guó)家法律法規(guī)禁止招聘情形的人員

十六、 錄用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職、尚未辦理完畢離職手續(xù)，或者無(wú)法提供已解除勞動(dòng)關(guān)系證明的勞動(dòng)者

十七、 錄用勞動(dòng)者時(shí)，未及時(shí)、全面核實(shí)其身份情況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等是否真實(shí)有效，未根據(jù)需要做背景調(diào)查

十八、 錄用重要崗位或者特殊崗位勞動(dòng)者時(shí)，未要求其在指定體檢醫(yī)院體檢

十九、 損害勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同、崗位基本情況的法定知情權(quán)

二十、 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用人單位的，違法招用勞動(dòng)者

二十一、 不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位掛靠其他用人單位招用勞動(dòng)者從事獨(dú)立經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

二十二、 外國(guó)企業(yè)未經(jīng)規(guī)定的程序，擅自通過其境內(nèi)常駐代表機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者

第二章  勞動(dòng)合同簽訂

一、 已發(fā)送聘用通知書（Offer），經(jīng)勞動(dòng)者承諾后又拒絕其入職

二、 未與勞動(dòng)者當(dāng)面簽訂勞動(dòng)合同

三、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)只有人事簽字，未加蓋用人單位公章

四、 未明確規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的程序、入職流程和合同樣本

五、 未明確規(guī)定人事簽訂勞動(dòng)合同的程序

六、 未與擔(dān)任公司其他職務(wù)的董事（包括董事長(zhǎng)）、監(jiān)事，以及總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同

七、 未與本單位特殊人員簽訂書面勞動(dòng)合同

八、 錄用外單位停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員等特殊勞動(dòng)關(guān)系人員后，未與其簽訂書面勞動(dòng)合同

九、 扣押勞動(dòng)者身份證件，或以擔(dān)保等名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

十、 未按規(guī)定要求簽訂電子勞動(dòng)合同

十一、 勞動(dòng)者入職后未在規(guī)定的期限內(nèi)提供身份證件、《就業(yè)失業(yè)登記證》（或《勞動(dòng)手冊(cè)》）、《農(nóng)村富余勞動(dòng)力求職登記卡》、社保賬號(hào)、住址等資料

十二、 未在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同

十三、 入職后一個(gè)月內(nèi)經(jīng)書面通知后，勞動(dòng)者不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同

十四、 入職后超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

十五、 勞動(dòng)者因入職后超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同而要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

十六、 用人單位為規(guī)避勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)，故意與應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同

十七、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未填寫簽訂日期

十八、 倒簽勞動(dòng)合同日期

十九、 勞動(dòng)合同無(wú)效后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

二十、 應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者首次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而違法不予簽訂

二十一、 因未簽勞動(dòng)合同、無(wú)約定工資標(biāo)準(zhǔn)而無(wú)法確認(rèn)雙倍工資計(jì)算依據(jù)

二十二、 與從事礦山井下等繁重體力勞動(dòng)以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的期限超過八年

二十三、 與經(jīng)許可來(lái)華工作的外國(guó)人簽訂超過五年的固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

二十四、 因用人單位與勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同欠缺必備條款、約定不明確等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等重要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容無(wú)法正常履行

二十五、 用人單位在勞動(dòng)合同條款中設(shè)置欺詐、脅迫、乘人之危、排除勞動(dòng)者權(quán)利、免除用人單位責(zé)任、違反強(qiáng)制性規(guī)定等違法內(nèi)容

二十六、 勞動(dòng)者采用欺詐、脅迫、乘人之危等手段訂立或者變更勞動(dòng)合同

二十七、 勞動(dòng)合同存在重大誤解、顯失公平、虛假意思掩蓋真實(shí)目的、惡意串通損害他人利益等情形

二十八、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中未明確約定任務(wù)完成的條件

二十九、 未將簽訂后的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者

三十、 保管勞動(dòng)合同文本不當(dāng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同原件遺失、毀損或被勞動(dòng)者竊走

三十一、 勞動(dòng)合同未約定采取何種工時(shí)

三十二、 擅自在勞動(dòng)合同中約定法律允許范圍以外的由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款

三十三、 未在錄用后30日內(nèi)辦理網(wǎng)上錄用備案手續(xù)

三十四、 用人單位不具備保管人事檔案資格或不愿意辦理人事檔案調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等事宜，又未委托職業(yè)介紹代辦服務(wù)機(jī)構(gòu)代為辦理人事檔案工作

三十五、 高校畢業(yè)生持《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

三十六、 用人單位未建立職工名冊(cè)或不具備規(guī)定內(nèi)容

三十七、 試用期約定期限過長(zhǎng)

三十八、 同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上試用期、擅自延長(zhǎng)試用期、續(xù)訂勞動(dòng)合同約定試用期，或者在同一用人單位變更崗位后再次約定試用期

三十九、 在以完成一定任務(wù)為期限和期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期

四十、 在勞動(dòng)合同期限外單獨(dú)約定試用期，或者勞動(dòng)合同只約定一個(gè)試用期

四十一、 未能在試用期結(jié)束前及時(shí)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用期考評(píng)

四十二、 用人單位與勞動(dòng)者簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，合同草案未經(jīng)職代會(huì)或者全體職工討論并以過半數(shù)同意票數(shù)通過便簽訂

