企業(yè)內(nèi)部沖突管理與員工建言

　　本書關(guān)注了組織管理中兩個(gè)非常重要的領(lǐng)域——沖突管理與員工建言。作者在兩個(gè)領(lǐng)域開展了一系列原創(chuàng)性研究，本書在述評(píng)這兩個(gè)領(lǐng)域的文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地梳理了作者的開創(chuàng)性的研究成果。在理論創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，本書也結(jié)合了作者在企業(yè)中進(jìn)行質(zhì)化研究的大量實(shí)例、以及國(guó)內(nèi)外的典型案例，為管理者有效管理沖突、鼓勵(lì)員工建言、促進(jìn)建言對(duì)創(chuàng)新的正面影響，提供了諸多實(shí)踐啟示。

　　魏昕，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)闆_突管理、員工建言、創(chuàng)新、人機(jī)協(xié)同背景下的組織管理等。在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表多篇研究成果，包括Journal of Applied Psychology、Journal of Occupational and Organizational Psychology、《管理世界》等。主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目3項(xiàng)、省部級(jí)基金項(xiàng)目2項(xiàng)。獲“北京市優(yōu)秀青年人才”稱號(hào)，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)第五屆雙年會(huì)論文獎(jiǎng)，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教學(xué)基本功比賽二等獎(jiǎng)、教學(xué)演示獎(jiǎng)，北京大學(xué)學(xué)術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等。擔(dān)任Asia Pacific Journal of Management、《管理學(xué)季刊》評(píng)審委員會(huì)成員，《中國(guó)人力資源開發(fā)》特刊編輯，《管理世界》、《心理學(xué)報(bào)》、Management and Organization Review等期刊評(píng)審專家。