中國企業(yè)出口與工資溢價動態(tài)發(fā)展研究

　　《中國企業(yè)出口與工資溢價動態(tài)發(fā)展研究》包括五個部分：第一部分對應第一章至第三章為理論分析。以企業(yè)異質(zhì)性理論和非完全競爭勞動力市場理論為基礎(chǔ)，分別推導了出口、企業(yè)生產(chǎn)率與工資溢價的關(guān)系，出口、勞動力構(gòu)成與工資溢價的關(guān)系以及出口、工人集體議價能力與工資溢價的關(guān)系。第二部分到第四部分對應第四、五、六章是實證分析。結(jié)合中國工業(yè)企業(yè)與中國海關(guān)的聯(lián)合數(shù)據(jù)依次檢驗了理論部分提出的三個作用機制。第二部分對應第四章主要介紹了在控制企業(yè)特征變量后，出口對企業(yè)工資的影響?？紤]到可能的異方差與內(nèi)生性問題，具體分析中采用了分位數(shù)回歸與傾向評分匹配估計。在得到出口顯著提升工資的結(jié)果后，進一步進行了這一過程的全要素生產(chǎn)率機制檢驗，并比較了不同生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)類型、續(xù)存時間、行業(yè)類別和企業(yè)性質(zhì)的出口企業(yè)工資溢價情況。第三部分對應第五章在同時控制企業(yè)與勞動力特征變量后，運用企業(yè)微觀數(shù)據(jù)、勞動力微觀數(shù)據(jù)以及海關(guān)數(shù)據(jù)檢驗了出口對企業(yè)工資的影響。具體分析中采用了分位數(shù)回歸與傾向評分匹配法。在仍然得到顯著結(jié)果的前提下，進一步驗證了出口企業(yè)工資溢價的勞動力構(gòu)成機制，并比較了不同學歷、不同生產(chǎn)經(jīng)驗和不同性別勞動者的出口企業(yè)工資溢價差距。第四部分對應第六章首先構(gòu)建模型對企業(yè)工人的集體議價能力進行測度。然后利用微觀數(shù)據(jù)實證檢驗出口對工人集體議價能力的影響，具體分析中采用了面板工具變量法。最后驗證了出口對企業(yè)工資溢價的租金分享機制。該書的第五部分對應第七章是對全書內(nèi)容的概括與總結(jié)，并從貿(mào)易升級、產(chǎn)業(yè)升級、人才引進與優(yōu)化等方面提出相關(guān)的政策建議。

　　丁寧，女，1979年6月生于吉林省白城市，2021年畢業(yè)于浙江工商大學經(jīng)濟學院國際經(jīng)濟與貿(mào)易系，獲得經(jīng)濟學博士學位?，F(xiàn)為嘉興南湖學院講師，嘉興學院中國共同富裕研究院兼職研究員。研究方向為國際貿(mào)易理論與政策、收入分配。近年來參與國家社科基金一般項目與浙江省自然基金項目各1項，主持浙江省教育廳與嘉興市哲學社會規(guī)劃項目各1項；在《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》《商業(yè)經(jīng)濟與管理》《社會科學戰(zhàn)線》等CSSCI期刊上發(fā)表文章共5篇，其中2篇被人大復印報刊資料全文轉(zhuǎn)載。