四十三、 集體合同草案經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過后，未經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字而是由其他人簽訂或直接加蓋公章

四十四、 經(jīng)協(xié)商簽訂集體合同后未按規(guī)定程序報(bào)送勞動(dòng)行政部門辦理登記手續(xù)、審查通過

四十五、 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

四十六、 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

四十七、 集體協(xié)商首席代表委托本用人單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表的人數(shù)超過本方代表的1/3

四十八、 集體協(xié)商的首席代表由非本用人單位人員代理

四十九、 職工協(xié)商代表與用人單位協(xié)商代表相互兼任

五十、 用人單位協(xié)商代表的人數(shù)少于三人，或者用人單位協(xié)商代表的人數(shù)多于職工協(xié)商代表

五十一、 用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕、拖延集體協(xié)商要求

五十二、 用人單位參與協(xié)商過程中存在歧視、過激、威脅、收買、欺騙、泄露商業(yè)秘密等法律法規(guī)規(guī)定的違法行為

五十三、 協(xié)商時(shí)用人單位有不利于維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為

五十四、 依法訂立的集體合同生效后用人單位未依約履行

第三章  勞動(dòng)合同續(xù)訂

一、 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年后提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不予續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

二、 未將接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡計(jì)算為在同一用人單位連續(xù)工作的時(shí)間

三、 勞動(dòng)者在國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，用人單位不予續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

四、 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年后提出續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，雙方續(xù)訂了固定期限勞動(dòng)合同；在該固定期限合同到期之前，勞動(dòng)者又提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

五、 勞動(dòng)者在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次固定期限合同，沒有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，期滿后勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或訂立無(wú)固定期限合同

六、 勞動(dòng)者在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次固定期限合同，沒有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，雙方同意續(xù)訂的，未簽訂無(wú)固定期限合同

七、 與因存在法定事由而在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

八、 勞動(dòng)合同中有該合同期滿后自動(dòng)延續(xù)至新的勞動(dòng)合同簽訂之日等類似約定

九、 未在勞動(dòng)合同期滿前提前一個(gè)月向勞動(dòng)者提出終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向

十、 勞動(dòng)合同到期后雙方繼續(xù)履行，未及時(shí)續(xù)訂或終止導(dǎo)致形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

十一、 在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)未及時(shí)為聘請(qǐng)的外國(guó)人申請(qǐng)延長(zhǎng)就業(yè)許可、工作簽證、居留證件

十二、 用人單位聘用外國(guó)人就業(yè)每滿一年的，在期滿前30日內(nèi)未及時(shí)辦理就業(yè)證年檢手續(xù)

第四章  規(guī)章制度

一、 用人單位未按照規(guī)定，與本用人單位工會(huì)協(xié)商設(shè)立職工代表大會(huì)制度及其具體辦法

二、 用人單位未組織勞動(dòng)者參加工會(huì)、建立基層工會(huì)組織和工會(huì)委員會(huì)

三、 用人單位阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)

四、 用人單位妨害工會(huì)、職代會(huì)依法行使職工民主管理權(quán)利

五、 用人單位未就法定事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告、接受審議、聽取職工的意見和建議

六、 用人單位未就法定事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告，并通過職代會(huì)審議

七、 用人單位未就法定事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告，并接受其監(jiān)督

八、 未通過職代會(huì)形式選舉產(chǎn)生董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表

九、 用人單位沒有制定員工手冊(cè)或者其內(nèi)容過于原則而不具備操作性

十、 用人單位制定或修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，未征求工會(huì)的意見，未經(jīng)職工代表大會(huì)、全體職工討論，提出方案和意見，平等協(xié)商等民主程序

十一、 規(guī)章制度未向勞動(dòng)者公示、未告知?jiǎng)趧?dòng)者、未發(fā)送給勞動(dòng)者或者未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)

十二、 規(guī)章制度制定、公示之后并不在管理工作中實(shí)際使用

十三、 規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)合同相矛盾

十四、 用人單位對(duì)勞動(dòng)者采用警告、通報(bào)批評(píng)、記過、留用察看、罰款等不涉及勞動(dòng)關(guān)系變更或解除的處分措施

十五、 用人單位規(guī)章制度中未明確勞動(dòng)人事管理的一切活動(dòng)應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)、書面留痕的工作原則

十六、 用人單位規(guī)章制度中未對(duì)違紀(jì)違法行為的處分、處罰行為設(shè)置申訴程序或舉報(bào)途徑

十七、 用人單位規(guī)章制度修改過于頻繁

十八、 用人單位未根據(jù)實(shí)際情況制定各部門業(yè)務(wù)操作規(guī)程

十九、 用人單位未根據(jù)實(shí)際情況制定重要業(yè)務(wù)主管授權(quán)審批制度

二十、 用人單位未制定完備的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策和制度

二十一、 用人單位未制定合同管理制度

二十二、 用人單位未制定印章、證照管理制度

二十三、 用人單位將公章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、銀行賬號(hào)、保險(xiǎn)柜鑰匙等重要物品交給單一員工保管

二十四、 用人單位未制定關(guān)鍵崗位員工的強(qiáng)制休假和定期崗位輪換的管理制度

二十五、 用人單位未明確規(guī)章制度是否直接適用于子（孫）公司、分公司、關(guān)聯(lián)公司

第五章  培訓(xùn)與服務(wù)期

第六章  保密與競(jìng)業(yè)限制

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